不要做職場中不會被提拔重用的這7種人！

想要在職場中，混出自己的一片天地，得到升職加薪的機會，除了需要比較強的工作能力外，也應重視為人處事以及各種細節問題。

在職場上，一個人的為人處事是由個人的思維高度決定的，很多時候我們只看到了行為的外在表現，實際上，所有的行為動機都是有自己的思想所支配，最後形成了一個人的處事風格，而能夠晉陞為領導的處事風格，又是有很高的鑒別力的，所以下面7種人，是最不容易升職的職場人士。

不要做職場中不會被提拔重用的這7種人！

【01】容易偏激的人

這類人往往看事情比較偏激，容易激動，在職場上跟同事有爭執時，往往會反映得很激烈，從而與同事發生矛盾，與同事相處不和。

對許多東西抱以仇視態度，矛盾衝突多，可能與幼時家教不當有關。

不妨冷靜下來好好審視自己的看法，將視角轉向好的方向，多看到生活好的一面，多做點溫和的事，用溫和之心待人待事。

【02】過於高調的人

這種人不知道隱藏和別人的關係，經常錯誤性的判斷和別人關係的密切程度，比如說，剛認識的人，還沒打過幾次交道，就會把人家當成很好的知己，把自己的想法和底細全部給人家抖摟出去了，當感覺到自己誤判的時候，又會出現一種極端負面的處理方法，又到處說人家如何如何不好，這種人，不具備當領導的潛質。

不要做職場中不會被提拔重用的這7種人！

【03】封閉自己的人

這種人一般性格都比較內向，不善於和人來往，活在自己的舒適區域里，平時和大家溝通的很少。不過，這種人一般在業務技能上都還算不錯，工作也做得很好，往往也能取得很優異的業績，唯一的缺陷就是與大家的交流和溝通，把自己封閉起來。如果不能走出自己的舒適區域，改變自己，怕是在晉陞的道路上比較坎坷。

【04】不願承擔責任的人

這類人雖然能力很強，從不喧賓奪主，但心理上害怕承擔責任，害怕出錯，總是怕自己會犯錯誤，認為只要做好本職工作就行了，往往畏縮不前，遇到工作上難搞的事，往往沒有做決定的魄力。

這類人可以試著承擔一些小的工作，慢慢跨越焦慮、恐懼的障礙。

不要做職場中不會被提拔重用的這7種人！

【05】愛抱怨的人

有人工作努力，卻愛抱怨，讓上司反感，讓同事敬而遠之。

任何事物都有多面性，沒有絕對的好與壞，嘗試換個角度客觀地看問題。

總是抱怨的人，往往負能量爆棚，並且會把這種情緒帶給其他人，而且自己也常常因為負能量和情緒無法正常工作，所以這類人在職場上也很難升職。

【06】推卸責任的人

有的人很怕承擔責任，遇到大事就往往會退縮。

即使是自己的錯，他們也會找理由，逃避責任。

這種人可能是跟從小家庭影響有關，習慣逃避責任，不靠譜，很難在職場上贏得老闆和同事的信任。

人在社會上總是扮演多種角色，活著就有責任，一昧逃避責任，始終是不現實的。

不要做職場中不會被提拔重用的這7種人！

【07】默默無聞的人

這種人兢兢業業、默默無聞，成績被別人拿去邀功請賞。

要讓上司知道自己是個有能力、有想法的人，不要一味當老好人，被人當「軟柿子」捏，掩蓋了自己的才華。雖然默默努力和付出是種好的品質，但是這個時代是一個個性張揚的時代，你不表現的話，別人很難發現你。