30歲還做不了中層，職業生涯是不是就廢了？

2012年，小匯曾經去美國西海岸出差，到達矽谷後，谷歌的一位市場主管告訴我們一個特別有意思的現象。

他說在矽谷，技術研發能力最強的程序員都來自東方國家，其中印度程序員和中國程序員能力最突出。

但中印兩國程序員之間有著一個非常明顯差別就是：印度程序員可能40歲都還在寫代碼，而中國程序員到了30歲不做個小團隊Leader就認為自己的職業生涯是失敗的。

我們回顧身邊的朋友，好像也是這麼一回事。畢業五年六年，開個同學會，大家聊的最多的就是收入，還有你的職位。

對職位和權力的追求是自古以來根深蒂固的觀念，但到了30歲，如果還沒有坐上中層崗位，真的是失敗嗎？

今天小匯就從自我職業定位和跳槽這兩個方面，和你聊一聊30歲後，我們該如何做好自我發展。

1

到了30歲，我們該去思考什麼？

HRGO在2015的時候就做過一次調研，標題為：《30歲後，你覺得哪些事情會變得更重要》

每一位HR的答案都不太一樣，最集中的答案在以下7點：

1、核心競爭力：要有自己擅長領域的知識儲備還有不斷學習的態度；

2、情感世界：要有安定平和互相扶持的感情，執子之手才是真諦；

3、坦然的信念：面對各類未知的勇氣和決心，因為生活無常；

4、患難與共的朋友：他們無論貧賤都是你人生最重要的一筆財富；

5、善良的品質：它會讓你面對炎涼的世界，心裡始終保持溫熱

；

6、篤定的人生方向：知道方向，明確責任，才能腳踏實地生活；

7、形成自己的風格：讓你看待各類問題和解決問題都有自己的見解；

你是不是成為了企業中層管理者，這都是結果。前提是到了30歲後，你的腦袋裡要有這些東西，否則即使你成為了管理層，最後也將一事無成。

千萬不要反覆出現：

... ...

2

到了30歲，光努力就夠了嗎？

到了30歲，可能你已經不打DOTA、LOL，也不會讓情緒來控制自己，對八卦花邊新聞不再感冒，你決心一定努力一把，拼一把。

但是，到了30歲，光努力就夠了嗎？

遠遠不夠！

你一定會明白一個道理：大部分的團隊，都不過是用表面上的勤奮，去彌補項目管理、需求分配、人力分配、計劃執行上的漏洞罷了。

合理分配你的時間，合理細化你的需求才是你最應該做的，只有這樣無論產出效率還是產出質量，都甩開那些靠著加班才能完成任務的團隊幾條街。

這也是你在30歲的時候，甩開和別人差距的最好辦法。

說白了，到了30歲，還要靠那些靠著曬「加班」來證明自己多努力的人，要麼是工作效率低，要麼是leader分配任務不合理。

累的跟狗一樣，感動了自己，這種事情20歲的時候你做的還不夠多麼？

3

30歲，你更需要的是個人品牌

個人品牌，通俗的來說你在自己所從事的行業里樹立起來的聲望。

比如，你是一位互聯網遊戲行業的HR，那麼在互聯網遊戲行業，是不是有人知道你，並且認可你，這很重要。

再說的通俗一點，如果人是產品，那麼你的技能和知識是這個產品的性能，你現在要做的就是通過自己的本領，把這個產品打上「值得信賴」的品牌LOGO。

一旦你成功打造出個人品牌，那麼到哪裡都會有很多優秀的平台搶著為你買單。

就像上面互聯網遊戲行業HR那個例子，如果你在圈子裡做出名氣了，誰都會來搶你。你可以藉此開拓更寬廣的事業局面，這樣職位和收入也都是水到渠成的結果。

4

什麼樣的人才適合做管理層？

顯然並不是所有人都適合做管理，如果真的是那樣，就沒有人來幹活了。

每個人擅長的點都不一樣，同樣一份工作，你從哪個角度能更敏銳地感知它，客觀上也說明你更適合哪種調性的工作。

如果你看問題的角度，能夠跳脫崗位本身，上升到系統層面及戰略層面，那麼說明你適合當管理層。

反過來，如果你能更多地發現一些問題在具體操作層面的分析方式和創新方法，說明你適合在專業領域當一名研發者。

另外如果你的性格比較內向，擅長把一件事做好，但不太擅長溝通和統籌，那麼你比較適合做執行者。

如果你的性格比較外向，喜歡張羅各類事務，與人打交道，那麼你比較適合做管理者。

5

30歲，如何學會更好地跳槽

如果你30歲，你還在用智聯招聘和前程無憂作為主要跳槽工具的話，那麼說明你跳槽能力是比較弱的。

30歲後，關於跳槽你必須知道幾點：

1、要不斷和獵頭溝通

30歲後，只要你有能力，一定會有不少的獵頭來找你。

但每位獵頭手頭上都會有不少需求，只有你和他們不斷保持聯繫，他們才會一直把你放在心上，下次有別的機會就會直接來找你了。

給獵頭公司留下良好印象，獵頭公司會更加信任你，當下一個合適的職位空缺出現時，你就會是他們的第一人選。

2、除了工作，你還有其他亮點

利用公共媒體，為自己打造一個展示自我的平台是提升自我價值的最好方法。

比方說大家可能不太知道，小匯在知乎也算一個小V哦~

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