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今年夏天，第一批95後在象牙塔里烹煮完畢，開始一個個滾入職場。
在行業里飽經風霜的「老人們」嘴裡，95後沒有責任心、有蜜汁自信、不按套路出牌。而在95後的眼裡，前輩們思想陳腐、穿著土氣、跟不上時代——這很符合知乎上廣為流傳的社會三定律：
1、任何比我早出生10年及以上的人，都是裹步不前的老頑固。
2、任何出生時間和我相差10年以內的人，都是這個社會的精英，中流砥柱。
3,、任何比我晚出生10年及以上的人，都是無可救藥垮掉的一代。
所以在剛剛過去的周日，我們問了大家幾個問題，結果發現，職場代溝比我們想像的還要深。關於95後職場新人，除了那些刻板印象，我們還看到了更多：
網路不穩定就能輕易抹殺他們的工作熱情；他們一言不合，說走就走；他們甚至會莫名奇妙「一腳踹你臉上」。他們的就業原則是「只要我喜歡」，有所為，就無所謂。
我們把讀者的留言收集起來，並嘗試給他們分了類。95後職場新人的故事是會把你笑哭還是氣哭呢？
網語者
他們的知識結構和表達方式由網路常見的熱詞構成，他們熱衷於緊跟網路上最新的表述和話術。他們用小圈子中才能互相聽懂的「黑話」來標榜自己的身份和認知，並不在意這種行為本身是排外的。但「排外」原本就是圈層形成的前提，他們看起來好像在這個圈子裡過得挺自在。
@CH2?1? 去年入職的新人。前幾天公司全員去素質拓展，起隊名的時候年輕人興緻高昂，類似「王者榮耀隊」、「莊周隊」、「freestyle 隊」……最後一領導總結性發言，說隊名要體現我們是航空類央企，比如「航空匠心隊」、「航空報國隊」……最後我們隊名是「創新超越隊」……???♀????♀????♀?
@Milo Brando 前段時間的那個「我們是誰」的漫畫系列還挺火的，但前輩們接觸到這個梗的時候，基本已經是上個世紀的文物了，再用就覺得有點……吃屎都趕不上熱的。(′???）σ
@Sophie 最近來的一幫95後小孩，說話很逗，愛用網路上的段子和梗。像「666」、「扎心了老鐵」、「你有 freestyle 嗎」……不得不佩服這幫新人，思維都很活躍，做出的設計腦洞大又有趣。
@徐十三 和老闆出差，閑聊的時候老闆問我有女朋友嗎，我說沒有。又問我喜歡什麼樣的女生。我習慣性回答：黑長直。老闆一臉懵圈兒。
@最漂亮的小仙女 在老人的語言環境下，?? 是真的禮貌友好，「呵呵」＝「哈哈哈哈哈哈哈哈哈」，和老人說話，思路要調一下時差。
@小牛 去年新入職的公司實習生，熱愛脫口秀。有天中午吃飯的時候，她花了半小時跟我們吐槽 boss，各種調侃，各種diss，我們一頭冷汗低頭不語默默吃飯。後來在公司工作群里，大boss轉發勵志雞湯，這位姑娘秒發霸氣表情包：「我一腳踹你臉上。」我大驚失色。
@胖頭梁 我在事業單位，去年來了個小孩兒，張口閉口都是那些網路流行語，我們幾個同事聽的雲里霧裡。看他最近的朋友圈，好像在一家互聯網公司混的風生水起，前幾天還給我們寄了他們公司的月餅，挺好的。
職場遊俠
他心中有詩和遠方，從不會被工作束縛，想辭職就辭職，他可以不要辭退金，不要年終獎，但一定要有人生態度，「我要像風一樣自由」是他的人生信條。「鐵飯碗」的概念早就消失了，隨之帶來的是年輕人在職業規划上的心態變化，有時候走「野路子」的人反而更加有機會成功。
@小牆 今年6月畢業前就簽了一家知名電商的客服崗，三個月後我就辭職了，做客服不自由，每天還要被人罵。老闆讓我忍，我憑什麼要委屈自己。??
@哈喇22 某前輩說，她覺得現在的畢業生都很嬌氣，有一個剛入職就要辭職，問為什麼，說主管踹了她一腳。 前輩認為特別荒唐，被踹一腳怎麼了，被踹怎麼不想想，你為什麼惹主管生氣？ 但是在我看來，那個畢業生的做法，沒毛病。
@luna 我之前有個90後的同事，她提交了辭職申請，當我看到她辭職申請上寫著「因要專心談戀愛，故提出辭職」，我和我的小夥伴們都驚呆了。
@Yukkki 我們公司是做智能機器人的。一直讓我匪夷所思的一件事是，有個95後新人，拿了offer，入職當天沒來，從此消失了，後來有一天在地方台看到他，跑去當電視節目主持人了。
@XXQ 曾經的老闆是個快五十的女強人，為了涉足新媒體，開了兩個公眾號，每個號每天要推送八條內容，然後我們就走了，自己開了公眾號。
@你的PATRICK！ 我們90後都注重工作環境，哪怕是衛生間空氣不好，食堂飯菜不好都可以成為我們直接向領導反映或者辭職的理由。
@莉莉醬 我曾經有過一個風一樣的同事——上午入職，下午說他女朋友生病了要去看一下，晚上他就離職了。
萌新戲精
在老鳥眼裡，他們是真正的「可愛的小朋友」。雖然他們一眼就能看出來小朋友們在表演，但這些新人就是樂此不疲，甚至完全把這種做派融入到了自己的生活方式中去，流行文化正在影響應屆生們應對新環境和新身份時的姿態。
@Lynn 公司有老闆朋友來，我讓新來的行政助理去洗一下水果，過了半小時女孩回來問，「這香蕉需要洗嗎？」像她這種傻白甜類型（真假未知），反而有些客戶覺得特別有親切感，對她完全不設防。
@ 綿綿 有一天我跟領導趕一個突發稿，他沒什麼事情，平時他都早早走了，結果那天他莫名其妙留下來，陪我和領導加班，還特別認真地看英語書，然後我們忙完要走了，他還在看，我們跟他打招呼都沒看見，假裝很認真的樣子。
@Lydia 說一小孩兒，平時想著法子引人矚目，說普通話故意加重上海腔，打個哈欠故意打得很響，有時候開會，老闆讓他解釋一個業務上的問題，他會先假裝為難，然後滔滔不絕地解釋，先抑後揚的精神領會得十分到位。
@yyyyyyy 我們公司來了個實習生，有一次部門聚餐，他說要教我們玩狼人殺，他當主持人，然後整個人就戲精上身了，真像村子裡死了人，我們幾個年紀大一點的都不知道怎麼配合他。
直腸青年
他們說話直接，有時候甚至會直戳上司痛處；也有的時候他們喜歡抖機靈，在團隊中好表現自己的幽默感和吐槽功力。這成為他們得罪同事或者同行的原因，但他們可能真的不在乎。他們也不是真的不知道如何閱讀空氣，只是相信「公平、正義、誠實」在社會上仍然是奏效的。
@聼說你叫陳不羈?? 不屑融入啊。我覺得我們95後有95後的世界觀和為人相處模式，能相處的自然能相處，不能相處的話，自有留爺處。
@ 很高興肉食你 我給 boss 發了一條簡訊「明天去看朋友打球??，想休息。」boss讓我去和人事說，我真的去了，哈哈哈哈哈哈哈。
@Sosuke 給他們錢就行，不要跟他們談理想，如果眼高手低，就讓他們滾，對待這群年輕人就要這樣直截了當。
@ 逸公子 骨子裡不屑融入，表面上裝著融入。從開始到現在，一直被前輩們教育著圓滑的待人接物，還要遵守一些潛規則，這個是讓我非常討厭的！尤其是看到他們那模式化的虛假笑容！
@Tiffany CC 現在的小孩讓我很無奈的一點是覺得他們不太尊重「規則」，沒有前輩後輩的觀念。
@最漂亮的小仙女 最討厭有人叫囂著「我進這家公司10年了」來顯示自己的優越感，以此為理由要你必須聽他的指令（又不是老闆）。 年齡小≠工作能力差≠沒見過世面≠需要給一切無理取鬧的事情讓步，向來新的總會革掉舊的。
@微宇 蘋果有生有熟是自然規律，職場里新老更替也是自然規律。我現在對八五後基本能接受，對八零後偶爾會苦笑一下，對七零後基本就是平行線了。
斜杠粉絲
跟斜杠青年一樣，斜杠粉絲是把追星帶到工作中來，擁有多重複合技能、甚至多重隱秘職業的職場新人：剪得了 idol 的 single cut 視頻，組得了千人應援會，玩得轉網路輿論控制。他們辦公桌面上都是跟idol相關的擺件，雖然在遇到工作和追星衝突的時候可能會選擇後者，但她們在處理日常工作時的確體現了超出常人的能力和毅力。
@七七 我現在在一家娛樂媒體工作，就是因為有更多機會見到明星。而且我覺得自己對國內外娛樂圈非常熟悉，明星的動態比老闆知道的還快，所以能有更多外出採訪的機會。雖然入職三個多月我還沒見過他，不過來日方長，總能睡到愛豆的，加油！！！
@微宇 有一次下班路上刷微博看到他公布戀情，我當時在地鐵上，直接就哭出來了。回家後馬上和老闆說我失戀了，要請一周的假，沒想到老闆居然真的准假了。
@ 阿紫 95後實習生給我和供應商寫 brief 郵件，句式是「你倆分別幹嗎幹嗎，什麼時候搞定，給我彙報」，且郵件 cc 了老闆，果然韓國偶像的粉絲有 leadership 和 brand owner 的潛質。自此我在供應商面前抬不起頭，他們一直以為我才是實習生，說話不頂用。
@:-I 他們都會討論孩子房子車子，但是我跟朋友在一起就會討論愛豆最近發了哪首新歌，有什麼新的 MV，上次我特地跑去香港看演唱會，他們就挺詫異的，但是其實本質上我還是個很理智的粉，安排好工作就不會有問題。
社會我哥/姐
他們幾乎在學校就提前完成了進入社會所需的預科班課程，在任何有官僚氣氛的場合中遊刃有餘。他們的確比同齡人更有眼力見兒，更清楚利害，更會來事兒，很多時候會成為上下兩代人之間的潤滑劑和緩衝帶。他們從不相信這個世界是公平的，會社會的真實和複雜有著超出同齡人的洞見和應對機制。
@愛喝牛奶的太陽 有個小朋友，在遇到大家都不喜歡的客戶時，其他小朋友不會說太多，就他會狂吐槽，然後把客戶的性格都分析透，說以後遇到這種人要怎麼怎麼應對。覺得要是他以後當領導，肯定是個狠角色。
@ 李金金金 有個小孩兒每天他都會提早十分鐘到會議室，在每個位置上都放了一杯水。最後兩杯，一杯給老闆，一杯給自己。
@Lucas 我們部門的小王（96年的），平時不顯山露水，在酒桌上完全變成了另一個人：敬酒、玩遊戲、葷段子，簡直是火力全開啊。雖然有點不適應，但大家的確在他的帶動下放開了不少，玩得都很 high。最後，小王偷摸著就把單給買了。從那次聚餐之後，我明顯感覺小王在部門裡的人緣變好了不少。社會社會。
@ 23333 領導在群里通知兩點半開會。別人統一回復的「收到」，唯獨他一人回了一句「好嘞，老闆。」
@shuang 在公司的羽毛球俱樂部有個95年的實習生，平時總喜歡拉著人聊天，英語不好也硬拉著俱樂部的印度人叭叭叭說話，當時只是覺得小夥子挺能聊的。上個月他離職了，聽說這個非重點非北京當地大學畢業的三本生直接去了BAT的研發部門。
亂穿衣仙子
得益於社交媒體的發展，和隨之而來的自我學習能力的提升，他們在穿衣這件事上無比自信，總認為自己永不出錯。他們對很多公司含糊的著裝「得體」要求有著很有自由的理解，在需要表達自我認知和身份認同的時候從來不手軟，別人的眼光對他們形同擺設。
@ XXXXX 新來的實習生喜歡穿男友的 T 恤，每次都以為她沒穿褲子。想當年，我們公司規定過不能穿熱褲來上班，連牛仔褲都不行。
@小王爺Rasmus 我們醫院有一個見習生穿白大褂，扣子沒有扣好，主治醫生幫他系好後問他為什麼，他理直氣壯地回答，「正式的西裝禮儀都不系最下面的扣子」……孩子，你這叫工作時間衣裝不整，知道么？
@ 侯竹米 工作快一年的時候，被上司勸退，理由有一條是，我覺得你校園氣太重，太像個學生了。那一刻我真的在內心檢討自己，穿著說話是不是有問題。回家和室友說，室友聽完破口大罵，剛畢業一年不是學生氣那還能是什麼？這不是放屁嗎，明顯就是找理由。
@叩子KZ 關於95後亂穿衣這事兒，我有一個觀點不知道對不對：95後的價值觀很明顯趨於平衡化。如果一件優衣庫的款式很好看，他們可能覺得一款被媒體炒熱的 LV不會比這件優衣庫強。換一句話說，他們可能更加願意去嘗試不同的品牌與風格。
@蘭蘭 我今年畢業回國後，去了一家 IT 公司當前端運營，上班第一天，我記得我穿了一件男士西裝，反著穿的，所有同事都像看外星人一樣看我，還說90後怎麼連衣服都不好好穿，還能好好工作嗎？我只想說，我愛怎麼穿怎麼穿，你們這些老男人才影響市容呢。
所以這屆95後職場新人真的不行嗎？也許應該再給他們點兒時間？其實，我們誰又不是在上一代的吐槽中成長起來的呢？80後前輩也是這麼走過來的，所以在他們的基因里，自然而然繼承下來了這種「惡意」，然後強加在90後、95後身上，但這些年輕人才不在意這些，他們告訴你，只要做了，就繼續做下去，有什麼所謂。
雖然兩代人有不同的物質基礎、不同的文化習慣，卻也能找到彼此的共同點——不評判成功、不計較得失、不害怕未來，不管別人怎麼說，堅持自己的想做的，沒什麼大不了的。
所以，吐槽新人的老人們，想想十年前，自己剛進職場時的境遇，也許更能理解與包容。剛入職場的菜鳥們雖然現在遭遇陣痛，也許在今後的十年里還需要繼續打怪升級，但別怕，十年的可能性真的太多。
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