職場新人遇到的三種挫折

06-11

一個缺乏職場歷練，長期被「圈養」而又希望獨立有所作為的人，一定會受到各種挫折的打擊。
文/趙昂，新精英資深生涯諮詢師，選自趙昂新書《在人生拐角處》，黑天鵝圖書（ID：htebook）出品，現已上市。

有些職場新人生活一直被父母規劃著、負責著，在初入職場時，就急於獨立，急於證明自己，期待有屬於自己的自由，於是就有了各種嘗試。

但他們一定要面對這樣的可能性：一個缺乏職場歷練，長期被「圈養」而又希望獨立有所作為的人，一定會受到各種挫折的打擊。

打擊一般源自三方面：

一、缺乏職業思維。職場和學校是用完全不同的方式來獲得認可的，換了場景，卻換不過來思維，勢必要受點打擊。而有些人在學校的時候極少涉獵社會實踐，就更不知道如何將自己的所學在工作中用出來了。表現出來的就是：不知怎麼做，也不知該怎麼學，業績上不來，焦慮到鬱悶。

二、人際關係危機。在學校的時候，打交道的除了父母、老師，就是同學、同齡人，關係相對簡單。而職場中則要和不同年齡、不同背景、不同觀點的人一起工作。即便同事之間也有各種分類，領導、前輩、新人、老鳥。關係的複雜甚至超過了做事情本身，雖不需八面玲瓏，也要好生注意。

三、理想化職場。初入職場的很多人都是一邊帶著焦慮和緊張，一邊又興奮地帶著憧憬和嚮往：期待自己可以一舉獨立。可是後來發現花錢容易，掙錢難。於是，就會在依賴父母和自力更生之間猶豫徘徊。當稚嫩的肩膀扛上生活的壓力，火辣辣的肩頭就會問自己：是不是我的選擇是錯的呢？不會是搞錯了吧？有沒有更適合我的工作呢？

初入職場，遭遇了失敗之後會有各種表現：或退縮，或奮起，或再接再厲。還有一種典型的表現：逃避。通過換工作逃避，通過換城市逃避，通過找自己的優勢逃避。

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本文選自《在人生拐角處》，黑天鵝圖書(ID:htebook)出品。如需轉載請保留本行及以上圖書相關完整信息。