成功女性的標準到底是什麼？（內附榜單）

成功女性的標準是什麼？

經濟獨立？飽讀詩書？生活有序？

一千個人眼中可能有一千個成功女性的標準。

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我們就「你心目中的成功女性」做了數據調研，得出以下2017年度成功女性排行榜↓

在去年的女性調研中我們發現，有自己的處世態度並能不隨波逐流被大多數人看作是成功女性最大的特質。而這一評判標準在今年則發生了較大變化，受訪者表示更看重傳播正向的價值觀。

也就是說，作為一個成功的女性，不僅自身要具備積極正向的價值觀，也要作為成功的表率向外傳播這種正能量。

古典社會裡作為「力與美」象徵的男性英雄主義傳統已經黯然退去。在經濟領域，以知識、創新、體驗、服務為主要內容的全新經濟模式給予了女性越來越大的表演舞台。

在中國，以全國人大代表為例，從1954年的第一屆全國人大中佔比12%，到第十二屆時，已經超過23%。女性在中國最高權力機構中的「份量」逐步擴大，但顯然領導層中女性依然是少數。

人們總是對女性能否擔負起領導的責任而持懷疑態度，而女性本身在這方面也缺乏相應的自信，即使是已經身處高位的女性，她們在工作中面臨的挑戰更多，其背後付出的努力也更多。

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女性在職場遭遇到的性別歧視，一直是人們普遍關注的話題。雖然近年來，全社會在促進女性平等就業方面做了大量工作，性別歧視現象依舊是職場頑疾。

大部分女性對於性別其實是不自信的，這在意識源頭就阻礙了她們在職場上的晉陞。未婚的職業女性常被認為經驗不足，穩定性較差，婚後女性又被當成因為家庭影響，無法全身心投入工作。

繼去年討論「女性如何平衡家庭與工作」之後，今年的中國女性領導力高峰論壇則將目光放在了「到底是誰在歧視女性「這個問題上。

到底是誰在歧視女性？

我們以一個有趣的試驗回答了這個問題，以一個通用類職位銷售總監為招聘職位，相同的簡歷標註為不同的性別投遞給男性和女性HR，在對不同性別應聘者的僱傭選擇上，女性HR更喜歡聘用男性員工，而男性HR在這方面並沒有明顯偏向。

也就是說，對女性的歧視根本就來自女性本身。

對於部分女性來講，根深蒂固的社會角色屬性仍在很大程度上影響著她們的職業心理和職業行為。

當今社會的開放程度和物質發展水平，給女性帶來了前所未有的機遇和包容，職場女性當克服自弱與示弱的心理，合理規劃職業，將全部精力聚焦於女性的優勢，這才是職場成功的關鍵。

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為鼓勵職場女性無畏現實束縛，綻放精彩人生，2017年中國女性領導力高峰論壇我們邀請了聯合國婦女署親善大使佟大為、聯合國婦女署國別項目主任Julia Broussard、樂漾影視創始人甘薇、米果文化創始人馬薇薇、蜜芽創始人兼CEO劉楠為女性發聲。

@智聯招聘CEO——郭盛

隨著知識經濟的興起，雖然女性在漲薪方面獲得很大提升，但在晉陞上仍然存在著性別歧視，籠罩在職場女性上的霧霾依舊濃重。

而要徹底驅散霧霾，女性自身要打破設限，建立高跟鞋網路，跳出固有觀念，而社會與企業也需要重新認知女性，培植綻放的土壤。

@聯合國婦女署親善大使——佟大為

從實力演員到現實中的好男人，聯合國婦女署親善大使佟大為在生活中也與妻子關悅互相扶持。他認為女性的優勢在於耐心、韌勁和抗壓能力，並呼籲廣大男同胞要「充分尊重和支持女性，主動承擔家庭責任」，去鼓勵另一半追求自己想要的生活。

@聯合國婦女署國別項目主任Julia Broussard

作為聯合國婦女署中國區的「當家人」，Julia Broussard始終致力於推動社會性別平等。實現性別平等是一個長期的過程，需要堅持不斷地同媒體、政府、民間組織和私營企業等各方合作。

@中國知名母嬰電商「蜜芽」創始人兼CEO——劉楠

從外企員工到全職母親再到母嬰行業領軍人物，劉楠在短時間內經歷了人生各種角色的轉變。劉楠講述了她漫漫創業路中的衝突、收穫和成長，她認為心安才是女性最重要的成功標準，不焦灼，不焦躁，不急於完成什麼，不急於證明什麼，接受不完美的自己，才能有相對自由的人生狀態。

@北京樂漾影視有限公司創始人——甘薇

對影視行業的熱愛使她在工作中不斷探索，塑造了一個又一個經典的熒幕角色。息影之後，她從熒屏轉到幕後，出任樂漾影視創始人兼製片人，讓公司上市不到兩年就估值12億。一路走來，「標籤和光環既是壓力也是動力」，聽從自己的心，迎接自己的每一種可能。

@米果文化創始人、副董事長——馬薇薇

在《奇葩說》一辯成名後，馬薇薇跳出辯手的身份，參與聯合創立了米果文化。在演講中她從領導力的本質出發，犀利地指出領導力不分性別，只分性格。經濟越是發達，文明越是進步，女性在領導力方面反而越優於男性。

我們希望這些成功人士能將自身的成功經驗分享，去傳遞積極的價值觀和正能量並影響更多的女性群體，無畏現實束縛，綻放精彩人生。

關愛職場女性，我們一直在路上。

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