2016：性別差距越來越大 男女薪資的不平等加劇

◆ 從這次的報告來看，性別差距擴大的一個重要因素是男女薪資的不平等加劇了。

◆ 有關數字可以說明:性別平等與全球競爭力的增強是有著良性互動的。

◆ 性別平等的促進，從長遠來看，必將釋放女性勞動力的巨大潛力，間接促進女性的生育意願。

近日，世界經濟論壇發布了《2016年全球性別差距報告》，該報告顯示，全球性別差距的比值達到了2008年以來的最低點，男女不平等在全球範圍內有所加劇。這個事實對多數人來說並不那麼意外，2014年的時候，我們被告知經濟領域的性別平等在2095年會實現，也就是我們的下一代將等到這一天;然而到了2015年，實現男女收入平等的預期年份就推遲到了2133年;2016年，則據說依據目前的進展，要到2186年才會實現經濟領域的性別平等了，也就是說至少需要兩代人的努力。

「全球性別差距報告」是一項年度性的調查，主要是對教育程度、健康與生存、經濟機會與參與和政治賦權等四個領域的男女平等進展情況進行評估。從這次的報告來看，性別差距擴大的一個重要因素是男女薪資的不平等加劇了。儘管女性平均的工作時間更長，但整體收入卻明顯低於男性。與之相對應的是，中國的情形今年也不樂觀，整體排名下滑到了99位(主要是受到新生兒性別比失衡的影響)。而在就業領域，我們的優勢是女性勞動力的參與率較高，女性專業技術人員的比例甚至還略高於男性(這可能得益於我們的高等教育女性入學率的提升)，但缺陷則是女性更多分布於低薪的職位，中高層管理人員不多，這導致我國女性的平均收入僅為男性的62%，只是略高於平均值。

而女性之所以收入更低，並不是她們不夠努力，而主要是因為她們承擔了更多的無償勞動。2014年，經濟合作與發展組織(OECD)曾對29個主要成員國男性分擔家務的時間進行調查，結果顯示中國、韓國、日本和印度是男性幫忙做家務時間最少的國家，中國男性每天在照顧家人、購物和家務活上花費的時間只有91分鐘，低於134分鐘的平均時間。而男性分擔家務時間最多的國家則是丹麥，緊隨其後的是挪威，他們的男性每天分擔家務的時間是186分鐘和184分鐘，是我國男性的兩倍以上。據說走在北歐的街上，隨處可見男性抱著孩子或者推著童車，這跟其政府鼓勵男性參與育兒(家庭建設)有關，比如他們的男性會被要求強制休產假，瑞典要求男性休產假2個月，而挪威則是14周。

在過去數年內，我國經濟發展的成就有目共睹。今年世界經濟論壇還發布《2016~2017年全球競爭力報告》，其排名主要基於全球競爭力指數(GCI)，具體包括:制度建設、基礎設施、宏觀經濟環境、衛生與初等教育、高等教育和培訓、商品市場效率、勞動力市場效率、金融市場發展水平、技術就緒度、市場規模、商業成熟度以及創新水平。在這個報告中，中國排名第28位，與去年持平並繼續保持金磚國家中的最高排名。

不過，如果性別不平等持續加劇，這一優勢是否還能保持下去就很難說。我們看到，經歷了戰爭大屠殺後崛起的盧安達，性別平等的進展異常迅速，今年在性別平等差距全球排名榜上已升到第5位，僅次於一直在此領域領跑的北歐四國。那麼，他們的全球競爭力指數又如何呢?數據顯示，盧安達是撒哈拉以南非洲地區進步幅度最大的國家之一，目前排在全球競爭力的第52位，並正在接近該地區傳統上競爭力最強的兩個經濟體:模里西斯和南非。類似地，在性別平等差距榜上排名第7位的菲律賓，則是東盟以及整個東亞與太平洋地區過去十年全球競爭力進步幅度最大的國家之一。這些關聯似乎可以說明，性別平等的實現與全球競爭力的增強有著良性互動。

其實，經濟發展和性別平等並不衝突，國家的穩定發展不應該以犧牲性別平等(女性利益)來實現，而且從長遠來看，性別不平等將會成為經濟持續發展的阻礙。如果國家通過各種措施來促進性別平等，比如讓男性同樣休產假、對生育提供更多補貼、給女性創造更平等的就業環境……就不但可以釋放女性勞動力的巨大潛力，還能潛移默化地改變重男輕女的傳統文化，使得性別平等在其他領域也得到提升。而這樣做也能間接促進女性的生育意願，因為她們不會再被迫在生育和就業上進行抉擇，從而可以真正解決政府對於生育率過低的焦慮。