成為優秀職場人的十五條準則

06-11

首先從我們進入職場，必不可免的的要面向三個角色。

領導有智慧的一面，也有判斷出錯的一面；領導有時候希望權威點，有時候希望平和點。

天底下最難琢磨的就是你的上司了。

1、上級交代的任務一定要有plan B計劃

比如說一個會議舉行。正常情況是按照plan A計劃執行，這也是一般員工會做到的。而一個優秀的員工，他還要做plan B計劃， B計劃是出現類似不可控因素的對應方案。領導也許不會用，但是他一定會看到。看到了，就會對你別有看法。

2、總結重點計劃

在任務的重要節點處進行彙報，彙報重點，不要面面俱到。做好充足的準備和調查，不要讓領導為你的錯誤而耗時。

3、和領導相處的藝術

私下聚會，上下班，怎麼跟領導交談。哪些事能說，哪些事不能說。我覺得新聞時政、家常可以聊一下，但是不要跟領導討論具體的私事。和領導相處時候要真誠、要剋制。

4、總結錯誤經驗

同一件事。如果犯第二次錯誤，領導會覺得你工作不細緻、不負責，以後就不會把重要的任務交給你了。

5、尊重領導，低調處事

有很多小夥伴出入職場，信心滿滿，時常覺得上級的能力不及自己，或者判斷出錯，便自我行動，或者在眾人面前，指點江山。

這是大忌。

既然他能坐上領導位置，意味著他有做領導不可欠缺的能力，而不是他的業務能力有多強。

領導的主要作用是管理人，帶領整個團隊實現目標。如果你有更好的意見，不要擅自行動，而是應該把意見提交給上級，讓他自己做參考。

初入職場，面臨著性格各異的同事，無從著手的工作，一般都會有著較大的壓力。

為此我們自己要做到：

6、儘快熟悉職場基礎技能

公司規章、禮儀，公司文化、產品，辦公office技能，比如excel，郵件投遞的注意事項等等。

熟悉這些，能讓你儘快的融入職場工作中去。

7、不要遲到

古語有云：

遲到毀一生，早退窮三代

按時上下班，必成高富帥。

如果經常遲到，會被領導認為是對工作的不重視，對事業的發展非常不利。

8、學會搜素和詢問，不要一味的說不知道

關於工作，一開始確實會因為一無所知而舉足無措，但是隨著時間的遷移，還是每天只會說「這個我不知道，那個我不知道」，這就是自己的不足了。

領導也會覺得你難堪大用。

學會搜尋對工作有幫助的資料信息，並且學會詢問同事前輩關於工作上的建議。

9、不公開場合傳播負能量

在辦公室里，有人如魚得水，有人怨聲載道，如果自己不是業績、能力很大，千萬不要做傳播負能量的人。影響團隊內部氣氛的人，老闆也是不會喜歡的。

10、保持自我知識的不斷更新

保持學習，自我知識的不斷更新。除了在自己的領域內做到專業外，還要擴展自己不了解的區域，對別人的業務有所建樹，對整個團隊起到很好的作用。

有人說不要和同事做朋友。這話不全對。完整的應該是，不要和有利益相關的同事做朋友。

11、獲取同事的幫助的前提是幫助別人

記住沒有誰無緣無故去幫助你，如果有，那一定是走了大運。而一般人的運氣都很差。學會幫助別人，別人才有可能幫助你。

12、不要和同事抱怨工作

顯得你很沒有能力。工作不好，絕大多數還是自己的問題。同事還是喜歡樂觀的人。如果你一直抱怨，大家會慢慢疏遠你的。

13、積极參加公司活動

不要覺得浪費時間。既然是公司上層組織的，一定是有用的。而且，這是一個認識更多同事的好機會，也能讓領導更加熟悉你的性格和才能。

14、不要抱團。

在職場中，有的人喜歡找一兩個同事成為朋友，然後吃飯、上下班，都在一起，成了一個圈子。也許在自己看來無所謂，但在領導看來，他會認為，你們每天嘰嘰喳喳，每天不斷的抱怨，吐槽，這都是不好的事情，久而久之對你就產生了負面的印象。

15、真誠溝通、耐心合作

學會溝通可以說是一項技能，學會溝通會使得工作更加順暢，減去不必要的煩惱。而合作是職場工作的必備素養。

最後，希望每個人都熱愛自己的行業，從拼搏中找到快樂，通過工作實現自己的價值，成就自己的幸福。