職場，無非忍，狠，滾

表面上是「人在職場，身不由己」，但其實每個人的職業生涯發展都掌握在自己手中，該狠、該忍，還是該「滾」，一切在於你自己。

忍——放低心態謙虛行事

傳統定義：隱忍、有氣有委屈在身，也憋著不說

職業規劃新解：心平氣和、謙虛謹慎，修鍊職場心態

有句話說「忍一時之氣，免百日之憂」，在職場上，「忍」字強調的是沉靜和謙虛的心態，尤其職場新人要特別做好這兩點：

第一，學會沉靜，戒除浮躁。

在儲備經驗和學習實踐的階段，不論工作多麼辛苦，與其抱怨連天，不如沉下心來好好做事。只有做出成績，慢慢積累商業價值，耐心雕琢你的核心競爭力，主動、積極的去化解工作中遇到的困難，必會讓上司對你刮目相看。

第二，在團隊中站准自己的位置。

一個團隊里，成員必有新老之分，其中的待人處事、工作流程的安排等，都早已在老成員那裡形成「不成文的規定」，此時，為了融入環境和更快被接納，你需要去理解和適應，而不是自作聰明的指指點點。過於特立獨行，不僅會給自己的人際關係上平添枝節，還會給人留下咄咄逼人的印象，團隊關係處理不佳的人，上司也不敢重用，哪來出頭之日?

狠——狠在不可替代的「自慢絕活」

傳統定義：性格或脾氣上很厲害

職業規劃新解：打造核心競爭力，必備「自慢絕活」

要在職場中生存打拚，要成為組織中不可或缺的核心工作者，那麼你一定要有你的核心競爭力，不想被取代就得打造你獨特的「自慢絕活」。

「自慢」，是日文中形容自己最拿手、最有把握、最有專長的事。這也正是職業規劃中經常提到的「核心競爭力」。一個企業在選用人才是，最看重的是求職者是否有核心競爭力。在有明確的職業定位後，圍繞這個目標就需要有心的、穩定且長期的培育、學習、積累相關的知識和技能，多年累積後成為某個領域的專家。關鍵時刻，一旦你的專長出手，所有人都退避三舍，四方臣服。要狠，就得「狠」在競爭力上!

滾——果敢選擇合適自己的平台

傳統定義：捲鋪蓋走人。

職業規劃新解：適時、果斷、理性地重新找尋職業平台。

如果你不論怎麼調整心態，都沒辦法對眼下的工作提起勁，即便做的是一份高薪工作，也覺得處處不滿意。那麼，也許你是真的不適合這份工作，需要重新進行職業定位，重新開拓新的領域，繼而獲取屬於自己成就。

不少人已經「病入膏肓」，就是邁不開步子走出舊思維和舊模式，嘴巴上抱怨連天，一臉陰鬱，可就是遲遲沒有行動，結果浪費了時間，也錯過了機會。工作一旦發現問題，就應該儘早分析問題根源所在，並做出調整計劃，一拖再拖只會讓問題惡化，越早「醫治病痛」，之後所面對的損失和風險就越小。

人在職場，身不由已，但是掌握規則，就能遊刃有餘。職場「三字訣」的核心，就是職業生涯要規劃，遇到變化要靈活調整計劃，打造好核心競爭力。這樣一來，職場上求生存輕而易舉，謀得好發展不在話下。

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