職場上這三種員工越來越難「生存」，被開除只是遲早的事，還談什麼前途？

06-10

職場要發展，首先要生存，所以大部分員工第一個考慮的是如何在領導面前生存下去，在這樣的前提下在考慮自身的利益。可是總有三種員工，他們做任何事情都是從自身出發，甚至把自己的利益建立在別人的損失之上，對待這樣的員工，一旦過了「保質期」，毫無利用價值的時候，老闆是絕對不會手下留情的。

第一種：好耍小聰明，「善於」以權謀私

辦公室經常有人背著老闆「漫里偷閑」，老闆一出現立馬刻苦用功，像這樣的小聰明，在需要「真刀真槍」拼能力的時候毫無競爭力，不過這部分人對損失並不在意，只要過得舒服就好，倒也「人畜無害」，只是有些同事看不慣罷了。

另一部分人則很有「上進心」，十分積極地參加公司的各類大型項目，似乎對更高的職位倒也沒什麼興趣，原因便是因為項目中的「油水」，所以一旦上任就不會輕易撒嘴，可是時間長了，當真領導不知道是為什麼嗎？如此的「聰明」還是悠著點好，太過火了小心把一輩子都搭進去。

第二種：「句話必爭，寸利必得」者

這類人還有另一個特徵，就是「過錯不沾身，攬功袖中留」，說他們是聰明也好，是愚笨也罷，都不是那麼貼切。首先「過錯不沾身」表示城府很深，推脫過錯很有一手，甚至心狠手辣；可是「句話必爭」又和城府毫不相干，很容易引起同事或者上司的反感。

處處斤斤計較會讓同事避之不及，更會讓直屬領導感到害怕，自然就直接掐斷了你的前途，畢竟職場能否晉陞有很大一部分關係是和自己的上司掛鉤的。

第三種：埋頭苦幹、自視清高、不懂交際

這類人或許對自己的專業很擅長，以至於無人能替的地步，因此在與人交往時就會顯得不可一世，或許這樣做只是想獲得尊敬，但是做法太過極端，如果不是因為單方面的能力比較出眾，對於公司可以說沒有絲毫價值。

當情商低和有才華結合在一起時，就會變得目空一切，甚至裝的比領導還過，前路就少不了給你挖坑的人，真的是被人賣了還幫著數錢，一旦出現在專業能力上能替換的人，領導會毫不猶豫地把你架空，隨時準備讓你捲鋪蓋走人。