職場：職場人跳槽期有何獵金戰術

本文導讀：9月是跳槽的黃金期，職場人士都蠢蠢欲動。但是跳槽也是要講究戰略的，好的戰術才能成功地得到自己想要的。　　月收入一萬元以上，有一套自己的住房，有一套自己的車，不用承受高貸之苦，偶爾還可以放假全家出去旅遊……，看著別人如此愜意的生活，那些在職場中辛苦打拚卻依然捉襟見肘的人不禁哀嘆：我什麼時候才能有這樣的生活？看看自己是工作不順心，家裡不開心，生活沒信心。在不斷的跳槽中改變現狀，不是越跳越糟就是原地踏步。眼看九月這黃金跳槽期的到來，怎麼才能做好讓自己越位成功呢？　　案例：　　張敬商學院畢業後到一家飯店做財務工作，並在當年被評為企業優秀員工。兩年後覺得在小地方工作沒有什麼意思就來到了北京，成為一家外資企業的市場專員。房地產項目的調查分析，完成公司下達的銷售目標，進行市場推廣活動等等。剛開始的確學到了很多東西，但是三年下來自己還是個專員，這讓他很不平衡，轉身投靠一家瓷器公司從頭再起。又三年過去了，做到市場部主管就沒動靜了。他想跳槽，但是如果再從頭做起，那這幾年不是白工作了？如果不跳，看自己以後的發展也不會好到哪裡去，這讓張敬舉棋不定。　　分析：　　面對九月跳槽的黃金期，想變動的職業人蠢蠢欲動。那麼要贏得跳槽的成功，職業人在跳槽前就需要做好準備，先思考自己是否具備了這樣幾個跳槽升的前提：　　1.持續工作經驗兩年或兩年以上。兩年的工作經驗是獲取高薪的一個起點，如果工作經驗少於兩年想一下子獲得高薪很難。可以說兩年是一個台階，如果持續工作能保持兩年的話也可以考慮加薪了。但是如果在同一崗位上超過兩年過長時間甚至過三年，情況就正好相反（某些專業技術崗位除外），當然不同的階段高薪的起點也不一樣，根據可銳職業顧問的調查研究發現：有40%以上兩年工作經驗的跳槽者跳槽時的加薪在1000元左右，基本上相當於他們現有薪資的25%左右。　　2.作為處於公司中的核心項目或核心工種中的主管級人才。因為處於公司中的核心項目或核心工種中的主管有可能接觸到核心的業務，能得到更好的鍛煉，也就能獲得更好的發展，當然也就更得到高薪的青睞了。根據可銳職業顧問的調查在跳槽中獲得加薪達到30%以上的跳槽者中有將近三分之二是屬於原先公司中的核心項目或核心工種中的主管。　　3.充分了解你所要從事的行業。高薪人群之所以拿到高薪，就在於他們對自己所從事的各種行業動態了如指掌，能在所從事的行業內自如的面對問題，解決問題，並且可以預測未來該行業的走向和趨勢，這是獲取高薪的第一個因素。像從事IT行業的高薪者本身都要了解IT的市場需要，這樣設計出來的軟體就會得到市場的認可，自己的價值也體現在這裡。　　4.積累豐富的市場資源。如果你想跳槽，你手頭豐富的客戶和市場資源，會使新東家對你刮目相看，它是保證你身價上漲的第二大因素。如果你擁有巨大的市場資源，無論在何處都是你的一個最吸引人的亮點，誰不會對你刮目相看呢？　　在這之後呢，跳槽還要遵守這樣幾個步驟：　　1.對自己進行合理的職業定位。判斷自己的職業氣質和職業能力能否適合新的職位，如果不能正確判斷的話，哪怕有高薪向你招手，你也是可望而不可及的。如果新的職位不適合你，或者你根本對新崗位知之甚少，哪怕有高薪向你招手，你也不會得到新企業的青睞。　　2.盤點自身的核心競爭力。確定自己的最強項在哪裡，不能由於職業轉型就丟掉了自己的職業閃光點，面對的是自己不熟悉的行業也就不會有相當的職業敏感度。當然並不是說不可以變換職業，而是在跳槽時要充分了解自身的職業氣質和職業能力，權衡以前的工作經驗所積累下來的職業含金量同未來從事新行業預期收益的大小。　　3.對自己進行合理的身價評估。要想取得高薪還要對自己的身價有個合理的評估，如果過分追求高薪而亂報身價，新公司也會拒絕向你拋橄欖枝。　　4.確定正確的目標公司。即「搶」高薪所定位的目標公司應該是那些適合自己職業定位的運行正常非常有計劃的公司，朝這些公司攻擊，自己的薪水是可以全線飄紅的。　　在對張敬的職業能力，職業興趣，職業價值取向等全方位綜合分析後發現張敬具較強的市場敏感性，創新能力，學習能力，分析能力各方面都不錯。根據他的能力，經過適當的包裝與培訓，可銳成功的將他推向某外企市場部經理的位置。　　職業的發展是一個系統前進的過程，在這樣的系統之下，要想奪得高職高薪就需要有一個系統的計劃準備。從自身以及市場，企業進行全方位的分析，面對目標，一步步靠近，則成功不會遙遠。
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