職場新人切忌當上閃離族

06-10

職場新人切忌當上閃離族

如今「你跳槽了嗎？」已經成為職場中人的新一代問候語。如果是為了獲得更多的職業發展空間而選擇「跳槽」，大可感嘆一句「人往高處走」；但如果工作變動頻繁到令人瞠目結舌，那就變成了時下令HR們最頭疼的「閃離族」。「閃離」成為當下職場一種新現象。

「現在，企業在招聘時，對這些有『豐富』工作經歷，但每次工作時間都不長的求職者特別感冒。」某招聘網站職員劉小姐表示，企業運作有一套機制，企業永遠都要求員工去主動適應企業的發民，而不是企業適應個人。「說到底，很多人只是用看似主動的跳槽去規避被『炒』的尷尬，實際上他們自己也知道，如果自己不主動離開，那麼遲早會收到封辭退信。」

但是，「閃離族」們似乎也有自己的苦衷。以前新職工的「蜜月期」普遍在6至12個月，但受經濟危機影響，社會崗位缺乏，月薪下降，更多的在大學生產生了恐慌感，一旦現實與就業預期出現偏差，就會選擇「閃離族」。而企業假若缺乏入職關懷部門，那麼就會更引起新入職人員的不適應或失落，導致新人紛紛「閃離」。