如何戰勝「懷才不遇」

如何戰勝「懷才不遇」

在職場上有這樣一類人，他們有著令人羨慕的天賦與才華，卻總是在碌碌無為的工作中焦灼不安，他們空有滿腹經綸，只能無奈於「知音少，弦斷有誰聽」。論能力他們是朋友中的佼佼者，論薪資他們卻只有羨慕別人的份。他們是千里馬，卻又不得不接受懷才不遇的事實。你是他們其中的一分子嗎？倘若遭遇這樣的問題，我們又該如何面對解決呢？ 鄭先生就屬於在職場上比較失意的人士。五年前從杭州名校計算機系畢業之後，他就一直在一家科技公司擔任軟體工程師一職。主要負責的都是賓館酒店等一些預定業務消費平台網站的開發和測試，雖然現在的工作和自己所學的專業比較對口，可是他工作的並不開心，由於自己的上司是一個比較武斷的人，很多時候自己提的一些建議都得不到他的認可，而且公司的一些工作流程也不太規範，常常會因為一些細節上的變動造成很高返工率。自己已經在這家公司里待了將近五年，也算得上是公司里的元老級人物了，可是公司里頻繁的人事變動卻沒有給自己帶來職位上的提升，他坦言：很多和自己一起進來的同事都升職了，並不是他們比自己有實力，是因為他們做人比較圓滑和領導關係處的比較好。他告訴我們在很多同事眼裡大家都覺得他絕對是實力派員老，晉陞也不是什麼難事，可自己也確實不擅於往這方面打點關係，只是覺得在這家公司自己的很多優勢都得不到發揮，有時候領導對於自己的建議很不屑的態度讓他很受挫，在這裡他覺得自己的發展空間越來越小，能學的東西也越來越少，他想跳槽，他希望在更大程度上實現自己的價值，可是又在猶豫該往哪個方向跳？ 在職場上，不被尊重自己的價值不被肯定對於實力派的「千里馬」們來說的確是件比較鬱悶的事情。就他們而言重新跳槽並不是一件困難的事情，可是要保證越跳越好就不那麼輕鬆了。可是「千里馬」畢竟不是通才，他也需要明確自己的核心競爭力，找准自己的優勢後才能有針對性的選擇可以讓自己大展拳腳的工作崗位。像鄭先生這樣的狀況，我們獨之秀接待過很多，在原來崗位遭遇了人際和發展「瓶頸」，為了追求更大的發展空間更好的實現自我價值，跳槽再擇業是很多人都會想到的途徑。的確，在這樣的情況下，跳槽是一種可行的選擇。跳可以，但是，你不可以亂跳！你要有良好、系統的職業規劃，要對自己的個性、氣質、專業、特長等各方面的背景進行綜合衡量，要對自己的能力、經驗、競爭力等因素進行綜合的分析和匹配。你要明確自己可以幹什麼，應該幹什麼和喜歡幹什麼。如果沒有進行好好的思量而冒然的選擇一份新的工作，在第二次變換工作的過程中，自己也稀里糊塗的，那更是容易犯職業道路才出狼窩又入虎穴的錯誤了。職場上激烈競爭的程度我們可想而知，職場給予每個人的機會都是有限的，你到底是不是「千里馬」最後還得由企業來做出決斷，可是如果你放棄成為「千里馬」的打算，你就永遠沒希望成為「伯樂」要相中的「千里馬」了。我們堅信：機遇只會降臨在有準備的人身上，他一定能得到自己滿意的工作！ 如果你是一匹千里馬，在任何時候，你都應該保持對自己的高度信心！這是你邁出更高一步的首要準備。在通向職場成功的道路上，經歷了一些不如意後，這類「千里馬」往往會陷入心理上的怪圈，求上不足，比下有餘，從而迷失前進的動力。其實懷才不遇並不可怕，可怕的是在平庸的崗位上過一天算一天，喪失上進的動力。如果你也像處於像鄭先生那樣的矛盾期時，請靜下心來好好思量，認真的為自己好好規劃一下。實在不明確時，你也可以與專家進行深入的交流，通過專家對你的科學的分析來告訴自己下一步要走的路，這樣你就不會永遠只停留在「懷才不遇」的階段了。
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