亞馬遜CEO：未來20年職場人最不該忽這四樣東西

亞馬遜CEO傑夫.貝索斯推薦人群：職場新人：你最需要具備哪些最有競爭力的軟實力？你最該專註哪些職業技能？職場高管：如何做好你的職業規劃、如何提前準備職業轉型？所有職場人：我們最容易忽視的隱形職場競爭力是什麼？閱讀時間：10分鐘在一次新聞發布會上，有記者問貝索斯：「你認為在未來10年內，什麼變化最大？」貝索斯回答說，「這個問題問得不錯。但是，我們有個更好的問題：在未來10到20年內，什麼不會發生變化？」 他說：我的朋友托尼?羅賓斯（TONY ROBBINS）經常談到人類的六個基本需求。我認為，這些基本需求是不會改變的，只要我們人類的神經化學系統不變。這六個基本需求包括：1.確定性。我們需要保證我們能夠避免痛苦，獲得快樂。2.變化。我們需要持續不斷的變化，需要新的刺激物。3.重要性。我們需要感覺獨特、重要和特別。4.聯繫/愛。我們需要與人們建立聯繫，需要感到被愛。5.成長。我們需要不斷地發展我們的各項能力。6.貢獻。我們需要貢獻，需要服務意識，需要回報社會。在這個列表中，我還添加了第7條。7.個人對更大自由的渴望。在我們的生活中，我們將不斷地尋找各種方法來實現更大的自由。其中一個顯著的例子是自由職業者的出現。從眾包設計網站99DESIGNS的設計師到打車服務公司UBER的司機再到獨立的顧問，越來越多的人選擇了自由職業者這條路，因為這樣做可以讓他們更自由地安排時間、位置和聯繫人。第一：關於變化一些職場人因為行業不景氣、業務被砍、部門裁員、企業發展緩慢等原因想轉型，但是不知道去哪個行業，也擔心新行業並不認可自己過去的經歷。經過分析發現，這些職場人對於很熱的社會趨勢並不太關注，或者只關注但是沒有具體的「準備」。所以在面臨轉型的時候很迷茫。相反觀察了一下那些可以成功職業轉型的人，他們無一不是時刻關注社會趨勢的變化和行業動態。很多人問我如何可以多次0起點職業轉型？事實上每一次轉型都有2年的準備。在外企時關注互聯網行業、經常參加行業活動積累信息和拓展人脈。在互聯網行業時關注下一個感興趣的行業-教育行業、在教育行業時關注當時很熱的人工智慧領域、最近很熱的區塊鏈也是去年就開始關注。因為：趨勢和熱潮里總會有機會！當機會來時你可以順勢把握。不說你把握機會的實力如何，至少你知道把握的方向、能夠幫把握的人，而不是一無所知的扎入一個陌生的行業。第二：關於能力學員給我寫信經常喜歡說：老師怎麼辦，我什麼都不會！打開他們的簡歷和白紙一樣。求職時，要不聽天由命，或者希望找職業規劃師幫忙立竿見影的拿到工作機會。當問：大學的時候為什麼沒有做實習？回答：沒想！／我周圍的人也都沒有實習！問：這幾年主要有哪些完整的工作經驗？回答：沒有！問：那你到底會什麼？回答：不知道，但是我的想法很多！我有很多創意。這就是為什麼很多工作崗位但是卻找不到人的原因。因為很多求職者什麼都不會！或者不知道具體會做什麼。每一個工作都會一點點但沒有完整、成熟的工作經驗。所以，如果你是一個職場新人你需要知道目前選擇的職業能帶給你什麼？你在這份工作中希望學到什麼經驗、積累哪些具體的技能？這些經驗對你未來的發展有什麼意義？或者你未來想做什麼，這些目標需要你具備哪些技能？這些技能你有嗎？有的話，熟練嗎？沒有的話，需要多久的時間積累？這就是你的職！業！規！劃！你需要掌握具體的技能、積累具體的、完整的工作經驗！另一些工作了7-8年以上的職場人，進入職業倦怠期和職業瓶頸。原因是：從業時間長、薪資期待高、但是職業技能、能力並沒有成上升趨勢。這樣的人在企業看來是成本增加、收益降低的對象。企業更願意用一些做事情勢頭猛的、薪資低、年紀輕發展快速的人。造成這部分職場人職業發展停滯不前。所以，如果你是一個職場中高層你需要保持變化的心態，問自己：如何保持你的職場競爭力？你已有的技能對現在、未來做的事情有多大價值？你的目標還要求你需要什麼技能？現在的技能有沒有繼續迭代？甚至是你目前的市場價值，你需要知道！時刻保持競爭力！第三，關於聯繫在做職業規劃時聽到另一個最多的聲音是：老師，可是我不擅長人際交往！人際交往沒有問題的人是因為他們擅長人際交往嗎？有可能！但是有的人之所以在某一方面做的好，不一定就是因為擅長。例如，大學時你要考四級六級，考的好的人不一定是因為擅長，也可能是花了很多時間、或者掌握了具體技能。而且不管你擅長與否都必須通過，過不了就不能拿證。因為這是我們的必修課！人際交往也是職場的必修課！沒有你喜歡不喜歡、你擅長不擅長這一說。那麼人際交往能帶給我們什麼呢？如果你是一台電腦，你需要安裝各種軟體具備各種功能。這些軟體是通過你的人際交往、自我學習、實踐經歷來幫你安裝並且做自我系統升級。自我升級、自我迭代速度決定了一個人的職業發展。因為如果一台主機太慢連網頁都打不開，那隻能淘汰了。可以說，你的很多職場問題都和信息渠道狹窄有關，不信你自己觀察一下！人是幫我們打開信息渠道、開闊眼界非常主要的渠道。我們可以通過人獲取新的生活方式、新的思想心得、行業動態等等，和看書還不太一樣。人際交往對人的影響已經不僅僅是信息擴展、資源拓展、機會拓展這些，而是影響一個人的幸福指數、自我價值。因為人需要交流。在交流的過程中，除了信息置換、還有能量交流、以及情感交流。這些交流會提升我們的幸福指數、自我認同感。第四：關於貢獻精神很多美國前十的小常春藤學校在錄取時特別看重一個人的人格特徵。其中一項就是貢獻精神Nonsibi ! 很多這方面的研究顯示，一個人有沒有貢獻精神其實可以決定他們人生的高度。研究過很多成功人士的習慣，除了上次寫過他們學習習慣、檢索速度、信息收集的能力超強以外， (你和最優秀的人之間最大的差別只是因為這幾個小的習慣) 還有一點就是很喜歡分享、牽線搭橋一些機會和人、幫助別人把事情做的更好。於此同時，那些生活麻煩和問題很多的人，也有一個特質就是：平時只關注自己、一有事兒就喜歡麻煩別人，甚至是理直氣壯的麻煩。他們從不、或者很少分享對別人有價值的信息，除了生活怨氣就是麻煩事兒。甚至害怕別人知道自己獲取了一些有用的資源、更不會介紹朋友互相認識。主要是也沒什麼朋友。養成貢獻精神、分享的習慣，它們會改變你的生活、拓寬你的眼界、塑造你的人格，不僅可以獲得更多的朋友，對生活、職業發展都有很大的影響。而貢獻精神，其實是職場最有競爭力、最具格局、也是最容易被人忽視的軟實力之一！所以請你時刻關注變化、把握趨勢、請你注重積累你的職業技能和保持你的競爭力、請你打開信息渠道不斷自我迭代、同時也請你擁有貢獻精神、一顆願意分享信息資源、幫助別人的心。最後一句話來總結，還是傑夫 . 貝佐斯說的："當你知道某些事情值得去做的時候，你就應該投入更多精力去做！"
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