高情商離職策略：如何優雅轉身留香職場？

年關前後，照例是職場人事洗牌的高峰。今年有些特別，2008年的尾巴被經濟海嘯裹挾，主動離職已被列為高風險行為。然而即使不想離開，金融風暴也可能迫使有些人必須另謀他就。

在企業界培訓十多年，我見過無數離職的身影，也聽過無數離職的故事。我發現許多人都忘了，即使離職時複雜情緒涌動心頭，自己仍須講求風度，以留香職場。

有人說找工作就如同找對象，呵呵，那麼離職，也就如同戀人分手，是離去時的身影，定調你我的人品。因此優雅轉身，會是最高指導原則。

為什麼呢？首先，大家都在同行，將來仍有許多相互合作和互通有無的可能，好聚好散，未來你才有可能從中受益。更何況，優雅離職，會為你的專業形象大大加分，個人品牌更添光彩。

先來看看常見的低情商離職方式：

1. 讓老闆措手不及。

若是匆促告知，讓公司來不及找人，無法完成交接，都會讓老闆一個頭兩個大，這絕對不是優雅離職的做法。

在一次企業培訓現場，一位公司老總氣憤不已地說，一個進公司不到一年的年輕人，去曼谷旅遊，上飛機之前突然想起來還未辭職，於是在機場打電話給老闆：「我要辭職了！」氣得他當場發暈！他心想「這小子最好留在曼谷別回來，否則我一定會找到他下一個老闆，揭露他的本性！」

這種「80後」瀟洒卻不尊重他人的做法，只會葬送自己的職業前程，想要長遠立足職場的你，千萬別輕易嘗試。

2.對資料暗做手腳。

離職時心懷不滿，於是將電腦資料大肆破壞，或者把客戶信息全盤偷走。這些做法也許能逞一時之快，甚或幫助自己在新公司快速站穩腳跟，然而許多公司高管告訴我，如果公司的新進員工，帶著前公司的客戶信息前來，他們心中立刻會多一份提防：這是個不值得信任的員工。所以終究還是損人不利己，對吧？！

3.對人事大發怨言。

既然以後不再相見，有人就決定來個離別時刻的「內心告白」。從領導到部署，把過去的恩怨，心中的糾結，一一做口頭清算。

你也許覺得不吐不快，然而這麼做，不但讓過去的忍氣吞聲功虧一簣，更糟的是，你樹立了一群敵人，並給人留下「記仇並推卸責任」的負面印象，大大不智！

高情商的優雅離職做法：

TIPS 1：用正式的方式，讓主管第一位知情

全辦公室第一位知道你離職消息的人，應該是你的直屬主管。若老闆從他人口中得知你的去意，會覺得不受尊重，而對你的離職產生先入為主的成見。最好的做法是：寫封正式的辭職信，和主管約好時間，當面遞送。

高情商的辭職信必須包括以下要素：

第一，溫暖開場。首先謝謝公司和領導過去幾年來對你的栽培和提攜，表明和他們一起工作，讓你獲益良多。

第二，離職的原因。簡單說明離職原因，無論是「個人生涯發展計劃」，或是「家庭因素」，給對方一個合理的說明，以示尊重，也能闡明自己離職的決心。

第三，離職期限。用請示的口氣，詢問主管：「我希望能在x月x日將工作交接完成，不知道您覺得是否合適？」請記住，是請示，而非告知！委婉態度能安撫老闆收到辭職信的不快情緒。

第四，感謝及祝福。最後別忘了再次強調，在與公司和領導合作過程中，自己所收穫的重要心得，並表達真誠感謝。最後再加上一句「希望未來能有機會繼續向您請益」，就更好了。

另外，如果主管在離職面談中表達加薪挽留之意，此時請溫和而堅定地維持去意，並感謝他的器重。如果你「悔棋」，容易讓老闆懷疑你以離職要挾加薪，留下糟糕印象。

TIPS 2：盡心儘力完成工作交接。

接下來，就該全力以赴進行工作交接了。將未完成的工作事項列出清單，歸檔公事文件，更新聯繫對象檔案，最後別忘了，把電腦里的私人郵件和文件刪除乾淨。接著，主動給接任的新人留下聯繫方式，表示隨時願意為他做進一步說明。

我有一次受邀去參加一個大型培訓，主辦方的一位高管辛勤盡責地忙到深夜。第二天，我發簡訊向他致謝，沒料到他回應，今天他已在新公司就職，昨天是他在老東家最後一天上班！Bravo！這位仁兄站好最後一班崗的敬業精神，讓人肅然起敬！

TIPS 3: 和同事溫暖告別。

離職當天，千萬別玩人間蒸發，偷偷摸摸地走人。和辦公室里的每個人一一道別，感謝每一個幫助過的你的同事，包括那些曾經給你挫折的人。此時送點小禮物給大家，會是虜獲人心，也調節氣氛的高招。我見過被裁員，在臨走前，送給同事每人一個小布豬：「世事難料，人走豬留，它代替我陪伴大家！」哈！真妙！

離職，不只是離開現有工作崗位，聰明的情商高手更會把握機會，優雅轉身，留下亮眼的職場形象。

來源：張怡筠 www.iloveeq.com