對付小人最省心最有效的方法是什麼？

生活中職場中我們總會遇到一些大家公認的小人。

這種人典型的特點就是喜歡惹是生非，在人前搬弄是非，造謠生事，製造衝突，歪曲事實，事後假扮好人，見了上司阿諛奉承，見了同級神神叨叨，見了下屬耀武揚威。

工作上，他們善於做表面功夫，喜歡踩著別人攀高，並伺機搶功邀功，除了問題習慣性推卸責任，所有的過錯全推給別人。

針對這種人，選擇以下辦法：

1、敬而遠之，視之不見。

2、說話做事不留把柄

3、只聊公事，公事公辦。

4、不要讓他以為你跟他是一種人。

5、如果是你親密的長輩，不主動示好，也不主動疏遠。看到就當沒看到。

6、如果是公司職員，一切以發展前途為中心，以上司命令為準。

7、忍無可忍，主動出擊，讓他後悔認識你

一般來說，小人多心術不正，道德不軌，行為不端。小人的特點是一切從個人的利益出發，為達到個人利益不惜採取一切手段。

什麼都為自己著想，什麼手段都敢使，這兩個「什麼」使小人危害甚烈。

對待小人最好辦法就是靠大家，讓大家都知道他的真面目，他就難以得逞了。對付小人最有效的辦法就是靠規則，大家都遵守規則，犯規的小人就難以藏身了。

1．與小人保持適度的親密

如果你信奉「寧與君子吵一架，不和小人說句話」的古訓，對小人避之惟恐不及，那你就錯了。有意的過分疏遠，會被心胸狹窄的小人當做你在與他樹敵，或認為你很看不起他。這樣，你就把自己放在了他的對立面，這可是個危險的位置。

你也無需違心地與「小人」套近乎，懂得「近之則不遜，遠之則怨」的道理，保持一定的距離就可以了。

2．說話時要當心

口蜜腹劍的小人很會籠絡人心，你可不要被其加了糖的麻醉劑弄得放鬆了警惕。比如在午餐時，你可以與小人聊一些無關痛癢的家長里短、琴棋書畫。不要讓小人牽著你的話頭走，他如果發牢騷抱怨公司的種種弊端，或是議論別人的短長，即使與你心中所思一拍即合，你也不能與之知音識曲，這時你最好把話題岔開。

否則，日後這些話會被他添油加醋地傳出去，說成是你的意見，叫你解釋不清，有苦難言。

3．不要欠小人的人情

小人是最斤斤計較利益得失的，他們的算盤打得很出色，你若欠了他們的人情，這筆債他遲早要討的。如果在你忙得不可開交時，小人主動提出要幫你接洽一個客戶，你可不要隨便接受這雙援助之手。

要知道，一旦生意談成了，小人會以你的救兵和恩人自居，以後他碰到什麼棘手的事找你作替罪羊，你若不答應，會被他說成忘恩負義。

小人是很會利用別人的，你難免會被他們利用一兩次。這時不要像受了很大傷害一樣，氣憤難平。了解到這種人的弱點，大度一些，原諒他也就算了。你若咽不下這口氣，非要找個說法兒，從此與小人結了仇，肯定會遇到更狠毒的暗算。

例如：老闆叫你們合作做一個項目，分明是你的貢獻大，卻被小人搶頭功，你與其和他爭功，顯得小氣沒風度，不如吃一塹長一智，下次涇渭分明地獨立做自己的事，是非功過讓人一目了然。

5．小心失勢的小人

小人被老闆批評了，被降職了。遇到這等大快人心之事，你斷不能欣喜之情溢於言表。在失利時，小人的心理是最陰暗的，如果他和你結了怨，懷恨在心，你今後的職業生涯就危險了。

這種時刻，你最好對小人稍微熱情一些，虛虛實實，讓他感覺到你是個不勢利的好人。

當你升職以後，你可以有選擇地同一些同事、朋友們來往，做到近君子，遠小人。這裡所說的小人，是指在事業上不會對你有任何幫助，只是單純的玩伴的那種同事。

但是還有一種情況值得注意：某人提升為部門的經理後，為了顯示他沒有「陞官臉就變」，每天下班後仍是和舊日哥兒們喝酒，玩牌。在單位里，也和那些酒肉同事稱兄道弟，親熱異常。

他的做法令上司很不滿意，上司認為這樣「不思進取』』的人是很難在事業上有所作為的。這一點是一定要注意的。

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