找工作和找女朋友的需求對比分析

俗話說金三銀四，無論是剛過去的春節被親戚催婚，還是近期工作想跳槽，相信大家現在對於找工作和找女朋友的需求比較急切。如何找到一個好工作和心儀的女朋友呢？其實它們兩者的終極奧義就兩個字：需求！拋開馬斯洛需求層次理論，我將它倆按從低級到高級的層次分為：

一、外貌特徵等硬體需求

二、情緒需求

三、成長需求

四、安全感需求

你的外貌、你的學歷等等硬體價值是第一印象，它決定著你們是否會有交集。值得一提的是A男找B女理論：因為男生都有控制欲，一般不會去找比他強的女生，女生也會傾向找比自己厲害的男生。

所以你自身在哪個層次，你就專心去找比你低一個層次的女生成功幾率會更大。

找工作同樣，如果你比另外一個求職者價值更高，顯而易見公司會選你。所以不要整天想著逆襲女神，逆襲去錢多事少離家近的公司，這種事是不可能成功的！首先應該努力提高自身的價值，多讀書。

二、情緒需求

你讓對方開心，他們就願意和你在一起。當你有幸通過了第一階段，女生會把聯繫方式給你，公司會給你發offer。

但這時候他們還都不屬於你，有些人可能會在第一階段造假而矇混過關，但天下沒有不透風的牆，時間一長肯定會露出馬腳，這時你就滿足不了對方的情緒需求。

還有，很多人可能會一直停留在情緒需求這個階段，有的甚至個別自身價值不低，但沒時間或不會逗女生開心，滿足不了女生的情緒需求就會出問題。

王寶強和馬蓉事件大家都知道，寶寶在拍電影時非常忙，可能很長時間都不著家，所以另外一個男人宋哲來滿足了馬蓉的情緒需求，導致她出軌！公司也一樣，有時候你因為某句話得罪了領導，你就會變著法子被離職啦，但只要你再核心位置，領導還得考慮三分，所以提高自身價值是關鍵。

三、成長需求

增強領導力來滿足別人的成長需求。當你能讓大家開心，滿足了他們的情緒需求，恭喜你，你已經進入了第三階段！

公司工作和妹子相處一樣，整天嘻嘻哈哈的時間久了一定會膩，一定要幫助她成長或者和她一起成長，這樣才能長久。

在遠古社會，男生會抱團打獵，他們有絕對的友誼因為男人需要和團隊一起才會更強大~而女生只需要找一個強大的男人即可。

有領導才能的人則會是女生愛慕的對象，他有著優秀的基因，女生會更傾向於選擇他們。有領導才能的人也更不容易被淘汰，這就達爾文進化論的機制，物競天擇。

女性往往對待愛慕的領袖和老實的接盤俠有著雙重標準：對待老實人會一直吊著胃口，會用低價值換取高價值，會獲取更多生存資源，獲取更多的利益，這些都達到之後才會墜入愛河。

女生愛慕的領袖會滿足她們的成長需求，領袖是很有魅力的，會迅速吸引女性，甚至會被女生倒追。

說了這麼多，我們總結一下。當你要找女朋友時，最好提前打聽清楚她的前男友是老實人還是領袖人物，因為領袖人物可能沒時間陪女生或者身邊很多女生，老實人對她來說感覺更踏實。

對於前男友是老實人的女生，時間長了她們可能覺得沒趣，想找個有魅力的男生。所以，這時候你只需要扮演相反的角色即可。

當你要找工作時，弄清楚上一個在這個位置的人是因為什麼離職，展示更優質的價值，這樣才會讓別人更需要你。這些歸根結底，就是要努力提高自身價值，多看書。

展現責任感和職業性。女生為什麼會有備胎？公司為什麼會有儲備人才?這些都是基於安全感的需求。公司和女生都會保護自己的利益，他們會篩選你，測試你，直到最後把一生都交給你。讓自己努力成為一個可靠的人，是用一生來證明的！