十多年職場經驗，教你如何少走彎路

職場上，一個人的智商可能決定了他是否能夠走上成功的道路，但一個人的情商卻將幫助他能在這條路上走多遠，在職場里有不少人，在人際交往中善於揣摩人心，理解政治能力強，知道什麼話該說，什麼事不可以做。

之前聽說過一句這樣的話;人際交往失敗的人，出門讓別人認可自己一點。人際交往成功的人，出門讓自己認可別人一點。

其實我們都有這樣的發現，曾經我們學校的那些學霸們，經過幾年的職場之後，你會發現他們並沒有像以前那麼風光，而是以前被老師認為是調皮搗蛋的，在職場卻過的是風生水起，這個真的跟智商有關嗎，其實裡面的情商至關重要。

剛畢業的時候因為自己的愚蠢的情商，經過這麼多年的職場生涯，先後在出版，創業，互聯網公司工作過讓自己的走了很多的彎路，慢慢經過自己的反省，加上我的導師指點，現在與人打交道中，能正確的感知對方的想法，及時處理自己的情緒，並做出正確，理性的反應。

經過十多年的職場教訓與鍛煉，總結一些經驗分享給大家，希望大家在自己的職場上少走一些彎路。

不要過於過度表現自己，只需突出重點

我們在找工作的時候經常會碰到一道非常經典的面試題：「說下你為什麼能勝任我們這個崗位」很多人非常積極回答自己的優點，差點就把小學得獎狀的事搬出來，一般這樣的聽起來很好，但最後被錄取的機會非常低。

一個成熟的HR會第一時間認定他缺乏自信，在今後的工作中缺乏安全感，會渴求領導的認同，而不是真正的自我思考。應該怎麼回答能讓你機會更大呢？

你的回答並不需要很多，說下你能勝任這個工作的幾個重點原因，和優於別人的優勢就行。你回答太多很容易讓人反感，真正有自信的人只需講幾個重點即可。 凡是過度想表現自己，就會使觀眾掃興，減弱了它本來所具有的魅力。

努力做進取型的人

在職場中我們經常是團隊合作，很多的崗位要跟各個部門的同事打交道，經常是需要別人的幫助與支持，如果你總是一度的表現自己很聰明，只會讓別人帶來敵意與反感，在工作中對你的態度不友好，也不配合你的工作，你的每一步工作都會很艱難，領導也會認為所有的問題都在你身上。

我們需要聰明，但同時我們也需要謙遜，多看看別人的優點，給別人舒服就是給自己方便。

心理學家的研究表明，人類可分為兩種：「表現型」和「進取型」。表現型的人喜歡被誇讚先天聰明，因此想不斷地證明自己的聰明，這會導致他為避免失敗而放棄挑戰，或者使他在遭遇挫折後輕易懷疑自身價值。進取型的人更看重後天進步，他願意從一點一滴的日常中獲得反饋，儘管這反饋並不總是正面，他也能從中收穫能量讓自己更加踏實前行。要想取得長遠而重大的成就，「進取型」比「表現型」的概率更大。

不要抱怨，抱怨解決不了你任何問題

如果每天都在抱怨你的工作，你生活的環境，你所處的現狀，它會潛移默化的讓你覺得你所有一切都不好，而且還會越來越不好，因此心情變得很糟糕，工作不認真，然後被領導罵，回來心情不好跟家人吵，這種負循環的情緒，會讓你走的越來越悲觀，最後真的演變成了你所抱怨的生活。

有一本書我看過很多遍，書名叫《秘密》，裡面有一個吸引力法則，主要是說你想要什麼就能吸引來什麼，最終你過的生活都是你自己吸引而來的，因為同頻共振，同質相吸，你的心態，情感所造成你的頻率會把同樣頻率的事物吸引而來，所以窮人會更窮，富人會更富。

所以當你抱怨的時候應該想想這幾個字：要麼狠，要麼忍，要麼滾。當你能做到不抱怨之後，你的生活會一天一天變好。假如我們身邊有這樣負能量的人，改變不了他們，也不要受他們所影響，遠離他們吧。

不要把心思花在你無法改變的事情上面。

西哲有言：用勇氣去改變可以改變的事情，用胸懷去接受不能改變的事情，用智慧去分辨二者的區別。」

最近經常在辦公室聽到同事在討論一個問題，我們公司的產品有什麼問題，工作的環境應該如何改變，我們公司的現狀怎麼糟糕，如果我是老闆我要怎樣怎樣，公司未來一定會走上又大又強。我聽了往往是一笑置之，把本應用於改變某件事的時間，浪費在討論力所不能及的事情上。只有成為技能優秀的員工，才有可能成為經理，規劃實踐項目；只有成為優秀的經理，才有可能管理部門，決定業務走向；只有成為優秀的部門總監，才有可能管理公司，確定戰略並全力以赴。想要成為你口中說的那樣，就該乖乖閉嘴，等自己成為能那樣做的時候再說。

接受不同的觀點，不同的人

在職場中，經常會發生不同的意見，因為每個人的想法，學習，經驗，文化等等都不一樣，在討論某些問題的時候有分歧很正常，但在有分歧的時候不能有攻擊性的語言出現，我們應該學著去站在對方的觀點考慮，而不是一味的只想著自己的自尊感，如果每個人能夠意識到這一事實，世界一定會更加清凈安寧： 每個人與他持有的觀點並不等同，因此，別人反對你的觀點，並不一定是討厭你。

我們認同別人觀點的時候，但也不是永遠順從，當你有自己的想法時，勇敢的表達出來。公司要發展，你也要發展，永遠沒有自己的觀點，你只會給別人的觀點賣力，在公司也發揮不出自己的優勢，應該貢獻自己的才智能力，才能在職場中脫穎而出。如果你的工作環境非常壓抑，不允許表達不同的觀點，別想著改造環境了，趕緊逃離吧。生命有限，你的時間也很寶貴，沒必要為不值得的公司付出。

人際關係中一句非常重要的話，那就是：所有人都希望被重視，都渴望獲得認可。因此，當別人犯錯時，不要著急橫加指責，或者背後討論別人的不好，學會接受吧；當別人遇到難關時，提供力所能及的幫助會讓人心生感激。我們不試圖去討好任何人，試圖讓所有的都喜歡你，最後會變成所有的人都討厭你，有人喜歡，有人討厭，有人對你無感，這就是生活的常態。

在職場，經歷體驗過才走向成熟，那些特別表現自己的成熟的才是真正的天真，往往標榜自己愚鈍的人才是真正的成熟。練就高情商，讓自己的職場少走彎路。

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