和領導吃飯。怎麼把話說到點子上？

06-10

學會和領導說話，是職場人士的一門必修課。領導常常根據一個人的講話水平來判斷其學識、修養和能力。

口才可以表現出一個人的睿智和高雅，也可以暴露出一個人的愚蠢和低俗。

好的語言如同好的色彩，易讓領導感受到你的為人，有效發揮交流的作用。有人說，幹得好不如說得好。

這句話雖然有些偏頗，但是在職場中，如果會做事再加上會說話，那這樣的人肯定能迅速受到領導的青睞和重用。一個會說話的人，可以將自己所擁有的專業知識及專業能力進行百分之百地發揮，並能迅速地給領導留下好印象。如果不會正確地表達，永遠也不可能改變領導對你的認識。

在關鍵時刻，每一個字，每一句話，都可能影響到你事業的進展，改變你在職場中的位置。其實，很多人並不是不會說話，而是總覺得說得不夠好。在職場中，當我們面對熟悉的領導時「沒話可說」;面對陌生的領導時「說不出來」;面對高層領導時又「不敢開口」。

每到這些時候，我們是否為自作為一名職場人士，你不必因自己的口拙而耿耿於己的笨嘴拙舌感到很遺憾呢?

你完全可以通過不斷的修鍊，來完善自己的口才。

有了精心的錘鍊，每個人都可以擁有過硬的語言功夫，成為受領導青睞的職場達人。和領導說話是一門高深的學問，難就難在如何看清火候、拿捏分寸。

會說話的下屬不會只顧自己說得痛快，更會顧慮領導的心理感受。也就是說，要將話說好，關鍵還在於如何撥動對方的心弦。真情是每個會說話的下屬的秘訣。說話，情不真則無法打動領導的心。

如果你能夠用得體的話語表達出你的真誠時，對方就可能由喜歡你說的話，進而喜歡你的一切。那麼，你就掌握了開啟對方心靈之門的鑰匙。讚美既是對領導尊敬的一種表現，也是人的一種普遍心理需要。

讚美領導，會給對方以舒適感，同時也會有效改善上下級關係。所以在溝通中，我們可以用恰如其分的讚美贏得領導的信任和好感。實際工作中，不管領導嘴上講如何喜歡批評、建議，如果你的語言尖刻，都會惹得他不高興。

因此如果你有很不錯的想法要告訴上司，就需要一點策略。

在職場上，把自己的意見、建議巧妙地表達出來，既可使自己的想法付諸實施，又可以得到領導的賞識。不該說話時要閉嘴，不該說深時淺著來。有時候恰到好處的一句話，不僅能平息矛盾、掌握主動，還能讓你與領導的關係在磨合的過程中更加親密、融洽。

靈活的口才有利於你打造出一流的上下級關係，為自己創造一個和諧、積極的生存氛圍。

總之，與領導交流是一門學問，要擺正心態，更要學會技巧。你只有認真聽，仔細想，反覆推敲，才能掌握好適宜的說話技巧。

情真意切的話，能引起領導的心理共鳴;旁敲側擊的話，能留給領導省悟的餘地;幽默詼諧的話，能拉近雙方的心理距離;以變應變的話，能盡顯語言的機智靈活性，領導究竟在想什麼，究竟愛聽什麼，從而讓你在職場成為領導身邊的「紅人」，打通加薪的捷徑。學會用嘴巴建立一張牢固的關係網。學會和領導說話，會讓你在職場中如魚得水、頻頻晉陞。