奇葩應聘者TOP10，非他們莫屬！

招聘這些年，開門見山，和大家聊聊我真實接觸過的應聘者 O(∩_∩)O~TOP10 偽造工作背景者早前接觸過一名候選人，一路過關斬將脫穎而出，不論從字面履歷還是現場表現，深得用人部門偏好。偏偏問題出在了背調環節，該候選人提供了一個所謂的「直屬上級」，結果團隊HR打對方公司座機核實，竟查無此人...HR各種途徑搜索聯繫無路後，次日致電候選人告知情況及詢問原因，沒想到候選人回復到：「這麼麻煩啊，那就算了吧。」啟示：自信不是靠簡歷上的文字推砌而來，而要靠職場的歷練！市面上有很多應聘技巧的書籍、推文，結果妥了面試者，誤導了公司。把自己包裝成面霸很容易，矇混過關應聘成功也很容易，但在工作中漏了餡兒，誰擔待得起？TOP09 眼高手低自負者這幾年沒有中斷和醫療行業精英們的聯絡，自己不知不覺也對醫療行業的產品結構、銷售模式、市場大環境有了一定見解。拿個別銷售說事，張口閉口要高底薪、要做好賣的品牌，要做有基礎的區域，管理經驗豐富卻生疏了一線技能……殊不知在看似高大上的工作履歷下，避談業績打太極，三下五除二就令其現形。啟示：天上不會掉餡兒餅，好業績不是吹出來的，同理，一味追求高底薪、高保障，一味追求成熟產品、成熟市場的銷售，你真的敢用嗎？TOP08 緊張哽咽失語者我旁觀過很多場無領導小組討論，大多數候選人都是自信冷靜的，唯獨有一位90後男生令我陷入思考。他只要一開口就哽咽，說兩個字要換氣一次…一場面試下來，他雖意識到了嚴重性，並不斷平復調整，但結果並不好。啟示：緊張，是一個身經百戰者在新鮮場合下都會面臨的狀態，更何況是一位初出茅廬的90後！HR應該多一些包容和尊重。同時，我們需要反思造成對方緊張的原因，若適當對面試環境作出調整、對面試流程提前告知，或索性在面試前帶領其走訪參觀公司環境，想必可以緩解緊張狀況令應聘者放鬆。TOP07 裸露著裝面試者著裝，對職場中人來說是一個略有考究的話題。公司招聘行政專員，一個女孩竟然抹著煙熏妝、穿著露肩款、塗著誇張黑指甲來面試，如果在夜晚，這身行頭出入夜店想必很受歡迎。HR小妹考慮到這麼久以來招聘沒有明顯起色，何況她的履歷算較為突出的，於是毫不猶豫地脫下自己身上的西裝外套，披在了女孩身上。啟示：注意著裝與場合的匹配度，公司不招模特，在應聘前想清楚以什麼面貌示人，不要犯低級錯誤。另，HR在行為上也要把握尺度，不要令其他面試者誤會你偏袒誰，也不要無端端給對方強加優越感，這對她面試構不成任何好處。TOP06 長輩陪同面試者我曾接見過一位面試者，85後，不同的是她身旁有一名長者陪同，因我單獨和她面談沒有被允許，於是整個面試過程簡直尷了個尬。當然，早在她不接受獨自面談時，我就對她打上了一個大大的問號，在交流過程中，發言最多的反而是那位長輩。啟示：遇到這樣的應聘者，既然來公司了，HR理應熱情接待，提供一個令對方感到心安的空間進行交流，不可直接請回去，哪怕她不適合現有崗位，至少應該鼓舞對方拿出的勇氣和膽量。TOP05 獨愴然而泣下者HR們有遇到過能在你面前哭泣的應聘者嗎？我就遇到過，不止一例。事後也有所思考，淚點多數聚焦在個人情感問題上，應聘者沒把控好情緒的尺度，真是意外又尷尬。啟示：面試環節詢問對方情感狀態很正常也很應該，不能因為對方敏感而不談，正可由此判斷對方是否具備抗壓能力、逆商指數、人際理解。當然，如果應聘者是你的前任，還是不見為好（開個玩笑）。TOP04 自我評價=三圍有一次我搜索到一份簡歷，特別之處是，自我評價欄是3個數字，琢磨半天，難道是什麼數字密碼？過後我問了懂門道的夥伴，原來這是凸顯魔鬼身材的「標籤」，方才光然大悟。啟示：明明可以在鎂光燈下靠顏值吃飯，為何要在辦公桌前甘於平凡？自我評價儘可能詳盡具體，要符合目標崗位的勝任素質。與目標崗位契合度不高的，一句廢話都不要多講。TOP03 外貌協會VIP我們公司選址於相對偏僻的工業園附近，在一個外觀不太起眼的樓里租了兩層，內部裝修環境還是很舒適人性的。幾年前，我電話邀約一名女求職者，在電話溝通環節她就對公司位置、環境、路程遠近有諸多挑剔。經過反覆的引導，她決定第二天上午過來看看。可到了第二天中午都沒見她人影，於是我電話過去，得到了她冷不防的回復：「我下了車，並沒有發現高的寫字樓啊！公司或許不適合我，我就又回家了。」啟示：對企業環境有要求，正常，但過分追求高大上的環境，就需要對求職者動機加以判斷了，是為了機遇發展而求職呢，還是為了貪慕虛榮享受？如果圖享受，如此炎熱的夏季索性在家「葛優癱」。同時，招聘HR是否可以在招聘郵件里鏈接公司環境或團隊活動照片，出示清晰的乘車路線，提高應聘者對公司文化氛圍的了解度，從這一方面入手降低爽約率？畢竟，這是雙向選擇的時代！HR的服務意識、溝通技能也該與時俱進！TOP02 簡歷照=暴漫形象搜索簡歷，你會發現原本正規嚴謹的簡歷照，被求職者玩得花樣百出，有放子女照的（強調個人婚育情況值得理解），有放生活照的（這類畫風平淡真實尚可），不能忍受的是有候選人把網路暴漫形象放上來……不知他們是圖方便呢，還是圖人氣呢？啟示：尚且不說各式各樣的簡歷照有多眼花繚亂，至少HR可以從照片內容對應聘者的個性特徵有個初步辨別。在固有觀念裡邊，放中規中矩的證件照者，作風趨於嚴謹、保守；放另類照片的不一定就不行，不能亂棍子打死一片，說不定某些對創造力、發散思維有較高要求的崗位，或對前沿訊息敏感度有高要求的崗位急需這樣的候選人呢！TOP01 出局怨憤報復者在這麼長的職業生涯里，我見識過一位因面試出局而報復HR的候選人。事情發生在2年前，具體細節就不說了，我那位HR夥伴因不堪被候選人騷擾主動離開了崗位，換了工作環境和手機號碼，據說也沒敢再涉入招聘領。啟示：招聘HR要懂得保護隱私，最典型的就是手機號碼。條件好的，通知面試可用公司座機及簡訊平台；沒條件的，那就只能通過電郵、簡訊通知對方了。注意兩點：一、尊重面試者，不論對方合適崗位與否，以禮相待，收起盛氣凌人的架勢；二、對未能進入下一輪面試者，郵件委婉回復，字裡行間多斟酌，不要有傷及他人自尊、損害他人自信的言辭。對於如何婉拒候選人，我會抽時間在專欄和大家好好討論交流(●"?"●)總而言之，每一個現象我們不要看過就忘，及時總結最重要！大家有遇見過哪些奇葩招聘事？歡迎爆料！作者簡介
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