掌握這條職場鐵律，領導同事下屬對你另眼相看！

如果經歷過職場的風風雨雨、磕磕絆絆，你會發現，原來真正的職場道理很簡單：其實就是擔當。

擔當，就是敢於承擔責任；擔當，就是在職場中迎難而上。

在實際工作中，有的人責任比較重，有的人責任比較輕，公司一般根據員工承擔責任的輕重來分配相應的薪水，這樣比較公平。兢兢業業，勇於承擔的員工，結果都不會很差。

在職場中，我們只有真正將自己當成工作崗位的主人，才能自動自發地做好工作中的每件小事，當然也包括很多的分外事。

所以，如果你能在職場中勇於擔當，發展的機會多得是，就看你願不願意去做。

因為很多時候，真實的職場情況是你做了什麼工作，你有那些能力，老闆是不太清楚的。所以你需要讓他看到你能做什麼，你做了什麼以及你能幫他解決什麼問題。

而一個老闆，他最需要的，就是在他遇到問題時能跳出來說我能幫你解決的下屬。這時候，你承擔了，你的老闆就會給你機會。哪怕你是個新人，哪怕你能力需要繼續培養，老闆也願意器重你。

而實際上是，太多人不敢承擔責任，工作中只要遇到麻煩就互相推諉。

另外，擔當還有另一個好處就是幫助我們成長。

其實很多時候，機會來臨了，你並不是說怕麻煩，不願做。而是你覺得自己能力沒到，沒有把握做好。但是，其實沒有誰是真正準備好了的。職場中也沒有準備好了再去做的這個道理，你永遠無法準備好。這也是學校與職場最大的不同。

我們做事，其實也是一樣。你不用去等一切都準備好了再來做事。你在做中學，在做中發現問題，解決問題。

霸王君在剛參加工作的時候，業務不熟練，每次都是硬著頭皮接下的任務。有些工作其實沒有把握做好，甚至沒有把握完成。但因為我接了，所以我會逼著自己去想方設法完成。而在這過程中，我的能力不知不覺就提高了。

所以，擔當帶來機會，更會促進成長。所以你說擔當是不是很重要？

責任意識強，再大的困難也可以克服；責任意識差，很小的問題也可能釀成大禍。有責任意識的人，受人尊敬，招人喜愛，讓人放心。公司給了我們一個發展的給予，我們必須保持良好的心態珍惜每一天的生活，儘力做好手邊的每一件小事，肩負起自己應該承擔的責任，美好的前途就在不遠處！

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