你為什麼找不到工作？

據我觀察， 有相當一部分人說找不到工作其實是指考不進鐵飯碗機構， 或沒有在校招中進入明星企業。現實是，一面是7 0%的人喊著「畢業即失業」，企業這邊也在吶喊— 我們太缺人才!不信? 你試一下在「 人人校招」上搜索應屆畢業生的崗位， 僅廣州每天更新的數量就過千。上次在高校就業論壇現場，主持人讓我們幾個嘉賓向學生們吐槽一下現在的應屆生求職現象，我們可以從這裡找一些靈感—目標不明：坐下來就問HR覺得自己適合做什麼工作;海投不分：忘了應聘什麼公司， 什麼崗位，投了多少個部門;準備不多：對於應聘的崗位和行業都不甚了解;要求不低：幾句下來就問詳細待遇;眼高不謙：對自己要求不高，對上司和公司的要求很高;浮躁不定：輕易辭職;形象不佳：要麼太隨便， 要麼太華麗、裙子太短、妝太濃;誠信不高：滿口答應的面談，卻遲到甚至不到。看到這些問題， 到底是找不到工作， 還是自己根本不知道想做什麼工作? 是沒有求職的人，還是沒有匹配的人? 總結上面九個情況， 我們可以歸納出下面三個問題：

一、職業定位不清晰 舉個例子， 我看到一位同學在大三時獲得了一次模擬面試比賽的校級冠軍， 他很幸運地拿到了一家大型企業的o f f e r，崗位也是他感興趣的。就在他簽訂三方合同後的第三天， 又收到了一家金融機構的offer。他千思萬緒，費盡心思，終於放棄了第一個o f f e r，去金融機構入職。幾個月後， 他告訴我自己後悔了， 因為這裡根本不是他想像中的那樣。我對他說， 其實是「 你自己不是你想像中的那樣，你過於看重收入、企業名氣、升遷等短期功利因素， 而忽略了長期發展。」二、眼高手低 即使是很淡定的人， 工作一段時間以後都很可能會變得眼高手低。最常見的評論就是：安排給我的工作太簡單、太低端， 這個崗位學不到東西;上司很難溝通，待遇又不高，對公司無愛;我想辭職， 總之先辭了再說，我無法再忍受了。眼高手低的「 眼高」 說的是期望過高， 有這種想法的人會覺得企業好像欠了自己什麼。而這種心態的結果就是直接封殺自己的工作積極性， 從而影響自己的能力，導致「手低」。特別是在職業化初級階段， 自己還不懂得判斷高低。此時一旦覺得自己高，人就像一個裝滿水的杯子， 再也無法添進去任何東西。

三、缺乏基本社交商務禮儀許多人在面試前特意去學習商務禮儀， 但其實商務禮儀的作用，是為了拉近人與人之間的距離，並不一定是規定的動作。真正的商務禮儀， 一定是以匹配現場氣氛為基礎， 讓大家的溝通自然為前提， 展示自身的氣質和氣場為目的。你可以參考已經在行內的人士， 你也可以自己去觀摩和理解這個環境。商務禮儀不是考試，沒有標準答案。說了這麼多， 其實只是想告訴大家：如果你找不到工作， 第一時間要檢討的不是簡歷， 也不是面試技巧， 而是你是否有清晰的職業定位， 並為此做了足夠的信息收集， 同時調整好自己的求職心態。
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