年輕人，你的心思不要花在這上面！

文/簡書作者：米卡雷

作為一個做了許久HR工作的人，常常被各路將要畢業或者剛剛入職不久的小朋友問到「第一份工作選對領導重不重要？」這個問題。這個「領導」，大抵是指入職後的幫帶老師、直接上級、或者再向上延伸到部門負責人或者公司領導者。

每當這時，我都十分無奈。雖然十分理解即將畢業的年輕人們，對於一切儘是未知的職場難免有些擔心。

但這個問題本身，對於絕大多數剛剛畢業或者即將畢業的年輕人來說，過多的關注，真的沒有必要。

為什麼這麼說呢？

1.

首先，你是否想過才能如何選對領導？也就是說「選對領導」這件事你如何實施？

先說說層級較低的幫帶師傅和直接上級。

初入職場，你確定，你真的擁有這樣的主動權嗎？

當你面試通過，決定加入一家企業，它給你發了Offer,一般都會安排相應的部門接收。

入職部門及構成人員早已存在，你的上級或者企業安排帶你的人一般也已經確定。即使有入職初期的培訓或者輪崗，基本方向和人員也早就有了計劃。

所以，即使你入職前或者入職後，確實覺得領導不「對」或者不適合，想去提出申請更換，也請想想，你的申請是會得到批准？還是會默默的給自己的職場生涯初期埋下地雷？

或者，你會說，在同一家企業里由不得我選，但如果有一家以上的單位發OFFER，那可以選了吧。我可以根據領導是否「對」，來判斷選擇入職哪家公司更有利。這說的，大約就是部門負責人或者公司領導者了。

拿到一家以上的單位OFFER的情況確實很有可能。可是，即使在這樣的情況下，你確定你真的能選「對」？

在校招或者一般招聘中，一般面試流程都是HR、部門主管或負責人、公司領導這樣的順序。

各公司根據行業、企業規模、內部流程的不同，面試採用的程序、方法、場次會各有不同。但整體上，大多數企業的面試，你面對自己未來領導，不論是哪個層級的，機會都不會太多。不信，我們來看看。

筆試，你面對的是題目；

面試，你面對他/她們的時間單個最長不會超過一個小時；

即使再加上企業參觀、複試，或者還有其他的活動，林林總總加起來，你又有多少時間能和他/她們做深入交流呢？

你曾經設想過的「對」的領導的條件，直接上級專業技能高人一等；願意帶人；不貪功不推諉，或者公司領導眼界開闊、領導力強……及其他等等等等，在這種不對等，不充分的交流和交往中，你要如何去驗證呢？

也許，許多特質難免會有些許流露，但你真的確定，用這種蛛絲馬跡的線索去判斷自己未來就職的方向很靠譜？

……

2.

我想，「第一份工作選對領導重不重要？」這個問題，其實更多的是隱晦的表達了所有人初入職場的嚮往。

那就是，如果能遇到一個好領導，能夠好好的帶領我、甚至幫助我那就太好了。

第一份工作，一切都是未知的。你可能想到了，學校里學到的知識，在工作如何使用，是問題；

工作節奏快，跟不上，也是問題；

工作沒方法，思考太表面，還是問題；

同事圈子融不進入，更是問題；

……

面臨的問題一大堆，你即使能力很強，也難免偶爾會有無處下爪的窘迫或者蒙頭遁走的衝動，在這種時候，如果有一個好的領導教導、帶領，一切也許都會迎刃而解了。

可是，所有的「領導」，例如幫帶師傅和直接上級，能夠被作為企業挑選用來帶新人的，一般都具備較高素質且較為資深。但在公司內部，他/她必然首先有自己崗位職責。如果是部門或項目負責人，那就還要帶領團隊完成項目任務。這些才是他/她的第一要務。

身為部門/項目里最小的那顆螺絲釘，即使他/她樂於帶人，願意將自己的心得和經驗傾囊相授，又有多少時間可以專門給你呢？

你用是否能得到更多的幫助和指點，來判斷他/她是否是「對」的領導，又何嘗公平呢？

至於更高層級的，你就是更是既無了解機會，也沒有評判的立場和權力了。

所以，你看，所謂「對」的領導，有心，不一定有力；

所謂「不對」的領導，有他/她的立場，你沒有身處其中，也無權評判。所以，又何必糾結於遇到「對」或者不」對」的領導呢？

3.

因此，我的建議是，與其去糾結是否會遇到「對」的領導,考慮如何選對領導;不如在對待自己的工作時，做到在入職前慎重的選擇，入職後認真的對待自己的選擇。

這句話具體什麼意思呢？

其實就是說，在就業前，比起「領導」，請把你更多的關注放在行業、企業、崗位的選擇，和自己的技能儲備上。

多關注行業信息、企業發展前景、崗位與你的匹配度，才有可能在有所選擇時，做好選擇。選擇好要入職的企業後，將關注重點調整到關注自己與本崗位行業最高水平之間的差距上。

至於入職後，那就是踏踏實實做好自己的事，一步步的縮小自己與本崗位行業最高水平之間的差距。

比如，從入職第一天開始，觀察上級和同事中的思考模式、做事方法，所有人都可以是你的老師；

對每一件自己經手的事情，提高要求，爭取小的錯誤不犯，稍大的錯誤僅犯一次；

每一天都要求自己查漏補缺，增強技能，吸取養分；

如果領導/上級有時間給你做安排和指點，仔細聽，認真琢磨，並試著在自己的工作運用；

如果領導/上級沒時間或者沒顧上給你指導，就觀察他/她怎麼做，在他/她安排給你的工作或任務時，在你的反饋中，多實現與他/她的交流……

這些，才是真正是能夠幫助你把握自己的方向和命運的方法。

如果你能做到這些，相信我，「對」的領導，一定就是那句「你若盛開，清風自來」了。

但如果真的做到這些，你還會分出那麼多心思，去關注遇到什麼樣兒領導嗎？

說到底，遇到什麼樣領導，遠遠不如你自己如何對待自己的第一份工作重要，你說，對嗎？

米卡雷：簡書原創作者，微博：mikalei1981。

版權所屬，轉載請聯繫原作者。

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