暗戰公私不分的同事

我是你的私人秘書么？

天天口述：我在國企上班，待遇一般，但勝在穩定壓力小。剛進單位時，頂頭上司給人感覺挺好，當時他推薦了不少電子書給我看，說了很多公司靠的是團隊啊、木桶理論啊、領導者的藝術啊之類的，我還覺得他還挺有個性、很懂得職場規範。

後來漸漸出現最讓我反感的事情——他一邊說著領導的藝術，一邊又公私不分。而我最討厭公私攪合，但本人人微言輕，敢怒不敢言啊，只能無比鬱悶。

比如上班時我正在忙，他一電話過來，「XX，過來下」。我只好放下手頭的活去他辦公室，就見他一本正經拿出幾百塊錢，「去給我充點話費」。後來包括沖飯卡、替他親戚買火車票、交水電費等，都成了我的工作。一開始我以為他有什麼急事，衝過去後發現其實就是讓我把幾份文件轉交給同事。而他的辦公室就在我們斜對門，喊我的時間都足以過來把材料交給我同事了。

現在是我一聽到他那句「XX，過來下」就煩得要死，明明都是自己的私事！是我還沒完全適應這種職場環境？歷練還不夠深？

公事公辦，但別失人情味

羅小居口述：我在原單位試用期時，有一個直接帶我的老師，經常在上班時間段讓我幫他郵寄各種私人郵件、快遞，印象最深的是有一次拿了一大包舊衣服寄給他老家親戚。除了寄快遞，平時幫他去他車裡拿電腦、拿葯以及各種私人物品也稀鬆平常。

我自己倒沒覺得有什麼不好，因為整個公司的文化就是這樣。他開自己的車去辦公司的事，也沒人給他報銷油錢；請客戶吃飯聯絡感情，也是他自己掏腰包。不過，冷靜下來也會覺得，這樣的公司實在稱不上正規。

我現在這個公司的領導倒是公私分明，甚至到了完全沒有人情味的地步。我第一天去公司，和領導一起吃飯，她直接說AA。我當時就囧了。我覺得公事是要公辦，但領導出於個人發展，可以做一些促進大家感情的事情，比如偶爾請部門同事出去吃個飯唱個歌，太冷酷了大家就不會拿你當自己人了。

私人關係不能代替職場規則

Jaco口述：公私不分這種事，不只是發生在上司對下屬啊。我也遭遇了公私不分的下屬。我是部門經理，有一朋友辭職後，被我挖來做事。剛開始，他還挺懂職場規矩，不會在同事面前表現出和我關係很好。

下班之後，我們常會一起吃飯喝酒，聊的都是私事，偶爾我會和他說一些公司的事情，包括對某些部門同事和單位領導的看法。時間久了，不知道他是鬆懈了態度，還是覺得和我已經非常親密了，慢慢開始在辦公室里不那麼注意公私分明了。比如他某項工作做得不太好，開周會時我說了他兩句，他就直接在會上和我頂嘴；有時把一個比較費時費力的活安排給他，也是想鍛煉他一下，他會當著同事的面說自己做不來，讓我另外安排別人。這樣的情況多了，讓我很有點下不來台。有一次我都直接聽到幾個下屬在聊天，說我偏袒朋友，根本不知道怎麼做領導。可我也非常困擾啊！

·專家支招

「沒有人情味」的上司更酷

王攀（武漢納傑人才人力資源有限公司培訓部經理）：如果在上班時間，上司安排的任務是私事，那麼，可以告訴你的上司：「我非常願意幫您做這些，但我得把手頭上的工作先完成！」作為上司，我相信他應該明白，本職工作比私事更為重要。這是一種委婉但非常有效的拒絕方法。

中國是禮儀之邦，受到傳統思想的影響，都比較講「情面」，很多白領會覺得，過於嚴肅和公私分明的上司不夠有人情味。不過工作中如果摻雜私人感情過多，往往會導致事情判斷、處理結果發生偏差，而且一旦你在工作中因為私人關係做出了決定，以後工作就會很難開展。有些上司，做事風格很嚴肅，就是我們通常說的沒有「人情味」，只是當我們站在上司的角度來考慮他的想法和決定，有些事情就必須沒有人情味，否則會打亂整個團隊的工作計劃和進度。我還是覺得，「沒有人情味」的上司更酷。

推薦閱讀：