一個職場高手的8條總結：老闆為什麼不願意提拔老實人

在職場上有這樣一句順口溜：男人不壞，女人不愛。做人太實，領導不識。若要賞識，提錢認識。不跑不送，降級使用、光跑不送，原地不動、又跑又送，提拔重用！很多職場上的老實人，應該仔細研究研究這些話了。為什麼你在一個單位幹了10年，兢兢業業卻始終得不到領導的賞識和提拔呢？這就是原因之一。

我曾和多個老闆打過交道，也問過關於提拔員工的問題。下面說說老闆不願意提拔老實人的具體原因：

第一：每個人都喜歡和自己相像的人，一般創業成功的老闆90%以上都屬於那種不老實的人。因為老實人其實都不會去想到創業。

第二：老實不老實決定你的工作能力，千萬別小看這一條，很準的。特別是對於一些做銷售、業務、商務談判的人來說，尤其適用。你越老實老闆會認為你沒什麼水平。如果你的工作是這些，那麼就別裝什麼有城府了。

第三：老實人對團隊不起作用，老闆要想提拔一個人首先看的並不是技術能力，而是領導能力。如果你的技術或者業務水平夠硬，但是你不會帶團隊，不會和同事交往，老闆同樣不會提拔你！

第四：物以稀為貴，大家在職場上多數看到的都是老實人把。說老實話，辦老實事兒，做老實人也是國家提倡的做人準則。但是在職場上二八原則一樣適用。如果提拔老實人的話，大家做的都不錯，提拔誰呢？

第五：會哭的孩子有糖吃，老實人，不提拔不鬧，提拔他也不感激，這是很多老闆說過的原話。不老實人在鬧事，領導為了解決問題，提拔鬧事的，哄哄他，平事，也是一種方法。這一點重在火候和看準老闆，別看完之後第二天找老闆去鬧了，被開除了別來找我。

第六：陪領導干一百件好事不如去陪領導一起干一件壞事印象好。老實人會做壞事嗎，如果會就算不上老實人了。

第七：老實人不善於規劃自己的未來。一個人太老實了，就側面的反應出他自己的性格是那種喜歡安慰的人。一個喜歡安穩的人是不太會去思考未來的。就跟攢錢和賺錢一個道理。老實人想的是攢錢，而不老實的人想的是賺錢，你說老闆會喜歡誰？

第八：老實人永遠看不懂職場上的潛規則，潛規則是每個公司都有的，這一點毋庸置疑。老實人看了會認為這是不好的現象，從而開始抱怨。而聰明人看了，卻會利用這層關係，最終讓老闆很舒服。

就這8條註定老實人在職場上是不好混的，這裡面說的是主流，並非個例。當然做人並非是升官發財才是開心，每個人按照自己的活法去生存就好了。但如果你是個不甘於現狀的人，那麼應該仔細讀讀這8條原因。

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