工作中領導不喜歡你怎麼辦？

對於白領來說，最大的苦惱莫過於工作努力，卻得不到老闆的賞識。美國人力資源管理學家科爾曼說過：「職員能否得到提升，很大程度不在於是否努力，而在於老闆對你的賞識程度。」假如領導不喜歡你，你要分析問題原因，是自己沒有達到領導滿意，還是領導吹毛求疵。

看清領導是個什麼樣的人，跟你的脾氣秉性是否合拍，即將來能否允許你放開手腳開展工作，看他是否有容人之量，若沒有容人之量，趁早辭職，因為這樣的公司沒有前途。

看領導是否就是那麼個脾氣，是對所有下屬都那樣 還是只針對你或者幾個少數人，若為後者，趁早辭職，此人一無修養，二無頭腦，難成大器。

對此不要動不動就辭職，辭職不是上策，解決問題才是上策。假如不管你如何努力表現，努力溝通，始終不能讓領導滿意，那就辭職吧。

　　此外還要分析老闆或領導歸於下列哪種，對症下藥，或許有收穫。

1平原君型：假如老闆像平原君一樣，敢於委人以重任，而且在用人之際又苦於無人可用時，不妨效學毛遂自薦。結果怎樣，有史為鑒，不用贅述。　　

2項梁型：《史記》有雲，項梁居江東常「陰以兵法部勒賓客子弟」日後加以委任，老闆胸有城府，那你就該慎於言，敏於行。老闆交待的每件事都要辦得妥貼利落。　　

3劉邦型：如果老闆雖有雄才但無慧眼，只好想辦法結識老闆身邊的人。這招雖然有些不雅，但是極為有效。君不見「蕭何月下追韓信」？　　

4拿破崙型：老闆雄才大略聰明絕頂，最好不要在他面前耍花招，只管勤勤懇懇、老老實實地努力工作，老闆會一步步慢慢提拔你的，因為拿破崙手下的幾個元帥全都是這樣上台的。

領導不認可你的工作該怎麼辦？

對於每一個職場從業者來說，自己的工作都希望能得到領導的認可，但是也有不認可的時候，那麼當領導不認可你所做的工作，你該如何應對呢？

1很多時候是因為自己的工作幹得不到位，出現了紕漏，這種情況下，當然會得不到領導的認可，你或許有沒有功勞也有苦勞之類的怨言，但是那些對領導來說是沒有意義的，他們想看的最終的成果，這個時候需要自查和改正；

2當你的工作幹得很好，也得到了其他同事的認可，但是領導卻不一定認可，只能說明一點，你跟領導之間溝通出了問題，這種情況很常見，平級之間沒有障礙，但是跟領導之間卻有一種天然的屏障，你需要打破這種屏障；

3你跟領導在工作的溝通中意見出現了很大的分歧，而你卻沒有辦法去消除這種分歧，明知道自己是沒有錯的，但卻遇到了一個不懂裝懂的領導，這個時候你只能選擇沉默，有句話說的好，職場中沒有公正的審判，只有時間的檢驗；

4領導不認可你的工作還有一種可能就是你的工作態度出了問題，這種情況下即使你再努力工作，也不會讓他心服，因為他認為你是被強迫在工作，肯定干不好，所以還是要調整自己的工作態度；

5如果以上情況都不是，那不好意思，說明領導壓根就不喜歡你，從內心抵觸你，打壓你，你就是把心掏出來給他也不濟於是，這種情況只有找大領導或者跳槽，別無選擇。

工作中，如果遇到領導不喜歡自己，的確是一件很尷尬、很苦惱的事。在職場，領導是神一般的存在，某種程度上決定著下屬的前途。如果得不到領導的認可，從小了說，好事無緣；從大了說，發展受阻。所以，不得不重視。那麼，應該怎麼辦呢？

第一，要認真進行一下反思。首先你需要反思一下，領導為什麼不喜歡自己。是能力不行？還是彙報的少？是頂撞過領導？還是自己不善於表達？你心裡肯定有數！找出原因才好對症下藥。

第二，要做一個有心人。在職場，一定要做一個有心人，既要琢磨工作，也得研究領導。比如領導是什麼性格，有哪些愛好，跟誰交情最好，這些都要瞭然於胸。這樣你跟領導交流的時候才能挖掘出共同點。

第三，要經常找領導彙報。職場很多人之所以不招領導喜歡，很大程度上是不善於彙報。你要試著多找領導彙報工作，不能好幾天都不敲領導的門。彙報本身並不重要，彙報什麼事也不重要，重要的是彙報是對領導的尊重。

第四，要注意細節。無論是生活還是職場，一個人都得有點眼力，千萬不要忽視細節。比如，雖然自己不抽煙，也可以裝著香煙和打火機，領導掏煙時，你馬上拿出來並給領導點上，這些小細節非常重要。

第五，注意跟領導交流時的語氣和表情。跟領導打交道的時候，一定不要膽怯。如果領導不是冥頑不靈的老古董，那麼在稱呼上就不要太拘謹，語氣也盡量輕快一點，這樣交流時的氣氛就不會太壓抑。

第六，必要時，跟領導談談心。為了緩和與領導的關係，必要時，可以找領導推心置腹地談一談。先做自我批評，然後真誠地請領導指出自己的缺點和不足，同時可以恰到好處地向領導表表態。

第七，增進感情很重要。溝通完以後，可以趁熱打鐵，邀請領導吃個飯什麼的，以增進感情。如果吃不準領導的脾氣，盡量不要貿然送禮，否則讓自己騎虎難下。

這一套組合拳下來，應該能夠改善你和領導的關係，希望對你有所幫助！