職場新人，不欺負你欺負誰？！

-文敏小菇涼

3月份投了將近100份簡歷，面試了9家公司，最終安定下來。結果，進入公司後才發現，文案總監早在2個月前離職，面試我的是美術總監，平日活很少，屬於放養的狀態。4月份來了總監，工作開始沒頭沒腦地展開，2個月下來，基本沒學到啥東西。

6月份投了將近8份簡歷，面試了3家公司，最終安定下來。在新公司，同事都很好，工作中可以學到很多東西，這樣的狀態維持了兩個多月的時間，部門競標項目沒拿下，大老大離職，我被調到其他部門。

雙方部門老大，人事，我，簡單聊了幾句，基本待遇不變，只是換個部門而已。

結果，在我被調去其他部門的前兩天，該部門老大說，延續試用期，再試用三個月。為了方便集團核算工資，下周我將轉入其他部門，但下下周才可以簽訂延續試用期的合同。

雖然新勞動法試用期的第十九條規定：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。但是法律條款並沒有規定試用期不可以延續。

沒有見過世面的我，滿行淚水，哭的稀里嘩啦，彷彿全世界都在欺負我，覺得自己很委屈，工作期間，勤勤懇懇，兢兢業業，沒有犯過錯誤，這是同事見證過的。

第二天，醒悟過來。在職場中，裁員，人事調動都是很普通的一件小事，只是初出茅廬的我們太大驚小怪。裁員，自然首先考慮的是試用期員工，長得丑的看的不順眼的，資歷淺的，能力低下的，不然，誰哩！或許，這是每個職場新人必經的事吧。

今天，是在這個部門的最後一天，中午和負責相關項目的AE 說了下，告了個別。結果，他竟然不知道這件事？！What？！誰來接手我的工作呢，他們開始討論了，真是搞笑，我笑而不語。

我固然喜歡這份工作，但如今看來，有人和你拿著一樣的薪水在玩手機，你卻充實地要死，最後丟工作的還是你。這才是真正的職場。這一刻，才是新的開始。最初，我們只是把它想得很美好，以為只要把自己的本職工作做好就OK，事實遠不止於此。而我只有變得更加優秀，讓自己的才華撐得起這份「人情世故」，才經得起職場考驗。

誰的職場是一帆風順的？誰的青春沒有淚水?誰的心中沒有委屈？生活還在繼續，也許，等我們長大後，也開始欺負新的一批職場員工。我，只求，無愧於心。

原本周末計划去雍和宮燒香拜佛求去除霉運，這下不需要了，還能慘到哪裡去？！說說你在職場中遇到最慘的事情，大家一起樂一把，只有最慘，沒有更慘。

比如：

1)欠了兩三個月工資不發的；

2)實習期只有800元薪水的；

3)同事仗著比你資歷老，把自己的工作都給你的；

4)一言不合頂撞了上司，當天就離職的；

推薦閱讀：