看穿職場人際關係的本質,沒有人會告訴你的三個秘密!
沒有本事的人,沒有人際關係。
職場的人際關係,或者說人脈,首先,有一個前提:你是一個有本事的人。
如果你沒有任何「利用價值」,你再會搞人際關係,其實,也沒什麼卵用。有「利用價值」不是什麼壞事,證明你有能力、渠道、人脈等資本。沒有「利用價值」才更可悲。
如果你不是在國企、政府機關這種可以靠關係的機構,而是在一些外企、民企工作,比會搞關係(或者說有關係)更重要的是有本事,能創造價值,可以解決問題。
我曾經年輕的時候在一家公司陷入進辦公室政治,天天搞人際關係,拉幫結派,勾心鬥角,爾虞我詐……但是其實之後想想,是多麼幼稚和可笑。能讓你升職的一定不是「宮心計」玩得好,而是你能力的提升。所以,在職場時刻記得,千萬別跑偏了,你要專註於個人能力的成長。
你先把別人當朋友,別人才能把你當朋友。
職場一樣需要真誠,你不先把別人當朋友一樣對待,人家也不會傻了吧唧的拿你當朋友。今天你不幫助別人,明天一定不會有人幫助你,人與人之間最深的套路,是真誠。
人與人交往,都是有付出才有回報,得道多助失道寡助,誰都不是傻逼,付出也許短期看好像吃虧了,但是你學到的東西,你交到的朋友,早晚有一天,會加倍賺回來。
不要總想著去利用別人,占別人便宜,這是一個雙贏的時代,互惠互利才能走得更遠。
30歲以後,一個人的人脈、資源、閱歷等,甚至比能力和經驗更加重要。你會發現,別人認為很不好辦的事情,在有渠道和人脈的眼裡往往很好解決。
用別人喜歡的方式對待他,而不是你喜歡的。
用「白金法則」而不是「黃金法則」對待他人。
「黃金法則」:想別人怎樣對待你,你就要怎樣對待別人。
「白金法則」:以對方希望的方式對待他們。
太多人都說「對你好」,但是其實都是將「自己認為的好」強加於他人身上,或者,穿著別人的鞋子走路,只是外表看起來做了換位思考而已。
人際關係的秘密在於,你要仔細觀察認真琢磨,對方真正想要的或喜歡的是什麼,用他希望的方式去和他相處,投其所好,想起所想。
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