面試官眼中什麼樣的求職者最靠譜？有效的面試是個什麼樣子？

面試實際上就是想辦法搞定面試官，讓他認同你，覺得你就是他們要找的那個合適人選。要「拿下」一個人，關鍵得摸准他的脈，換言之，得換位思考，作為面試官，他眼中什麼樣的求職者才是靠譜的人選，他所希望的有效面試又是個什麼樣子。這就是所謂的知己知彼，百戰不殆。那麼，接下來，我們就假想自己是面試官，想像一下理想的求職者和面試過程到底是個什麼樣子。

?理想的求職者有4種表現

面試官希望看到求職者在面試中的表現是這樣的：

1.求職者能主導整場面試；

2.求職者能更全面地進行自我剖析；

3.求職者表現出對求職崗位的重視性；

4.求職者能闡述跟求職崗位的匹配性；

除去壓力面試、部分群面，大部分面試都期望是以一種輕鬆、舒適的氛圍進行的，但是很多實際情況卻是面試官單方面地營造這種輕鬆氛圍，而求職者卻一直處於緊張的氛圍，面對面試官的一些問題，他們的回答也是「一板一眼」，有明顯的「包裝」痕迹，求職者進行自我「包裝」無可厚非，但如果求職者過度地進行「包裝」，受到各種攻略的牽引而導致言語表達明顯失真，這就適得其反了。這也是為什麼許多面試官喜歡面試那些具有特色的應聘者，至少他們會讓面試官覺得「有意思」。此外，畢竟你的最終目的是求職，你需要讓面試官看出你對求職崗位的渴望，看出你對該公司以及崗位的了解，讓面試官了解你是多麼適合該公司，該崗位就是為你量身定做的。

?理想求職者的3種特質

除了希望求職者在面試過程中有上述4種表現，面試官還希望求職者能具備3種特質

不管是之前工作經歷，還是學習經歷，面試官都希望看到求職者主動去做，去學的 一面，而不是被動機械地學習，工作，後者會讓求職者顯得不積極上進。

對於上一份工作、實習時間較短，換工作行業頻度，跨度較大，中間空白期較長等等，這些都能體現一個人的穩定性。工作，實習時間過短，面試官可能以此判定為你還沒熟悉這個工作崗位，公司情況，行業情況的情況下就頻繁換工作，你個人可能比較浮躁，不夠踏實。跨行業的工作經歷，表現出你沒有對自己理性地做職業規劃。這些狀況都是面試官不願意看到的。如果你沒有這些狀況，那麼你需要讓面試官明確地知道你不是他反感的上述類型；如果你有這樣的經歷，那就需要想辦法自圓其說，消除面試官的疑慮。

這也是現在許多面試官越來越想從求職者身上看到的特性，誰都不想面試官提出問題，結果求職者不能理解問題，結果答非所問，導致雙方尷尬，這需要求職者多去鑽研，要明白面試官問題的背後是想了解什麼，那你的回答就能跟他一一對應上，這樣才能是一場溝通順暢的面試。 要做到靈活性，事先要多看一些面試問題及攻略是必要的，不用太多，就像做題一樣，搞清楚面試官的「考點」足矣。

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4種表現，3種特質，這就是面試官眼中理想的求職者，這樣的求職者會帶來有效的、輕鬆的、順暢的面試過程。基本上，只要不是有「硬傷」，這樣的求職者面試成功率都會很高！大家試著在這7點上研究研究吧！很可能會讓有個不一祥的事半功倍的面試哦！

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