職場都有哪些潛規則？

06-10

提到潛規則，對它的詮釋基本上都是負面的，多數人嗤之以鼻，其實潛規則是一個廣范的概念，包括一些隱藏的社交禮儀，不成文的企業規定。但社會風氣讓大部分人偷換了概念，認為下屬與上司曖昧獲取上位機會，通過親密關係入職或升職等行為才是潛規則。無憂精英網職業諮詢顧問趙爭女士認為，明有法律，暗有規則，不把潛規則狹義定義在不正當途徑上。當你了解並靈活掌握這些規則，你的職業規劃會越發清晰，不違法職業道德，為何不用？

那麼職場都有哪些潛規則？

1、金錢往來要慎重：職場同事與朋友有別，朋友直接的幫助是無償的，同事更多是合作，因為賺錢和事業走到一起，平時的小筆來往，比如外賣，打車要記在心上，及時還錢，盡量減少大筆金錢來往。

2、沒有絕對公平，只有相對公平：我們總呼籲公平公正，但規則是企業高層制定，領導的主觀意識有時會影響公平的決斷，我們作為參與者，只有相對公平可言。

3、不要隨意議論上級，哪怕你只是在閑聊：說者無心聽著有意，每個人都知道不要隨意議論他人的不是，但切記也不要隨意議論他人，言多必失，不排除你的話語會有被他人包裝的可能。

4、給上司預留「指導」的空間：不管自己多努力聰明，做事需要多請示上級，與上級分享功勞，感謝上級的指導與支持。

5、用心聽話：很多上級習慣不明說工作任務讓我們自己思考，有些交待話裡有話，在溝通與執行的過程要自己動腦思考，不要像機器一樣說啥做啥。

6、主動要任務：顯規則告訴我們「言及莫論人非」，潛規則將其深化成「言及莫論人」，因為少了一個「非」字，也就少了失言的機會。場外提示：都說言多必失，可言少也不一定沒有失誤，如果在錯誤的時間錯誤的地點和錯誤的對象說了一句涉及到具體人事的大實話，那後果真的堪比失言。

7、主動幫領導分擔工作：明規則是我們要主動思考，做更多的工作，潛規則上，我們要主動做領導需要我們做的工作，並隨時和領導回報你的工作進度，當你的領導離不開你的時候，才會想方設法培養你，重用你。

8、不要打聽同事的工資：同事的工資跟女人的年齡一樣，都問不得，如果他真想讓你知道，是會主動告訴你的。

9、工作先做再提問題，有問題先思考怎麼解決再上報：一般來說，你的工作更多會是執行類工作，所以不要總是問為什麼這為什麼那，先去干，干著干著你就會明白為什麼要這麼做，也會找到更多的解決方案。

10、剛入職時，迅速記住和你同一個辦公室所有人的名字，你的兄弟部門的領導名字。熟知公司的詳細地址，並能夠根據周邊的標誌性建築給別人指路，知道途經公司的有哪幾路公交和地鐵，記住公司的客服電話和官網網址。

11、手機可設置振動模式，以免打擾他人，但請隨時保持電話暢通，不要為偷懶找理由。

12、最後，我們前文提到狹義的潛規則，有些職場女性打扮得花枝招展，通過其他手段提升自己的職業地位，對此我們不做表態，但儀容氣質確實是人的第一窗口，乾淨、大方的職業著裝、儀容儀錶可以增強第一好感，也是潛規則中「上位」的不二法門。