職場門道：領導為什麼喜歡讓你們「爭」

很多職場人都納悶，為什麼有的事情領導不是採取直接安排的方式，卻要讓大家互相競爭呢?實際上，這是對所有員工的一個考察。

競爭中，能夠發現很多員工的個性和品德。領導看中的是員工的才能與創意是否可以給事業帶來活力和效益，用人的目的很明確，所以一個員工晉陞和提薪的標準是業績，採用的是透明的競爭機制，這種機制能夠辨別一個人的業績，更能考察出一個人面對競爭的「職場情商」。

這裡要注意到的一點是，你有自己的喜惡，但要記住切勿將此帶入職場，每個人都有自己的個性，有自己獨特的眼光，每個同事都與你一樣有著自己的喜好，也許他們的衣著打扮或是言談舉止不是你所喜歡的，甚至為你所討厭。你可以保持沉默，可不要去妄加評論，更不能以此為界，劃分同類和異己，你最好能多點「兼容」。

要是為此而惹惱他們，那你會樹敵過多，在競爭中難以得到支持。所以，光有業績還不行，能不能服眾會在競爭中顯示出來。人們討厭那些心胸狹窄的人，他們更願意與那些有才氣且志趣相投的同事相處。

如果你有能力，又願意和別人平等競爭，說不定下一個成功的就是你。

不管你是否願意，你都要跑

工作崗位越來越少，而想要獲得工作崗位的人越來越多，甚至連大企業也正在盤算著裁員。在這樣的環境里，競爭就來了，不論你願意不願意，都要作好跑步的準備。

有一部分人不喜歡競爭，還有一部分人為了和大伙兒站在同一戰線，而不敢在激烈的競爭時代邁開腳步。

假設現在有一個升遷的職位空缺，你身邊的人對你說：「咱們別想這件事了，大家都爭這個位子，爭來爭去有什麼意思呀。忘了它，還是一起去喝咖啡吧。」

如果你的同事這麼跟你說，你一定不要為了達成一致性，而放棄自己內心真實的判斷。不要管別人怎麼樣，問一問自己，想不想要更大的平台，得到更刺激的挑戰……

亮出你自己，你就有可能得到這一切。咖啡你可以一起喝，但是第二天你仍然和老闆約了一個會面的時間。或許當你夾著申請資料離開老闆辦公室時，你的同事會斜著眼看你，但只有那些能夠堅持自己的上進心，不在意別人的目光，執著朝目標前進的人才能夠得到自己想要的東西。

你看別人是什麼，別人看你是什麼

處處都有競爭對手的時候，考驗你心靈成熟度的時候到了。許多人對競爭者四處設防，更有甚者，還會在背後冷不防地「插上一刀、踩上一腳」。這種極端，只會拉大彼此間的隔閡，製造緊張氣氛，對工作無疑是百害無益。

成熟的人擅長與人交往，無論是客戶、同事、領導甚至是競爭對手，都能在他們中間遊刃有餘，讓自己的工作順著這些網路得到更大的發揮空間。

其中很重要的一點就是無論對手如何使你感到壓力巨大，千萬別自降身價，去詆毀打壓他。不如輕輕地露齒微笑，先靜下心干好手中的工作。可能他仍在原地心生怨氣的時候，你已完成出色的業績。這種大度開明的寬容風範，會引發競爭對手的敬重。

在一個整體中，每個人的工作都很重要，任何人都有可愛的閃光之處。當你超越對手時，沒必要蔑視人家，別人也在尋求上進;當對手超越你的時候，你也不必存心添亂找碴，因為工作是大家團結一致努力的結果，「一個都不能少」。

協調好與同事的競爭關係

不但是加薪、升職的時候和同事產生競爭，平時的工作中也會有一些情況，需要你妥善處理。

比如說，不知道出於什麼原因，一件明明屬於你的工作範圍內的事情，領導卻總把它交給你在辦公室里的另一位同事去做，怎麼辦?

在你感覺自己心裡不是滋味之前，不要太沮喪，也許你的老闆並沒有意識到這樣做會讓你感到受冷落。或者，也許他叫你的同事做事情，只是因為他正好在他想布置任務的時候出現而已。

當然不要自以為是地猜測，理性地看待這件事情，無非出現兩個方面的情況：一種是這位同事是真的存心要和你爭工作，另一種情況是他為了讓自己有事做，根本沒有想過要和你爭。

如果是前者，應該在情況惡化之前親自和他談一次，向他說明，你的工作你完全可以勝任和負責，如果是後者，就要先和老闆溝通好，這是你自己的事情，並同時和同事說明，請他以後在老闆布置這種特殊任務的時候委婉地予以拒絕。要用平和的態度解決好這個工作中的小插曲。

巧妙保護自己的工作果實

你會巧妙保護好自己的工作果實嗎?

比如說，你對如何更好地改進工作流程有一個非常好的想法，就連你的同事也對這個主意很感興趣。後來，你們一起找領導反映，但是令人惱火的是，同事滔滔不絕，好像整個想法都是他想出來的，一點兒都沒有提到你的功勞。

現在該怎麼辦呢?你可以參與到發言中去，將細節介紹得更為詳細。

你可以這樣說：「當時我的想法是這樣的」，當然，這個想法本來就源自於你。如果你的想法並沒有摻雜感情色彩，只是就事論事，大家也不能對你有任何指責。這樣，也就等於你在這場隱秘的競爭中為自己贏取了勝利。

職場實錄案例

第一次和同事競爭，在沒有知道結果以前，我所有的表現都是完美的。可是，問題總出現在我想不到的地方……

那天本是一個陽光燦爛的日子。早晨一上班，我就被經理叫到他的辦公室。經理滿臉笑容，對我說：「公司經過反覆研究，慎重考慮，覺得你是接任辦公室主任的最佳人選。怎麼樣，有沒有信心?」

那一刻，我幾乎要哭了，多少天的緊張就為了這一刻的結果，我的努力、我的隱忍、我的辛勞，一切的一切沒有白費。我終於戰勝了同科室的另一位同事，那位強有力的競爭對手。論資歷，論才幹，我們倆不相上下。重要的是我和她的關係也很要好，只不過最近，準確點兒說，前任主任調離後，我和她的關係就有點兒微妙。

在這場競爭中，我用力保持了自己的風度，暗自較勁的整個過程中，我好幾次想在其他同事面前打壓她，抬高自己，不過，我忍住了。

看到經理讚賞的眼神，我當時的感覺簡直可以用感謝天、感謝地來形容。太幸福了，這次的升職對我太重要了，這一次跨入管理層，意味著以後有更廣闊的平台，更寬的視野，更強有力的履歷。

中午領導約我一起吃飯的時候，我還輕飄飄的，吃飯的時候，我還處於亢奮中，那天的我特別健談，從公司的近憂到公司的遠景，我侃侃而談，經理聽得連連點頭。不知怎的，話題最後竟然聊到了那位同事身上。

可能由於神經放鬆了，隨意聊起了一些事，我自己都不知道自己出於一種什麼樣的心理給經理講到了一件事情：有一次大家到酒樓吃飯，那位同事看到了開酒器，想到自己家的紅酒開酒器被人借走沒還，她趁服務員不注意揣到了自己的手包里。另外還講了些什麼，我記不清了。總而言之，那天，我亢奮地一直說，一直說……

後來，正式任命下來了。令我抓狂的是，主任並不是我，而是我的對手。面對目瞪口呆的我，經理語重心長地輕聲對我說了句：「要學會尊重別人。」在我的追問下，經理終於告訴我原因，原來，那天和我吃飯之後，經理就找我的那位競爭對手談了話，經理委婉地提及我可能出任主任，希望她能夠支持我的工作。而同事當時就表態一定會支持我，問起對我的印象，她對我的評價非常簡單，也非常中肯，也正是這一點讓經理最後舍我而取她了。

這次大大的教訓讓我付出了昂貴的學費，學會了一點：競爭不是惡鬥，一定要尊重你的競爭對手。

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