在職場如何與上司和小人相處

1、與上司相處的禮儀

沒有人喜歡與不懂禮貌的人相處,上司尤其不喜歡沒有禮貌的下屬。所以,不要以為只要工作能力強、工作業績突出就可以贏得上司的青睞,或許你的一個不屑的眼神或一句不恰當的話,就會引來上司的不滿,而如果你恰巧又遇上了一位「記仇」的上司,那你以後的日子可就不好過了。禮儀這東西簡單易懂,如果你想要跟上司融洽的相處,這就是你必修的第一課。

2、溝通與傾聽

在工作過程中,有一項最重要而又最容易被忽視的工作,就是與上司溝通。學會與上司保持良好的溝通,這是你必修的第二課。也許你的上司對你說,要把工作當成是在為自己工作。但如果你真的「為自己工作」了,那你就大錯特錯了。一個公司是一個大團隊,公司裡邊每一個部門又分別組成了不同的小團隊,每一個上司都是一個團隊的指揮者和協調者。要保證整個團隊向著更好的方向發展,就需要團隊裡邊的每一個人向著相同的目標共同努力。所以,在工作中,與上司和同事之間充分、有效的溝通是十分重要的。

而伍億人才招聘網《您與上司相處的融洽嗎?》調查結果卻顯示,15.18%的職場人很少與上司溝通,遇到問題寧可自己解決。不管你是因為與上司接觸的少,或是之前與上司溝通出現過不愉快,又或者是其它的原因,溝通的途徑是多種多樣的,你可以嘗試幾種不同的方式,然後找出最有效的溝通途徑。

還有35.89%的職場人表示自己有什麼想法都會與上司溝通,這也是不對的,我們建議職場人,不管有什麼想法,都要仔細考慮過之後再與上司進行溝通,不然上司會認為你不切實際,沒有主見。另外,在與上司溝通的過程中,要注意仔細傾聽上司的意見或要求。這對你良好的完成工作是非常重要的。

3、了解你的上司

「您了解上司的工作習慣和生活習慣嗎?」在回答這一問題的時候,48.07%的職場人表示自己不了解或不太了解自己的上司。與上司融洽相處,你的第三節必修課就是了解你的上司。

所謂「知己知彼,百戰不殆」,要想攻破上司對你的心理防線,並獲取上司對你的信任,首先你要先了解你的上司。他的背景、工作習慣、奮鬥目標以及他喜歡什麼、討厭什麼,你都要做到了如指掌。這也是你與上司融洽相處和愉快溝通的前提,所以,平時工作之餘不妨多了解一下你的上司,這將會對你大有裨益。

4、做好自己的工作

如果以上幾條你都做不到的話,那就做好自己的本職工作吧。這是最基本的一點,而且不論你遇到什麼樣的上司,這一條永遠不會失效。老闆分配的每一項工作你都能按時出色的完成,並且時不時的還能給提出一兩個合理化的建議,如果領導實在太忙還能幫他分擔一些工作……相信這樣得力的下屬沒有一個領導會不喜歡。

二、與上司相處的五大絕招

1、尊重並相信老闆

一個真誠懂禮並且很會尊重老闆的人會比較討上司的喜歡。一個年輕聰明的老闆對團隊來說是一種珍貴而無形的資產,如果擁有一個高質老闆,相應的就能訓練處一支同樣高質高效的出色團隊!所以不要懷疑老闆的年齡過輕或者懷疑他的能力,要相信他並且絕對的尊敬讚揚他。

2、提升自己的技能

在職場里打混,最重要的莫過於你的工作能力。如果你的老闆很年輕,你需要在很多地方給予他更多支持和幫助,無形中加大了你的工作量,心裡難免會有抱怨。其實往好的方向想想,這是一個難得的鍛煉機會,你能接觸到更多以往不曾了解的事務,對於自己職業生涯的修鍊會大有好處。

3、主動秀出自己

面對上司,千萬不能太過害羞或膽怯。主動說出你的特長,遇到拿手項目時主動請纓,如果擔心自我表現太過高調而不敢表現,那你可能永遠也不會引起老闆的注意。當然要講究方式方法,和老闆說話時注意態度要不卑不亢、實事求是,不能誇大事實吹牛,讓老闆知道你在哪些領域有良好的技能和經驗,在哪些方面取得過良好的業績,這樣都便於他放心交手給你更多事情。

4、成為一個引導者

如果遇到一個比你年輕的老闆,由於你豐富的經驗和歷練,可能會和你討論一些問題,甚至向你請教。這時候千萬別仗著自己是老江湖就端架子,如果倚老賣老或者居高臨下的趁機「佔便宜」,最後可能會給自己惹禍上身哦。你可以通過謙遜、友好、客觀的態度,來告訴老闆你的想法,這樣既充分表達了自己的意見,又給足老闆面子,當然會受到重賞啦。

5、穿著打扮得體

一個人的外在打扮可以看出他的性格甚至是處事的能力。不斷更新你的風格和時尚感,這樣才能反映出你專業、敬業、職業的職場形象。別嘗試複製老闆或不符合你年齡的穿衣打扮,你要根據自己的個人條件和目前流行趨勢更新衣櫥。讓人感覺你的每個細節都能做的很好很完美。

三、怎樣與職場小人相處

1、不主動招惹

職場小人不招惹你,你千萬不要主動招惹他,你必須職場職場小人不好惹,所以你最好避開走,有一句話形容職場小人很經典,那就是你明知道他是一坨屎,你還去踩,這是自尋死路。職場當中你要是主動的招惹職場小人,你要知道他的報復心理是很嚴重的,今天你不小心招惹了他,明天他就能加倍的還給你。不主動招惹有兩個方面:第一是不侵犯他的職場利益,要知道職場小人對利益時非常敏感的,只要一點吃虧他就對你不依不饒,所以在涉及職場利益之時,最好你需要小心一點。第二你最好要給小人一點面子,不能當面讓他下不了檯面。丟了面子的職場小人回像野獸把你撕碎。

2、不升級矛盾

當職場小人侵犯了你的利益之時,你最好不好升級擴大矛盾,如果你把這個矛盾擴大,上級肯定會各打50大板,而且認為你沒有擔當,而且職場小人很會找理由,他能把侵犯你的理由說成是為了工作給你倒打一耙,立馬讓你在上司心中失去信任。這個有兩點,第一是冷靜應對,只有冷靜應對你猜能思考面對職場小人時的應對之道。第二是置之不理,要知道有理不在聲高,雖然職場小人說話很難聽,但是你也需要不理,等待機會收拾他。

3、要學會隱忍

職場當中不能和小人正面的發生衝突,當職場小人侵犯你之時,你必須要隱忍,不能暴跳如雷,如果你的暴脾氣上來,和他正面衝突,你就落入職場小人的圈套,要知道職場暴脾氣有理輸三分,另外一個方面一點小事你就這樣,你要知道別人怎可看你?說不定說你的不是,認為你斤斤計較。這個有兩點,第一是收斂,不張揚,不高調,做職場當中的影子,這樣小人對你視而不見,你正好可以收集他的證據。第二是忍耐,要知道最兇狠的報仇方式就是忍耐,仇恨的殺傷力才是最大的。

4、要等待時機

職場當中對付職場小人需要等待時機,在暗地收集職場小人的證據,等到他得罪上司或者是犯有過失時,立馬拿出來作為扳倒他的證據,讓他無出頭之日。所以就需要在日常工作當中,收集職場小人的把柄。這個有兩點,第一是聯合對對小人有意見的人,共同收集小人的證據,把小人絆倒。第二是等待合適的機會,必須在關鍵時刻給予致命一擊。

職場當中小人不好惹,但是惹了也不要害怕,一定要善於找到小人的弱點,利用他的弱點逼他就犯。