職場「菜鳥」辛苦打拚的同時還需一份耐心

06-10

　　近日，人人網對2547名「90後」職場新人展開調查，結果顯示，只有不到三成的受訪者認為實際工作符合自己的期待，超四成職場新人表示收支尚不能持平。讓新人們為自己初到職場的表現做個評價，僅有25%的新人認為自己初到職場表現良好。認為最困擾自己的是工作經驗不足的新人佔半數有餘。（9月21日法制晚報）

　　職場新人對自身工作的滿意度較低，這樣的結果並不出乎意料。初入職場，一沒工作經驗，二沒經濟實力，三對自身發展也規劃不明。眼前「壓力山大」，對未來也感到一片茫然，在這樣的處境下，工作和生活上的雙重壓力襲來，自然部分新人對工作感到不滿意。這些是個人成長過程中必然的經歷。

　　曾有報道，一些公司高管直言，當前的職場新人自我感覺良好、能力差、脾氣大。如今的這份調查卻顯示，「90後」其實並不止一種「面孔」，他們當中或許有人過於張揚、高調，工作上有些不顧實際，但也有很大部分「90後」步入職場後顫顫巍巍、焦慮不安。

　　對職場新人而言，其最缺的是工作經驗。但工作經驗需要在工作崗位上踏實肯干，不斷提升自我、不斷反思，才會獲得。由此說來，一些畢業生走入職場一遇到挫折就自輕自賤乃至自暴自棄，這實則是對現狀的一種逃避。其次，職場新人說自己壓力大，但哪個職場老手不是從新手過來的？壓力自然會有，但職場新人如果都對工作不滿意，又如何能靜下心來做好工作？

　　因此，職場新人有必要多一份耐心來應對當前的壓力。如何應對各方壓力？對自己的未來如何規劃？這些都應在大學課堂有所涉及。然而，現實情景是，這些本該早早教給大學生的知識，卻要其畢業後自行在職場上體驗。就業技能等教育的缺失，無疑加大了職場新人的心理壓力。