原創 | 職場小白必須知道的「求職潛規則」有這些要求的公司千萬別去！
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今天我們來聊一聊職場的潛規則。最近呢在某衛視的一檔綜藝節目中，有一個所謂的職業規劃師，跟我們的大學生朋友講說大家注意嘍，我們去面試的時候可千萬不要跟企業提我要五險一金，可千萬不要跟企業提我加班要加班費，那樣會讓老闆很不滿意的。
他說如果我是老闆，我就不想要招那種需要五險一金和加班費的人，我就要找死命為企業賣命的人，我不想招那種跟企業索取的人。他這個話一出來，整個網友是罵聲一片，很多網友還從法律層面解讀，到底一個企業應不應當給員工支付五險一金和加班費。
所以今天我就不從法律層面講這個問題了，我們來講一講這些年來，各種各樣的潛規則對我們的求職者，到底造成了什麼樣的傷害！我們就說吧，所有的潛規則歸根結底到一句話，就是告訴求職者，你要騙你要隱瞞自己的真實想法。
我們就說這個所謂規劃師的說法吧，哪一個求職者不希望找到一份，安定穩定的工作，帶有五險一金能夠正常繳納五險一金的工作。哪一個求職者不希望自己在費勁半天勁加班之後，能夠拿到企業那一點點微薄的加班費呢？
沒有五險一金，我們生病了誰拿錢看病，退休了誰拿錢養老，失業了誰給你失業救濟金，買房了誰幫你支付房屋貸款？沒有加班費，誰願意天天做到八九點九十點才能夠下班，所有這一切都不是求職者對於企業的索取，而是正正噹噹的等價交換嘛！
可是就是有一些所謂的職業規劃師告訴我們，你注意你求職的時候，不要講這些等價交換的事情，你要隱瞞自己的真實觀點，你不要把自己真實的需求告訴企業。因為你這樣騙才能騙到一個職位，到底是什麼樣的職場文化，讓我們的求職者，不能堂堂正正大大方方的說出自己的要求，而要用騙要用隱瞞自己的觀點，才能去謀得一份職業？
從另一個角度講，我相信所有正規的公司，人家是有著自己正常的工資體系的。交多少五險一金加班給多少加班費，休假了能不能給休假那是有自己的體系的。不是你騙就能騙得過去的，也不是你各種各樣潛規則能混得過去的。
我相信如果我是一個正規公司的人力資源師，我在招聘的時候求職者跟我說，我既不要五險一金也不要加班費，我就願意一心撲在事業上為公司添磚加瓦，我倒要懷疑起這個人是不是別公司派按照我公司的間諜了。
為什麼這位職業規劃師，會說出這麼驚世駭俗的言論？從積極角度講，我們不得不承認這些年來，確實有一些無良公司在做這樣的事情，所以我覺得作為求職者來講，我們更應當在求職的時候，就分辨出這些無良公司來。
大家可以試想一下，一個企業如果對自己的員工都不講誠信，他如何會對自己的消費者講誠信？他如何會對自己的產品講誠信，他如何會對自己的股東講誠信，他又如何能一直生存下去？作為一個求職者，我們確實看到了各種各樣的黑心老闆，就像我上一期節目中講的那樣，我一般通過判斷某個企業每月幾號發工資，就能看出這個企業到底是好是壞。
因為我們確實有那麼多雞賊的老闆，明明可以5號發工資的，一定要拖到25號甚至拖到下個月25號。明明根據國家規定應當全額繳納五險一金的，就按照最低標準給你繳納。明明按照國家規定員工應當享有年假的吧，就規定你年假必須當年使用完，而且只能一天一天請，不可以連著請，用各種手段阻礙員工正常請年假。
更有甚者我也見過了太多的企業老闆，一聽說女員工懷孕，就給這個女員工加各種各樣的工作量，以逼的女員工自動辭職，自己不用去幫員工交生育的錢。正是由於市面上有了這樣林林總總的黑心老闆，不良公司才使得各種各樣的規劃師。出於好意，告訴我們的求職者職場有這樣那樣的潛規則。
但是我要告訴每一個求職的朋友，如果你憑藉著一個潛規則到了一個黑心公司。那麼等待著你的將是更悲慘的工作環境，所以與其利用各種潛規則去討好一個黑心老闆，還不如在求職的時候，就大大方方的說我有什麼樣的學歷，有什麼樣的能力，我值多少錢，我跟你來是做等價交換的而不是來索取的！
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