人到中年，面臨失業
作者：星思維
全文共 3061 字，閱讀需要 6 分鐘
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作為一名普通的中年產品經理，在2018春節剛過完回來準備上班時，卻經歷了一場突如其來的失業危機。
這次經歷，感慨良多，寫下來希望給同道中人一個參考。
在去年底，我就一直非常焦慮。焦慮的原因是：公司開展了兩年多的業務一直沒有起色；公司沒能快速發展，這直接導致了自己的職業發展道路受困，薪資也同樣止步不前。
人到中年，面對這樣的職業困境，讓我產生了深深的焦慮——這樣的狀態，一直遲續到了春節假期。
然而這並不是最壞的情況。
過完並不輕鬆的春節，回到公司上班後卻突然被告知：公司資金出現了嚴重問題，老闆將不得不關閉整個公司。
不得不相信，自己居然失業了。
面對這樣的狀況，我反而平靜了，甚至釋然了——因為這意味著自己已經不需要糾結，只需要全心投入到找尋下一份工作的努力中去。
但以自己現在這樣年齡狀況，找工作還容易嗎？
花了幾天時間，認真地把自己的簡歷寫好，修飾完，便掛到了招聘網站並對外開放。為了更清楚地掌握情況，我還付費開通了增值服務。
現實正如我所擔心的那樣，通過招聘網站查看自己簡歷的公司並不多，且多為不靠譜（與期望完全不匹配）的公司；其中有打電話過來約我面試的，最終只有兩家公司，自己主動投遞簡歷的目標職位，卻得到零回應。
我終於知道：所謂的中年危機，就是再沒有公司看上你的簡歷，你連面試的機會都沒有。
但最終幸運的是，我通過前同事內推的方式得到了一個不錯的面試機會，以自己還算靠譜的能力經驗和面試準備，順利地拿下了初試、複試，並最終順利拿到offer，可謂有驚無險。
這段過程雖不長，但收穫不小，下面我來做下總結。
一、中年產品經理，我們為什麼找不到工作？1. 平台（公司）背景不行我們大部分人都會進到普通公司工作，能進BAT等這類的頭部公司的人畢竟少之又少。
所謂普通公司就是：小公司，發展一般的公司，不知名的公司。
在沒有平台作為信任背書的情況下，你的簡歷被挑中的可能性少之又少——因為簡歷太多，沒有幾個人會有時間從普通公司中去慢慢發掘人才。
2. 所在行業不行我公司所在的行業是屬於專業（汽配）物流領域，目前專業物流絕大部分還是傳統公司佔據著市場。
作為互聯網產品經理，你完全可以想像我所匹配的求職機會能有多少——至少在這一段時間內，我一個都沒有看到。
行業決定了你的求職面和崗位匹配度，沒有這個，你的簡歷被看中的機會同樣少之又少。
而上面提到通過招聘網站找到我並約我面試的兩家公司，還僅僅只是因為行業的相關性匹配：一個是屬於汽車租賃，一個屬於汽配電商。
3. 負責的產品量級不夠作為中年產品經理，這麼多年的努力，大多都已經成長為了公司的產品負責人。
在一個小公司甚至是初創公司，即便你是產品總負責人，負責公司所有產品，還帶人，但最終敵不過產品量級太小的死穴。
沒有量級的產品經驗，沒有帶過大團隊，都將成為你求職過程中抹不去的痛。
4. 年齡不小，要求不低職場上，35歲是一道檻；越臨近，越不招人待見。
作為職場老鳥，年齡大了，精力、工作積極性和適應性都普遍下降，但是對薪資等各方面的要求卻越來越高。
你看得上的職位，人家看不上你。
人家看得上你的，你卻沒興趣。
以上這些因素都直接導致了我們的求職難，中年危機降臨。
二、面對這些種種不利，我們該如何破局再就業？1. 認真準備一份能突出自己能力和優勢的簡歷不要只寫你做過什麼，卻沒有總結自己能做什麼。
想要把自己推銷出去，我們必須要弄明白自己的能力和優勢是什麼，想清楚有哪些點是企業所需要和渴求的——如果這些點你正好也有，這便是你的價值。
所以，當你不知道怎麼寫簡歷時，你先看看招聘信息，看看崗位要求，或許你會茅塞頓開。
2. 聯繫朋友，老同事內推，直接拿到面試機會
既然通過招聘網站拿不到面試機會，就直接繞過，聯繫自己的朋友，老同事，看看有沒有合適的職業機會；如果剛好有，就請其幫忙推薦——在這種情況下，大多都能拿到面試機會。
因為熟人介紹是比較靠譜的，可以讓企業忽略掉你自己身上所有的不利條件，直接打敗90%的求職競爭者——這也是為什麼年紀越大的求職者，更傾向於朋友介紹這樣的求職渠道了。
從我自己的這次求職經歷來看，不得不說，內推確實是一種更為簡單高效的求職方式。
3. 積極準備面試內容這個環節非常重要，好不容易拿到了面試機會，如果因為準備不足而面試失敗，則是非常可惜的。
如何準備呢？最基本的，如個人介紹，能力和優勢，工作業績，產品項目情況，產品思路等等。
總之，就是自己設想面試官會問哪些問題，然後自己該怎麼應答。
然後按這樣的方式一一寫下來，這些答案需要多次推敲，以便形成最佳答案。然後最終成為你的面試「劇本」。
最終做到對答如流，便是最佳效果。
4. 找領導寫封推薦信如果你在原有工作中表現不錯，也受到了領導的肯定，那就可以找領導給自己寫一封推薦信——當然，這需要在「友好」離職的情況下才可能實施。
有第三人的口碑作為背書，會給你的求職成功率加碼。
不過，推薦信最好是在你通過了業務面試環節後亮出，比如複試階段，這樣才更有說服力。
30幾歲的中年產品經理，再換工作時一定要更加慎重——如果這份工作沒選好，那很可能這會是你職場道路的終點。
如果說自己的職場路已經走歪了，那這次便你調整方向的最後機會；選擇對了，中年危機很可能就能成功解除。
三、選擇比努力重要，再就業路在何方？1. 大行業30幾歲的我們，已經工作了10年左右，最重要的價值是工作經驗。
而工作經驗又是跟行業緊密相關的，特別是產品經理，擁有匹配的行業經驗將是你求職時最關鍵的優勢。
因此，在選擇新的工作機會時，一定要首先考慮行業，考慮行業的發展情況、發展趨勢、職業機會、行業薪酬空間等等因素。
不要選擇一個放眼過去都找不到幾家公司的行業，這樣只會讓自己無路可走。
2. 大平台所謂大平台，並非一定要BAT這樣級別的巨頭公司，但一定是在行業領域內的知名公司，而且其規模相對要大。
你所在的公司就是你的職業背景，沒有良好的背景加持，你的簡歷就很難再有吸引力。
好的平台背景就是我們職業能力的最好註解。
此外，選一個公司，也要看到這個公司的發展狀況。
如果形勢良好，當自己進入後，也將有更大的機會跟著公司團隊一起發展，完成職業進階——這比通過跳槽的方式獲取要簡單得多。
3. 放低姿態，title薪資可靠後如果前面兩點你已經實現了，那麼對於title，薪資都可以適當降低自己的期望，有舍才有得。
比如，你在一個小公司任產品總監，現在想進入一個大公司，如果你還期望著產品總監職位，那這基本上是不可能的事——更為可能的是以高級產品經理的職位進入，而在薪資上則可以有適當地增長。關於title，即便你現在是產品總監，但如果你的團隊並不大，那這title的價值則非常低——在一個小公司任產品總監，還不如在一個大公司任高級產品經理。
title其實比較虛，但平台背景則是實實在在的。而我在這次求職過程中也已經充分暴露了這個問題。
每一次找工作所寫的簡歷，其實都是你職業人生產品的一個迭代版本。
所謂迭代，就是不斷地完善你的產品，讓它更加有價值，更讓人喜愛。
也只有這樣，產品才能不斷向前發展。
因此，珍惜自己並不多的職業機會，做好每一次的職業迭代，才是我們在做職業轉換時所必須懷抱的態度。
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作者：星思維，微信公眾號：成長星思維，互金產品經理
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