《親愛的翻譯官》：別跟楊冪瞎逼逼，請記住這5大真理！
本文由職場實用心理學（ID:zhichang365）原創，如需轉載請聯繫授權。
經驗
心理
技能
專訪
最近，由楊冪和黃軒主演的電視劇《親愛的翻譯官》熱播，該劇主要講述了法語系碩士喬菲（楊冪飾）在翻譯天才程家陽（黃軒飾）的指導下，成長為高級翻譯，兩人也從歡喜冤家變成了互相扶持的親密愛人的故事。
劇中主角顏值高高，故事情節跌宕起伏甚是精彩，贏得了網友的諸多好評：
職場君在此就不劇透了，接下來我們先一起看看楊冪飾演的喬菲在初入職場時都犯下了哪些錯誤——
1、隨意頂撞上級！
進入職場，你就要做好吃虧和受委屈的打算，這裡沒有太多的公平和對錯可言，如果你的上司或老闆不坑你，就已經算你走運了！
跟上司「爭對錯」實在是一件吃力不討好的事情，但若你太看重這個事情或為之投入了太多的努力，又或是當你覺得對方的看法並不合理的時候，確實難免會控制不了自己的情緒而跟上司或Boss撕逼，可結果呢？
如果對方有肚量，事後當然不會計較太多，畢竟大家都只是為了把工作做得更好嘛，但若對方並不通情達理甚至思想負面，那麼你的一番「熱血」換來的估計除了「犧牲」還是「犧牲」——此後，你往往就會被對方在心裡拉黑，變成「異類」，被定義為不擁護TA的人而逐漸地被邊緣化！
不過，成長總是需要付出代價的，淡定也是因為曾經深刻地撞過「牆」，無論怎樣，記住：不犯第二次同樣的錯誤就好；做錯事了，大大方方承認，陪個笑臉，這會顯得你有氣度和擔當；當眾反駁，不僅有損上級的面子和尊嚴，而且顯得你不沉穩，沒有責任心。
要學會說軟話，做硬事，讓別人看到你的謙遜和魅力！
2、簡歷做得太不專業！
這是喬菲面試高翻院時帶的簡歷，模板居然是表格，用表格製作簡歷會大大降低它的專業度和美觀度。其次，個人信息寫得太多，自我評價太羅嗦，沒有用數據或業績說話。
把簡歷做好，往往可以在找工作的過程中為你多加點分！
3、跟同事說上司的壞話或拿上司開玩笑！
喬菲跟同事說程主任的壞話，沒想到很快就被同事「出賣」——向上司舉報：喬菲說你是番薯！
永遠都要記住：你的同事在面對各種或明或暗的利益時，難免都會有動歪念頭的時候——那個曾經跟你同仇敵愾的人，很可能一轉身就會為了某種目的而捅你一刀，所以有時你連自己是怎麼「死」的都不知道。多做事，少說話，千萬不要拿上司跟同事開玩笑！
4、面試遲到！
遲到這個事情，你可以說它重要，也可以說它不重要。如果面試官臨時遇到某些急事需要處理，TA還恨不得你遲到呢，因為你遲到，TA才能騰出時間嘛；如果對方沒什麼事且一直時間觀念很強，情商也不是很高的話，那當然會生氣了。
其實，我倒見過一些情商不錯的高層，他們其實並不會因為面試者遲到而生氣或耿耿於懷，因為生氣就是拿別人的錯誤來懲罰自己啊，何必呢？是不是？在你沒來的時候，他們的時間也是不會被浪費的，並且他們也不會單純地等你，至少沒有刻意地在等你，你晚點到，他們就會在你沒到的時候做自己該做的事，因此，沒有任何損失的，哪有什麼生氣或計較的理由呢？在這樣的情況下，你遲到還是不遲到都是無所謂的。
當然，大多數的高層還是很計較或在意「遲到」這碼事的，因為他們會聯想很多甚至往往都朝壞處去想，比如：「這麼不守時，憑什麼相信你？一點時間觀念都沒有，讓人如何放心？面試都遲到，說明你是多麼的不重視啊，所以，怎能聘用你？」 雖然，客觀來說，這些想法都有點「非黑即白」的武斷，但你改變不了人家的思維呀，所以，只能去適應。
作為成年人，你不能把現實想像得太理想化，所以，保險起見，面試還是不要遲到為好，你不能指望自己遇到一個很開明的上司或老闆，你只能把對方都當成是不開明的人，只有如此，你才會緊張起來，重視起來，並且不輕易遲到啊！
所以，一般來說，遲到是一個錯誤，大家記住：盡量守時哈！5、馬屁拍太多，顯得幼稚！
6、太把過去當一回事 !
這種想法是不成熟的，很簡單：大公司的總裁有很多跳槽到不同的行業去工作的時候，都玩不轉呢，更何況是你一個世面見得少的學霸呢？！意思是說：無論你的過去如何，對現在其實並沒有太大的意義，因為這個世界變化太多了、信息更新太快了，對實際能力的要求更高了......以前的你跟現在的你有可能也沒有什麼關係，所以才有了「時過境遷」這個詞。
職場是一個只看結果而不看過程和過去的地方：如果你現在能拿出好結果，公司才會承認你的價值，你的過去才值得一提；如果你現在拿不出好結果，單位往往也不會重視你，你過去再牛逼恐怕也不值得一提。
做一個結果導向的人，踏實做事，定有出頭之日！當然，電視劇相對現實來說：難免理想化！有人說劇里最大的一個誤區就是一直在使用「女主定理」——因為我是女主角，所以我做的一切都是對的；因為我有夢想，我懷有傲骨，所以我在工作上的蠢笨、不專業、情商低，都可以得到最大的原諒！滾粗！不要誤導人好嗎？！真正的職場不是這樣的，比劇里的情況殘酷多了！
1、公司對不能創造價值的人不會忍耐太久！
你希望公司像一個家那樣溫暖，你希望同事能夠理解你的失誤......錯了！公司往往難以做到總是給你溫暖，這是第一點；同事往往也不會在意你的失誤，相反，還會有些同事對你落井下石，抓住「把柄」後就在上司那裡彈劾你一番，並且手法高明，讓人看不出破綻：也就是你的上司都不知道TA原來是為了「攻擊」你，你的上司可能還以為對方就事論事呢——結果就是你連自己是怎麼「死」的都不知道！
你不專業、你笨、你情商低，註定難以混得好。在人們還沒看到你的價值的時候，你的夢想沒有人會在意，你的感受沒有人會在乎，你的一切都無足掛齒！
想要被公司「溫柔以待」——你就得創造出該有的價值，相信我，這世界上除了你媽，沒人能忍你太久！
2、不要以為你努力你做得好就會升職、加薪，很多時候，你不爭取依然沒有機會！
也許你以為張口提出升職、加薪是一件讓人羞於啟齒的事，實際上，只要你不提出，別人又何嘗不願節省開支呢？
3、專註地做最該做的最重要的事情！
最優秀的員工往往對瑣事做得很少，他們只會專註於最重要的工作。你要學會區分哪些是可做可不做的忙碌活兒，哪些是公司真正希望你做的。4、不要把職業發展寄托在老闆身上，畢竟你自己最了解自己想要的是什麼。
不管你遇到多好的上司或你有多麼地欣賞他們，但請記住：他們就像明星一樣，你對某明星傾注了很多的關心，明星就會回報給你很多的關愛嗎？實際上，明星幾乎很少會把你放在心上...... 公司有時也會關注某些員工的發展，可這種「愛」也只是公司發展的需要，而不是因為你真的很有價值。你的價值還是需要自己去做出合理的職業規劃，一步步地努力去實現。如果上司給你機會，要看它是否吻合你的規劃，包括你想在什麼位置，你想做什麼；如果不吻合，就拒絕掉！
5、如果可以，盡量平衡工作和生活，因為你不知接下來會發生什麼！「地球離了誰都會轉的」，這句話說得沒錯！所以，沒必要為了工作而完全放棄生活，學會一邊奔跑一邊欣賞風景，其實也是一種很不錯的體驗呢，你覺得呢？！
最後以一位導師的話作為結尾，共勉：
「在你們加入社會後看到各種離奇現象，知道自己更多弱點和缺陷，可能還遇到小難大災後，如何在誘惑和艱難中保持人性的尊嚴、贏得自己的尊重並非易事，卻很值得。希望在退休之日，你覺得職業中的自己值得尊重；遲暮之年，你感到生活中的自己值得尊重。
不要問我如何做到，在你所含全部原子再度按熱力學第二定律回歸自然之前，它們既經歷過物性的神奇，也產生過人性的可愛。」
推薦閱讀：
※自己擁有正確的觀點卻不能說服那些鑽牛角尖的人，那我的觀點還算正確的嗎？
※虛空的虛空，聖經：傳道書
※關係的真相（萬物一體）
※可怕的「真理」
※【轉載】陳宗清：探索真理之路