必看！職場新人不得不面對的5個殘酷真相。

06-09

你可以沒有職業規劃

但必須有職業眼光

剛接觸工作的時候，大多數人是沒有職業規劃可言的，覺得走一步看一步，不行就撂擔子走人。

這樣的心態不好，我就吃過虧。畢業後，我曾全職工作了一段時間，那時候我的想法說直接點就是：「我是來體驗生活、來玩的，我是小公舉不缺錢，我爸媽不等我養，所以我不能受一點點苦，我愛幹什麼幹什麼。」

其實這真不怪我，生於和平年代的我們，溫飽不成問題，會更注重個人發展和工作的趣味性，缺少忍耐度，也沒有那麼負責任。

直接的結果是，明明是一份十分安逸的鐵飯碗工作，到了我這裡就「翻天覆地」：

1.工作時需要站著時，我就找東西靠著

2.不守規矩，會在身旁無人時偷玩手機，哪怕是在工作崗位上

3.對上級交代的一些「額外工作」十分不爽，到離職的時候，和上級關係已經不是很愉快了

現在想來，真是too young。其實我的工作能力絕對在要求之上，但敗在心態。

你的心態決定你的態度，越是「底層」「枯燥」的工作，態度就越重要。如果在實習期內，別抱著「可以就玩玩，不行就走人」的心態，這是在給自己的忍耐度設了很高的下限，容易讓自己遇到小事就「炸毛、忍受不了。

重視這份工作，以成為業內的優秀人才為目標，要知道這是你「未來幾十年職場生涯」的起點，跳出這個坑總有下個坑。

當心態擺正了，你的職場之路才會順利和舒心。

學會「悶聲發大財」

「悶聲」不等於埋頭苦幹，而是「少逼逼，多做事」。

實習的時候，你一定會有這個感覺：「為啥這個是我做？我就是來做這麼低級的工作的？」

我想說：是的。

公司招你進來，必定是看到你在同類應聘者間優秀的地方，也不會傻愣愣到給你高薪酬讓你干低級工作。你是實習生，老闆和上級對你更有耐心，但要記住：提醒過你的錯誤，不要再犯錯。想讓老闆安心把工作交給你的前提，是給他一個你穩重可信的印象。

一個公司的業務和體系是複雜的，無論你在外面搜集了多少公開資料，只有真正把流程走遍才會掌握。

對於實習生而言，你的首要任務不是表現專長和發揮能力，而是適應，要儘快對業務有流暢把握。

用過來人的角度看，作為一個新人，這些職責外的工作其實更重要：我要以最快的速度摸清他的套路，以便輔助我的本職工作。

當我越來越靈活地接管公司更多業務時，越堅信這是對的。如果想過往更高級的崗位走，在涉及相關內容的規劃時，只有自己主觀感受過，你才不會受限於別人的描述中，導致無法展開拳腳。

所以，在實習前期，建議你積極摸索職責之外的工作。面對枯燥和機械的工作時，思考是否有可優化的地方，和老闆提出你的方案，也是一個很好的表現自己的機會哦。

師傅不理你是正常的

沒有人必須為你負責

每個新人進公司，應該都會配一個「師傅」，幫助你儘快上手工作。可能是你的同事，可能是你的直繫上級。

不同的人，教導方法是不同的。有一點可以肯定的是：你再也感受不到學校老師的苦口婆心，更多的是稍微的指點，剩下的留給你自己摸索。

這就容易給新人造成「師傅不理我」、「師傅敷衍我」的假象。

但你要知道，這是很正常的：

1.教導你只是額外任務，別人也有手頭上的工作要完成

2.「手把手」和「超詳細的囑咐」，對新人而言真不是件好事——雖說別人在照顧你，方方面面都幫你想好了，卻容易造成你戰術上的懶惰，變成只會搬運的低價值人

實習實習，實踐里學習。

正確的學習姿勢是什麼？

細緻地觀察你的師傅、上級的工作方式，工作態度和流程，學習和模仿，琢磨過後，有不懂的才去請教。別人說的，你不一定會全領悟，說得再多也是轉眼就忘；但由自己總結的，哪怕每次只有一小點，悟到的都是自己的。

師傅不一定是對的，但請相信他的教導方法。

同事不能保住你飯碗

同事之間的相處，一直是職場新人頭疼的問題之一。

閨蜜剛入職的時候就犯了一個蠢事：

她入職的第一天，以方便工作為理由把同事的微信都加了個遍。接下來的幾周里，逢有同事的朋友圈動態必贊，在和同事聊天的時候，也愛以「我看到你朋友圈XXXX」為開頭，比如「我看到你朋友圈說去xx玩了，好玩嗎？」

卻發現同事對話題興趣寥寥，不甚搭話，對閨蜜也是冰冷生硬的態度。

閨蜜和我說起這個事的時候，把我嚇了一跳，我讓她趕緊停止這麼干。

1.「朋友圈裡的內容」不適宜頻繁用作話題的開頭，容易給人一種「被偷窺感」。雖然是公開的，也帶私密性，天天有人以「你家xxx怎樣」為開頭，你高興么；

2.把不準人家會設置分組可見。要是你在公開場合說出別人的朋友圈內容就危險了，有可能他分組不可見的人也在場，不僅造成尷尬，還會讓人遷怒於你；

3.同事只是給你營造相對舒適的工作氛圍，但不能保住你的飯碗。拉近和同事的距離，一起吃工作餐是個很好的方法。

讓同事真正尊重和看起你，要做的不是巴結和拉近乎，是你的能力匹配崗位且不給他人帶來麻煩。和同事相處，謙讓有禮，張弛有度，落落大方就夠了。

別隨便問問題

捉緊思考的機會

剛進入職場的新人，屁都不懂一個。問太多問題怕打擾到別人，要是憋著不問，自己又不是很懂。

這時，你就要衡量「這個問題該不該問」：這個是必須問的，還是自己可以思考的。

我聽過很多人抱怨：實習的時候，公司只會讓我做瑣事小事，媽個雞我除了肩周病頸椎炎還獲得什麼了？沒有。

其實，職場新人想要快速成長，在做所謂瑣事的時候，最該做也最容易被忽略的是：思考，大量的思考。

別以為幹完手頭的工作，無驚無險又過一天。這樣你能學到啥？

但凡快速脫穎而出的人，少不了大量的思考，進而對業務優化、提高效率。

關於「問問題」，我的經驗是這樣的：

1.固定答案的問題，不了解的請盡量多問。譬如，一些基本流程走向，注意事項等：「我在填這份資料，這一欄是手寫還是列印？填完之後給你還是直接給經理？」

這些流程什麼的，先找人問清楚，既不會出大紕漏，也不會給同事帶來太多麻煩，是好事。

2.別輕易讓人給意見，最大限度給自己留思考空間。譬如，意見類、過於主觀的問題，就盡量少問。最經典的是：「我這個xxxx，你覺得怎麼樣？」

我試過被別人這樣問好幾次，讓你給意見。然後我掏心掏肺地給意見，最後別人沒採用，或是一意孤行。

什麼鬼？！那我說的一大串話是放屁嗎？！再問我的時候，我就不怎麼搭理他了。你愛咋咋樣，反正我說了你不會聽。

這不是我矯情，請求別人意見而不採用，是一件非常不尊重人的事。

給多數實習生造成「學不了知識」的錯覺，大多是因為他們錯失了思考的機會，更沒法嘗試針對問題想出解決方法，檢驗和提升自己能力。

如果你還是想要問別人意見，就先明確一點：我對給建議或意見的人是認同的，他的想法我也會接受（不是全接受），並選取一些不過多摻雜主觀思維的問題去徵求別人的意見。

這是既讓別人得到尊重，自己又可以思考的穩妥的處理方法。

最後，兩句話總結：

1.放好心態，多點思考，琢磨細節，模仿學習。

2.你的能力，才是唯一能安穩度過實習期的通關秘籍。