10條你一定要知道的職場真相，不然就虧大了！

本文由職場實用心理學（ID: zhichang365）原創，轉載請聯繫授權。

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1、埋頭苦幹，只是最初級階段。

很多人認為，我在職場中，只要埋頭苦幹拚命幹活就可以了，能做事的人就一定會有出頭之日。

錯了！甩起膀子埋頭苦幹，這隻僅僅是職場的第一步，只是初級階段而已。因為埋頭苦幹是大多數人都會去做的事，你並沒有比別人多付出什麼。

職場是做事的地方嗎？對！也不對！在職場上，做人的要求大於做事的要求。

想要成為職場的成功者，除了埋頭幹活之外，必須要做點別的事情，否則，就只能碰一鼻子的灰。

2、不要完全相信老闆所說的話。

有些新人喜歡把老闆當崇拜對象，這是危險的，因為你崇拜他，就必然會在心裡完全傾向於他，甚至會完全相信老闆所說的話。

記得有一個老闆曾說過，無論何時何地我都不會放棄我的員工，但是當經濟危機來臨的時候，公司經營困難很快就開始了裁員。

老闆與員工本質上是有一種對立關係的，老闆所說所做的大多都是為了維護自己和公司的利益，而你，也要在做每一件事情的時候多想想自己的利益。

3、不要被人際關係的挫折打敗。

一行人去爬山，到了深山處發現有一處果林，他們見到了農場主，是一個清秀的戴著眼鏡的斯文男人。眾人驚訝，他的這副模樣哪裡像是個農民，倒像是個白領。

一問才知道，他之前真的是一線城市的白領，而且還做到了高層位置，他說後來自己厭惡了職場的明爭暗鬥，所以來到這裡隱世開了這個果園。

這個人必定是經歷過一些職場挫折的，很可能就是人際關係方面的挫折，於是覺得人際關係太複雜而產生恐懼陰影心理。

然而，逃避有用嗎？不能說他的選擇是對是錯，但是我們不應該在遭遇挫折之後就心灰意冷，從此對職場怕得要死，再也不敢回去了！這是懦夫的行為，幸好我知道，你不是！

4、加薪，你必須主動要求，而且不止要求一次！

不要相信什麼付出就一定有回報，對於加薪，你需要主動提出要求，並且不止要求一次。

5、人力資源部的根本任務。

人力資源部表面上是為了維護員工，實際它的本質任務就是維護公司利益，維護公司利益不受侵害。

6、為什麼老闆身邊的秘書、司機、助理等人都拽得跟二百五似的？

不明白的話，去看看電視劇裡面皇帝身邊的太監是怎麼樣的？觀察下電視劇里的大臣、妃子是怎麼跟太監相處的？是不是經常塞給他一點好處，讓他幫忙辦點什麼事？比如安排時間面見皇帝一面？

7、討厭一個同事的依據。

在職場中，不要以自己的喜好為依據去對人做事，比如說你討厭那個同事就不跟他來往，在職場中要以利益為依據，那個人對你有用對你有利益，那就不要對他太疏遠。

8、不要低估同事社交的重要性。

你總是不參與下班後同事上司之間的邀約，一次兩次無所謂，但是久了，確實會影響你在公司的發展。

9、想要獲得更多器重，一個方法是從細節處建立起他人對你的信任。

想要獲得晉陞器重，做出更大更好的成績是必然的，如果不是時時都有大項目等著你的話，也可以在平時的細節中，顯示出你的個人魅力。

比如小明和上司出差時，上司貌似感冒了，小明就跑去幫他買感冒藥，這種關心上司的細節，讓他對小明多看了一眼， 這不是拍馬屁， 相信是普通朋友同事之間你也會這樣做的。有時候這種信任是慢慢累積起來的。

10、態度＞才能。

為什麼說態度比才能還重要呢？這也是跟情商比能力更重要是一樣的道理，你的接人待物、為人處事的軟實力會給才能加很多分。

一件事情，你的態度是積極的正面的，那麼事情會向好的方面發展，反之亦然。

職場暗黑人格，是一個合格的職場人所應該擁有的品質。

你是爛好人的職場小白？

還是進退有度的職場精英？

抑或是深諳職場之道的霸氣總裁？

這個測試，也許能幫到你