為什麼整天喊著辭職的人沒有走，默不做聲的人卻走了？原因很現實

職場上，不少人會見到這樣的一個現象：公司經常說要辭職的人，在人走了三四批，這個人還是沒有辭職；而平常時不怎麼說要辭職的人，有一天你會突然發現他已經辭職走人了。這個現象你怎麼看呢？

我們一起來看看網友們是怎麼說的：

01.真想辭職的話，沒有什麼事情能阻擋你

網友：當你真的想辭職的話，加不加錢，有沒有升職都已經不重要了。因為你知道就算給了也不會達到你的預期，且你有自己的規劃。

網友：我有個同事就是默默辭職的，一個宿舍，收拾東西的時候才知道。問他好好的為什麼不做了，他就說了幾句話：錢少，事多，離家遠！

網友：總說辭工又不辭工的人一般是工齡較長的員工。他們有個目的就是讓聽到這些說法的人滋生辭工的想法，然後新員工辭工了他又可以在車間裝一段時間的逼。這種人屬於陰險奸詐類型。所以辭工這是由自己掌控的，不是別人說什麼就是什麼

03.盼著整天說辭職的同事趕緊走

網友：我之前的同事，整天喊著辭職，跟同事散播公司的不良信息，跟很多同事都說一起辭職。結果我們都走了三五批人了，她還在公司。聽一些同事說，只要有新員工來，她就繼續喊辭職，勸別人辭職。奇怪的是，大家的職位工作內容根本都不一樣，別人辭職對她一點好處都沒有。

網友：我們這裡有一個做了十幾年的老員工，天天說這不好那不好，人家新員工剛來，她就和別人說這個廠怎樣不好，把好幾個新員工都忽悠走了。既然這個廠這麼不好，自己還不是死皮賴臉地在這裡做了十幾年！多少同事盼著她走，人家就是不走。

04.真實原因是不敢裸辭

網友：我也喊了一年，不是不想辭職，而是不敢裸辭，考慮的因素真的很多，不是嘴上說說就行了。

05.不聲不響地辭職讓自己的薪水漲了許多

網友：我就是沒事不說辭職的，工作經常換，工資慢慢從1450漲到了12000，不跳槽的工資漲到了2500.

結語：我們已經是成年人，要為自己的決定負責。在決定辭職前要考慮清楚方方面面的事情，諸如在現在這家公司學到了哪些有用的技能？有哪些技能/資源是可以遷移到下一份工作的？我現在的積蓄能夠支撐我半年找不到工作嗎？等等。而不是聽從別人的忽悠衝動之下就辭職了。衝動是魔鬼。

職場的你，覺得有道理嗎？

我是職場達人「萍行職場」，感謝你的關注，升職加薪有套路！

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