社交心理學：混職場，加深同事關係，記住6點！

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俗話說「職場如戰場」，在工作中，每個人的目的都是不一樣的，因此，同事之間的關係也顯得錯綜複雜。社交心理學教你幾點混職場！

1.學會與有稜角的同事相處。一位評論家曾強調：平時需與有癖性的人交往以鍛煉自己，使自己成為堅強的人。要學會忍受，更喜愛那些有稜角的人。在職業生涯中，你不得不與形形色色的人物打交道，不要因對方是自己不喜歡的人，就厭惡他；不妨學習與這種人適當交往的辦法，這樣，自己也能漸漸地成長為有度量的人，而能在工作中嶄露頭角。

2.同事之間不可隨便交心。同事之間，只有在大家放棄了相互競爭，或明知競爭也無用的情況下，才會有友誼的存在。否則，交了真心，動了真感情，只會自尋煩惱。比如說，甲與乙是同級，而且是好朋友，只有一個升級的機會。如果甲升了級，乙會怎麼想呢？乙若繼續與甲友好，免不了會被人認為是趨炎附勢；甲主動對乙友好，也並不自然。

3.愚直只會招來不虞之災。合理的坦率與正直，乍看之下是非常可愛的，但是，如果一再應用，卻會把友誼、婚姻、交易和事業等，慢慢導向破滅之途。比如一個滿口講理論、個性坦率而愚直的人，多半不會受到周圍人的歡迎。這種人如果擔任公司主管職務，等於將最脆弱而無防備的一面暴露給一些想討好主管上級的下屬，為他們製造許多越級打小報告的機會，同時使自己的把柄落在工作上的競爭對手手中。

4.不談同事的隱私。像一些很粗鄙的話，如果被心懷不軌的同事聽到，很可能會添油加醋地到處宣揚。因此，有關朋友的隱私和秘密，以不說為佳。

5.以退為進。雖然管理的職位愈來愈少，但你想擔任管理職位的心情如果越迫切，就越會引起相反的效果。若同事比自己較早升任主管，你就嫉恨的話，那麼，主管的職位就會離你更遠了。

6.了解公司內的派別。組織越大，人際關係也俞複雜。大公司不像小公司，彼此關係可以一目了然。在大公司里利害關係更複雜，因此也容易產生一些「派系」問題。要了解這些，就必須了解公司內的人際關係。而這些方面通過公司旅遊或聚餐等活動，在與其他人共處的場合中，看看上司對自己的態度如何，就可窺知一二了。當然，利用同事間傳達的消息，也是一個好方法。當然，得知了這些資訊，並不是要我們不擇手段打入某個團體中，那是小人的作風。我們只要冷眼旁觀，不被捲入不良團體中即可，保持中立是絕佳法則。