不要怕青年人才「嫩」

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不要怕青年人才「嫩」

承坪

2012年02月20日14:41來源：《中國組織人事報》

　　「嘴上沒毛，辦事不牢」，這是一句眾所周知的俗語。通俗的解釋就是說年紀輕的人「嫩」了點，做起事情來總不那麼讓人放心。這句話反映了國人的一種慣性思維和對青年人才的保守心態。　　把辦事的「老」與「嫩」和年齡大小直接聯繫起來，這是直觀的、感性的判斷，缺乏科學的分析與思考。辦事的「老」與「嫩」很大程度上取決於個人經歷和積累。有的人由於環境的原因，長期從事單一的工作，缺乏歷練的機會，雖然年紀不小，但處事並不老到；有的人雖然年紀輕，但經歷了多崗位、多環境的磨練，加上自身善於從實踐中學習，就顯出與年齡不相稱的成熟，所謂的「少年老成」就是如此。　　當然，也不能否認，一個人總是隨著年齡的增長而不斷邁向成熟的，對年輕人的潛力、成長視而不見，只是簡單地拿年輕人與老同志比經驗、比成熟程度，這有失公平。即便年輕人相對「嫩」一些，也不應成為不敢大膽使用的理由。最近媒體報道甘肅武威市選拔22歲的焦三牛為副處級幹部，工作經驗並不豐富，看起來似乎是「嫩」了點。但是，這位年輕人大學畢業後自願來到艱苦的西部農村工作，謙虛好學，能和群眾打成一片，各方反映非常好。對這樣有理想、有志向，能沉下心去基層的年輕人，我們就要打破常規，以發展的眼光去看他們，在使用中培養，幫助他們豐富閱歷、積累經驗、彌補不足，儘快從「嫩」轉變為「老」。沒有鍛煉，不給舞台，年輕人遲遲冒不出來，事業的發展就會後繼乏人，不可持續。破格選拔青年人才固然有一定風險，也可能會交納一定的學費，但壓抑人才、埋沒人才的風險更大，今後付出的代價也更高。　　當今世界處於深刻的發展變革時期，中國社會已經從農業社會發展到工業社會，正向信息化時代邁進；國際競爭正從工業制度能力競爭轉向以人才為核心的知識競爭。在世界競爭中，年輕人具有獨特的優勢。他們思維活躍、精力充沛，有闖勁，有「初生牛犢不怕虎」的銳氣，富有創業激情和競爭勇氣，他們的知識結構與時代需要貼得更近，更能擔當引領時代創新發展的重任。我們應該把目光放得更遠一些，培養選拔青年人才，是著眼大局，為中華民族贏得未來的戰略性、基礎性工程。　　糾結於一個「嫩」字而懷疑甚至對青年人才不屑，本身就是個偽命題，對年輕人的壓制與否定自己的過去沒有多大差別，一旦成氣候，就會形成歷史性的倒退。中華民族的偉大復興需要一代又一代人為之奮鬥，希望寄托在年輕人身上，我們要信任他們、鼓勵他們，讓他們縱橫馳騁在事業的舞台上。