面試_相關知識3 ---10篇

06-09

教師面試技巧大全面試建議後悔看到的太晚面試經驗大全一個有著34次面試經歷的男人給應屆生的話面試時的「甜言蜜語」應聘時請注意過來人是怎樣面試的？面試時最難的25個問題面試著裝六大禁忌================================教師面試技巧大全

　　教師面試技巧有哪些呢？應聘老師要看自己的專業，我是一名大學老師，剛經歷過面試所以還是有些經驗的。

　　首先要掌握面試的基本模式，在試講前做好充足的準備，把要講的內容的相關背景等知識了解到位，並把課的內容和這些背景結合起來，主要是注意如何讓背景知識在吸引人的同時把人引導到課本的內容上來。

　　其實，要做好面試前的形象準備，一定要著裝合體，不要穿著台前衛，畢竟教師這個職位還是要講究矜持的。

　　在見到面試官時要表現的大方，不要太拘禁，也不要太囂張，給人留下穩重的印象。

　　試講時要首先把自己的試講材料分發給各位考官。

　　講課時的音量特別重要，而且要有板書，然後就是注意設計的跟學生互動的環節。麻雀雖小但五臟俱全，所以板書就是你的教課大綱，是有始有終的，最後別忘了布置作業。

　　試講完成以後還會有提問基本上都是涉及到如何安排你所教的課程的，教學側重點應該在哪裡，如果學生出現了這樣或那樣的問題你該如何等等。

　　教師招聘面試注意四要點

　　昨天，南京市六城區新教師招聘筆試結果正式公布，考生可直接登錄南京教育信息網，輸入身份證號和考試證號後即可獲知自己筆試是否過關。筆試過關的考生及直接進入面試的研究生將於近日參加各中小學校組織的面試。面試通常會被問到哪些問題，哪一點最能打動校長，哪一個細節沒注意到最有可能成為你的「滑鐵盧」？記者昨天採訪了南京多所名校校長，發現考生對教師行業的認識、作為教師應具備的心態以及儀容儀錶等已成為眾多學校在最後「拍板」時的重要標準。

　　要點一：為什麼要選擇教師這個行業？

　　「為什麼要選擇教師這個行業」、「你是怎麼看教師這個工作的」等涉及到教育觀的這類問題被問到的幾率最大。金陵中學丁強校長告訴記者，這是來面試的考生必須要回答的問題。每年僅是因回答這兩個問題不當而被淘汰的考生就有很多。

　　參考意見：南京一中初中部黃侃校長建議考生回答問題一定要實事求是，不要故弄玄虛，比如這樣回答就不錯：讀的就是師範類的專業，做教師符合自己的專業，而且現在公司之類的工作不夠穩定，教師穩定性比較高，現在好的學校對教師的培養很好，也能為教師提供很大的發展空間等。

　　要點二：在面試時，學校會根據考生的求職簡歷提出一些即興的問題，主要是考察考生的應變能力。

　　參考意見：中華中學的錢進副校長認為，考生在寫履歷表時就要有被提問的意識，可以根據自己的特點和「強項」多做點準備，這樣不至於強項變弱項。他說，有個考生在履歷表上寫到他曾經發表過一篇文章，校長馬上就追問考生寫這篇文章的目的，以及對這篇文章觀點的一些探討。結果這個考生說的稀里糊塗，很顯然沒做準備。

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名師分享曾經的教師面試經驗=======================================================================================面試建議後悔看到的太晚~ 來源：曾優的日誌

開始之前務必記住：　　黃金法則：80/20---你要承擔起80%的談話而面試官只會說20%。　　白金法則：你必須試著控制面試的節奏和話題。　　鑽石法則：對於沒有把握的問題，拋回給面試官。　　1．在一分鐘內介紹一下你自己　　這似乎是必答題。不要以為這很容易。如果你用一分鐘來重複你的簡歷，恭喜你，你的印象加分沒有了！建議你最多用二十秒鐘介紹自己的姓名、學校、專業。然後話鋒一轉，引出自己的優勢或強項。一定要在最短時間內激發起面試官對你的好感，或者至少是興趣。　　成功的模式可以是：我叫XXX，英文名字XXX，XX省XX市人，今年6月將從XX學校XX專業本科（專科）畢業。除了簡歷上您看到的介紹，我願意特別說一下我在XXX方面的特長/我最大的特點是……（給出事例）。正是基於對自己這方面的自信，使我有勇氣來應聘貴公司的XXX這一職位。（看錶）一分鐘到了，希望我沒有超時。（很陽光的微笑）　　如果面試官不是EQ太低，你的最後一句話應該會使他放鬆和微笑。資歷嫩一點的還會接著問：「為什麼你會這麼認為呢？」如果他真的這麼問你，Bingo!你完全有機會操縱這次面試！　　2．應屆生經常會被問到的一個問題是：你為什麼會選擇你目前學習的專業呢？千萬當心，這個問題的目的是考察你的DecisionQuality這一項勝任力，所以不要簡單的說「感興趣」或者「就業前景樂觀」等。給大家一個成功的範例（同樣適用於諸如『您所做過的一個成功/最大的決定是什麼」）：　　問：張先生，您為什麼會選擇財務專業呢？　　答：的確，財務已經連續多年成為高校熱門專業，這造成了就業時無可避免的激烈競爭。可當初我選擇財務專業時並不是單純因為它的熱門程度。我早就把就業目標鎖定在蘇州工業園區的外資企業。根據我高三時搜集到的統計資料，園區當時有外企XXX家，而且每年以XXX%的速度在增加。以每個公司財務部至少5個人計算（總賬，應收應付，稅務，出納再加上一個經理），加上園區的平均離職率是15%，則在我畢業時，可以有XXX個空缺。我畢業那年應該全國有XX相關專業的畢業生。其中可能有10%會瞄準蘇州，而我填報的蘇州大學在當地口碑尚可，屬於中等偏上。那麼，有1/2的對手能被我淘汰。再加上我就在蘇州本地學習，四年中可以更早的尋求機會，所以，我很有信心的選擇了這個專業。　　其實，沒有哪個面試官會相信你真的作過如此縝密的調查分析，但你已經展示了你做決策時的思路，所以可以加分。　　記住：所有的回答要符合你專業的特點。不要說得太到位，可以自圓其說就行了，不然，他們會覺得你要麼太虛偽，要麼太狂妄。還有，應該表示對自己的專業的確感興趣，或者增加點戲劇效果：我本來理解的財務管理就是管賬，所以開始的時候還真後悔了一陣，直到大三時開始了在企業的實踐，才有了改觀，並真正喜歡上了我的專業。這樣顯得真實可信，更重要的是，很自然的由你引導到準備好的問題：實習的收穫。　　3．為了考察您LearningontheFly這一條勝任力，通常我們會問您在實習期間的收穫。此時，不要誇大自己的成績，謙虛一點。還有，不妨說一下自己的失誤（不用怕，畢竟你是在實習）。記住：詳細說明當時的情況（Situation），你要達到的目的（Task），你採取了哪些步驟（Actions），事情的結果（Result），還有你得到的經驗教訓(Lessonlearned)以及後來怎樣運用到工作中避免犯類似的錯誤。最後做出總結：原來書本上的知識要能夠在工作中熟練運用，這期間還有很長的一段路要走。還可以說：回到學校後，我對自己的實習經歷作了一番總結，發現自己在XXX方面還需要加強。所以，我很注意利用大學的最後一個學期來彌補這一不足。現在，我對自己很有信心，如果時間能夠倒流，我相信我能做到更好。　　4．你有過和別人合作的經歷嗎？（千萬要回答「有」）那麼，在這過程中，你是如何處理意見分歧的呢？現在是考察你的ConflictsManagement。現在的絕大部分企業都不欣賞沒有原則的老好人。所以，你要把自己包裝得強勢一些。　　我本人比較滿意的回答：　　每個人在團隊中都應該可以自由坦誠地發表意見，我會非常認真的聆聽，分析；但對於自己的意見我不會沒有原則的輕易放棄。民主過後還需要集中。我是學校英語俱樂部的主席，在組織校際年度聯歡時，有兩個幹事的意見和我不一致。（停頓一下，讓面試官記住你的這個閃光點）我和他們開了會。大家都闡述了各自的理由。很遺憾，我仍然沒有說服這兩人。在這種情況下，我感謝他們的積极參与，但表示仍然會採用我的方案。我的理念是：Meeting不等於Voting，完全不需要少數服從多數；我是負責人，我相信自己有能力採取最佳方案；假如失敗了，我也會承擔主要責任。而如果我是團隊的普通一員，我會保留自己的意見，但還是認真執行管理者已經做出的決策。當然，學校畢竟不同於公司，情況會更加複雜，但我堅信，只要遵循「對事不對人」的原則，任何問題都可以得到解決。　　在回答時，一定要眼睛看著面試官，微笑，以沖淡你的咄咄逼人。　　如果你實在沒有把握，可以把問題拋還給面試官，試舉一例（還是同樣的問題）：　　問：你是如何處理意見分歧的呢？　　答：您問的恰好也是我最困惑的一點，而學校里老師從來不給我們這樣的指點。一方面，我不想做沒有原則的老好人，另一方面，大家都是朝夕相處的同學，我不想讓他們覺得我盛氣凌人。我當時是這樣做的：……可一直到現在，我都不知道是否作的正確，也許我可以從您那裡得到一些指教，您說我當時這麼做有問題嗎？　　如果對方馬上對你言傳身教，那他鐵定是菜鳥，你不用緊張了，因為，合理的反應應該是不置可否的說：其實這個問題永遠不會有標準答案。　　5．有人問起多個問題同時出現時，應該如何解決。這就是PrioritySetting的勝任力。應對思路是把所有要處理的事情按輕重緩急分成4個象限：重要而且緊急；重要但不緊急；不重要但緊急；不重要也不緊急。但記住，不要直接敘述這個思路，這會讓人覺得你不像應屆生。還是通過舉例說明比較好。我面試過的一個比較好的例子：我在大三時正好要複習準備英語6級考試，這時有機會可以去一家企業做兼職部門助理，但需要每周花三個半天。同時，每月一次的英語沙龍活動要組織安排，還要(不好意思地說)抽空陪陪女朋友（最後一點很重要，可以活躍氣氛，還為下面製造了一個不重要不緊急的事例）。我當時利用沒有課程的下午去公司工作，一般要到5點半回學校。在公車上的30分鐘正好用來總結當天在公司的收穫和需要了解的知識。在食堂與女朋友吃晚飯，六點半去教室自習，到十點回宿舍。英語沙龍的工作委派給大二的兩個幹事，他們每天會到自習教室找我談10分鐘，我會給他們一些建議。這樣，我沒有花太多的精力在沙龍活動上，可對整個過程都有了解和掌控。後來6級考試順利通過，那家公司對我的工作評價很高，我也學了很多東西；英語沙龍的活動如期舉行，我和女朋友也沒有疏遠。　　這同時展示了三條勝任力：prioritysetting；delegation和work/lifebalance 　　作為應屆生，在面試前，應該了解一下外企的部門架構。以歐美企業為例，一般部門內的職位從低到高依次為：助理（如果是本科生，有時候可以跳過）---專員---資深專員---主管---資深主管---部門副經理/SectionManager---部門經理。一般，主管要求有5年以上的相關工作經驗，這是一個分水嶺。好，回過來談談面試時如何回答關於職業生涯規劃問題。其實,這種問題並不需要你回答得無懈可擊,這也辦不到---你說得通俗了,認為你胸無大志;回答太專業了,又覺得你好高鶩遠. 　　回答這類問題，有以下幾點可以幫你加分：　　1．設定一個與自己專業相關的長遠目標；這個目標要和公司的工作有關但不要局限在企業內部（因為空間有限，會遭遇許多太過於細節的問題）。例如，HR專業的學生可以說，自己的目標是在35歲之前，也就是10年內，成為一名優秀的人才測評專家或者資深企業人力資源顧問；工程技術專業的學生，可以成為精益生產專家或者黑帶大師；IT專業則可以在信息資源整合和ERP解決方案方面成為專家，等等。注意，要著重在你想做些什麼，而不是你想爬到什麼級別。　　2．把這個目標分解，以1年，3年，5年，10年的進度，逐步推進。這個就要靠你自己編了，恕在下不能一一舉例。記住，每個階段都要說明你能為公司做出怎樣的貢獻，你能得到怎樣的提高，這與你長遠目標的關係在哪裡。此時，可以適當聯繫到剛剛提到的部門架構。　　3．在此過程中，除了自己想辦法不斷充電，還要說一下你希望公司可以給你怎樣的幫助。比如能夠有崗位輪換的機會；或者能夠參與各種項目等。不要提希望公司會給你培訓，送你出國，給你報銷學費，要表現得自己希望在實踐中成長。　　4．強調自己的穩定的心態。你可以這樣說：「中國人最講究『名正言順』或者『不在其位，不謀其職』，所以很多人都認為，只有給了主管的職位，才能運用主管的權利，發揮主管的作用。我的理念和別人不同，我認為恰恰相反，當你展示出了主管該具有的能力，能完成更多的工作，公司自然會考慮對你的職位進行調整。在沒有足夠的權力時，要使用自己的影響力，所以我鄙視那些成天想著晉陞卻沒有任何建樹的人。」這樣子，你的自我包裝就成功了一大半。　　5．最後要注意，在回答類似問題時，不要顯得太胸有成竹。偶爾顯示出涉世未深可以讓面試官覺得你還有學生的單純。「這個問題很大，我在學校里也曾經斷斷續續的考慮過，現在我簡單的講一下，可能會顯得一廂情願，希望得到您的指教」這樣的一個緩衝在許多時候很管用哦。（還記得鑽石法則嗎？）　　最後想提一下面試的肢體語言。我面試過的應屆生應該沒有1000也有800了吧。我發現幾乎90%的人在入座後都採用一種非常閉合的姿勢，很拘謹。這不能說是壞事，但的確會讓面試開始的破冰顯得艱難。現在，閉上眼睛，想像一對親密情侶在燭光下甜蜜交談，他們的姿勢應該是幾乎一樣的；你們平時和好朋友促膝長談，相信採用的也是相同的姿勢；電視上的國家元首交談時，絕大多數情況兩人的姿勢也相同或接近。這是因為：兩個人如果在交談過程中採用同一種姿勢，則雙方在潛意識中會有彼此認同的感覺。我們把這樣的姿勢一致稱為Rapport。我本人非常注重採用Rapport來增進溝通效果（特別是，如果有人盛氣凌人的叉腰對我說話，不論他的職位高低，我也會叉腰和他說話---輸人不輸陣：））　　還有，面試時，手勢的運用很重要。特別是回答較大的問題時，用手虛擬的在桌面上列出1，2，3，這樣會讓人覺得你很有條理，而且不會顯得很稚嫩。而說到我會怎樣怎樣時，把手掌放在心口，真的有強化的效果。一句話：面試時，要表現的有教養。

======================================================================================面試經驗大全1.忌臨陣怯場。　　或許你成績名列年級前三名，或許你的綜合評估已為你爭取到了留京名額，但如果對自己毫無信心的話，勢必會影響自己在面試時的臨場發揮。因此，面試前你不妨試試下面的小伎倆：　　面試前一天，與朋友綵排一下，準備好經常提及的問題的答案，讓朋友提提意見。　　面試前一小時，瀏覽一下自己的簡歷，特別是所獲獎勵等項。　　面試前半小時，深呼吸，提醒自己以前再大的坎兒也闖過來了，今後找工作會經歷更多的面試。　　面試前五分鐘，試著背一下唐詩三百首，或林肯的葛底斯堡演講，放鬆一下情緒，以便投入緊張的戰鬥。 2.忌與眾相同。　　「能介紹一下自己嗎？」是面試時常問的問題，切記不要把自己的簡歷複述一遍。你甚至可以講一個自己的故事，讓對方了解你的性格、脾性。面試時，要注意自己的語音、語速。要想讓考官滿意，你可以模仿他們的語速。 3.忌「口直心快」。　　如果每次考官剛說完問題，你就迫不及待的去回答，會顯得不夠穩重。當然了，如果每個問題都要想了又想，又顯得過分謹慎，畏首畏尾。正確的做法是：大多數問題一經提出，你可以立即回答，邊回答邊考慮如何收尾。其他比較棘手或意想不到的問題，你可以採取下列對策：　　把對方提出的問題用陳述的語氣自己講一遍。如對方問"你有時會不會感到與他人合作很困難啊？"你可以這樣回答：「在學校的各種社會活動和小組課題中，我從沒有聽到別人說跟我合作很困難。如果有的話，我想那是因為有時我對自己感興趣的活動太投入了。」　　確認對方的問題，「您指的是……嗎？」 4.忌無視規則。　　面試是程式化很強的活動，有自己的遊戲規則。如：衣著得體；第一印象至關重要；肢體語言要恰到好處；不要老是盯著考官；面試後寫感謝信或詢問錄取情況以表示你很重視這份工作。無視規則，就會輸掉比賽。面試的主要內容是「問」和「答」，在面試中，主考官往往是千方百計的「設卡」，以提高考試的難度，鑒別單位真正所需要的人才，要應付這種局面，要回答得體，就要掌握應答中的基本要領。對於從不同角度，以不同形式提出問題，只有掌握了這些要領，才能夠臨陣不慌，應付自如。 1、知之為不知，不知為不知。在面試中，經常會遇到一些自己不熟悉、曾經熟悉但是現在忘了或者根本不懂的問題。面對這種情況，首先要保持鎮靜，不要表現出手足無措、抓耳撓腮、面紅耳赤。每個人都不是全才，主考官也不要求應試者無所不知，這既不必要，也不可能，所以應試者不必為自己的「無知」而煩惱，甚至感到無地自容。事情沒有那麼嚴重。其次不要不懂裝懂，牽強附會，與其答得驢唇不對馬嘴還不如坦白承認自己不知道，第三，不能迴避問題，默不作聲。這樣會使主考官有一種被輕視的感覺時，因為回答主考官的問題是每個應試者必須要做到的，這是起碼的禮貌，應該明確告訴主考官你的看法。沒有把握的問題可以作簡略回答或致歉不答，但絕不能置之不理。 2、確認提問的內容，切忌答非所問。面試中，主考官提出的問題過大，以至於不知從何答起，或對問題的意思不明白，是常有的事，但是在面試這種莊重的場合下，「想當然」的回答對方所提出的問題，可能被視為無知，甚至是傲慢無禮。對於不太明確的問題，一定要採取恰當的方式搞清楚，並請求主考官給予更加具體的提示。對於考官來說，與其聽你「答非所問」的敘述，不如等你把問題搞明白，再進行對話更輕鬆一些。 3、冷靜沉著，榮辱不驚。在主考官當中，也不乏刁鑽古怪之人，他們可能故意挑釁，令人難堪。但你要明白這些「不懷好意」的提問，大多是作為一種「戰術」而進行，在提問中讓你不明真相，故意提出不禮貌和令人難堪的問題。其真實用意在於「重創」應試者，如果遇到這種問題，你若是反唇相譏，惡語相向，那就大錯特錯了。在壓力面試中，一般是主考官有意在面試過程中逐步嚮應試者施加壓力，以考察其能否適應工作中的壓力。有的主考官提出特別尖銳的問題或者是提出有意讓應試者感到左右為難的問題，由此考驗應試者應變能力、反應是否得體、胸襟是否開闊等。有的主考官故意提出一些令人氣憤而又沒有道理的問題，考驗應試者是否立場堅定、有主見。因此在這種面試中，應試者應事先有心理準備，面對為難的問題，切勿表現出不滿、懷疑、憤怒，要保持冷靜，其實自己這是在面試而不是實際情況，不要胡亂推測考官的不良目的，應表現出理智、容忍和大度，保持風度和禮貌，和考官討論問題的核心，將計就計。此外，每當接觸主考官所提問題之後，要儘可能全面細緻地考慮問題，以防止窮追不捨，同時注意不要自相矛盾，給人留有尾巴，揪住不放。 4、正確判斷主考官的意圖，對症下藥。首先，要注意識破主考官的「聲東擊西」策略。當主考官覺察到你不太願意回答問題而又想有所了解時，可能採取聲東擊西的策略。例如，對於「政治問題」和其他一些敏感性的問題，許多人不願真實表達自己的觀點。主考官為了打消你的顧慮，可能會這樣問：「你周圍的人對這個問題有些什麼看法？」面對這種情況，你不要疏忽大意，不能信口開河，不要以為說的不是自己的意見，說出來就不會暴露自己觀點。因為主考官往往認為，你所說的大部分都是你自己的觀點。另外，主考官可能採用投射法來測驗你的真實想法。所謂投射法就是以已度人的思想方法，例如，主考官讓你看一幅圖畫，然後讓你根據圖畫編一個故事。這種方法一方面是檢測你的想像力，一方面是測驗你的深層的心理意識。這時，你盡可以放開思維，大膽構思，最好能有一些新奇的想法，表明你有創造力、想像力，但同時一定不要忘記這樣一個原則，所編造故事情節要健康、積極、向上，有建設意義。因為主考官認為你是在「以已度人」，故事情節中融入了你的真實心理。其次，要分析判斷主考官的提問時評測你哪個方面的素質和能力，有針對性地進行回答。下面舉幾個例子，說明這個問題。 A、請談一談你過去的工作情況，包括工作性質、工作滿意度；你為何希望到本單位工作；你在工作中追求什麼？個人有什麼打算？你想怎樣實現你的理想和抱負？諸如此類問題，主考官意在了解你過去和現在對工作的態度，更換工作與求職的原因，對未來的追求與抱負，以及考慮本單位所提供的崗位和條件能否滿足應試者要求和期望等。所以應試者在回答時就不能漫無邊際，應該給予主考官明確答案，以充分的事實論據和堅定的自信來表達以滿足主考官對求職者的期望和要求。比如，關於工作態度，主考官一般都這樣認為：在過去工作中態度不認真，做好做活都無所謂的人，在新的工作崗位上也很難說能勤勤懇懇、認真負責。在以前的單位怨天尤人抱怨領導缺乏責任感的人，在新的單位一定也是一個難以控制的人。非常自負、夸夸其談的，大多也是眼高手低的人，即時他真的有才華也要慎重考慮，切不可盲目錄用，因為與其錄用了他以後因為不滿現狀而跳槽，還不如乾脆不用。事業心、進取心強烈的人，一般都有明確的奮鬥目標，並為之積極努力。表現在工作上兢兢業業、刻意追求，不安於現狀，努力把工作做好，工作中常有創新；通過以上的分析，你應該清楚在回答中應該注意什麼了吧。 B、你在大學所學的是什麼專業或受過那種特殊培訓？你對那些課程感興趣？哪些課學得最好？你的寫作風格與別人相比有什麼特點？像這類問題，意圖在於考察你的知識水平與專業特長，了解應試者掌握專業知識的深度和廣度，其專業知識與特長是否符合所錄用職位的專業要求，並作為對專業知識筆試的補充。面試中對專業知識的考察更具靈活性與深度，所提問題也更接近崗位對專業知識的需求。回答這個問題，應試者應注意以下幾個方面：第一，要體現出你的專業水平。用詞不要太土，可以用幾個較新的專業術語點綴一下，但不要故弄玄虛，語言要簡潔，邏輯性要強。第二，只談那些與有效完成應聘工作有關的專業和課程，不要漫無邊際的胡說，試圖把自己說成一個通曉一些的全才。第三，可以就專業問題加以發揮，把道理講深講透，但不可沉迷於自己優勢而眉飛色舞滔滔不絕。 C、你怎樣消磨休閑時間？包括星期天、節假日、每天晚上，當你參加聚會時，你是喜歡獨處、還是喜歡出風頭？請談一談你最要好的朋友？你選擇朋友時，一般考慮哪些因素？諸如此類問題意在考察你人際交往能力和與人相處的技巧。對於這類問題，你不必拘泥於自己的實際情況，可以適當加以誇大，因為主考官無法核實你所說的是否屬實，一般來說大多數人都願意和開朗、熱情大方、善解人意的人交朋友，而不願意與那些過於清高、氣量狹小，毫無生活情趣的人在一起。　　面試是求職者跟招聘單位第一次面對面的交流。一般而言，什麼事情的第一次都很重要，面試也不例外。求職者在回答招聘方問題時，應掌握其中的技巧進而能夠有的放矢地作答，這是應聘成功的第一步。從這期開始，我們將分5次，系列刊登這些問題的詳解，希望給應聘者一個參考。第一類：闖勁與熱情　　成功的企業均得力於敢做敢為、熱情努力的員工，有關闖勁與熱情的問題也因此而變得十分重要。應聘者的工作能力和表達能力，都將在此類問題中體現出來。　　「闖勁」在這裡指應聘者心甘情願地把自己的技能與才幹毫不保留地運用到工作中去。大公司都願意吸納相信自己工作能力且做事有條不紊的人加盟，同樣為公司能夠全力投入的人也會受到青睞。問題1：你為什麼認為自己有能力勝任這個工作？　　分析：這是一個典型的無固定答案的問題，給應聘者提供了一個機會，展示自己勇於接受挑戰的個性。主考官也可對應聘者的動機和信心有所了解。　　錯誤回答：「我不太清楚，我做任何事都還可以。」「如果我能被錄用，我也同意接受這份工作，我相信我會做得不錯的，我做事一直都挺成功的。」　　評價：這些回答欠缺很多內容。首先是語言蒼白無力，像「不太清楚」、「還可以」這種字眼就缺少那種擠進大公司的闖勁；其次，對以前和應聘職位的相關經歷描述得太空泛；還有，應聘者暗示自己有可能不接受此工作，這反映出應聘者缺乏熱情。　　制勝回答：「與以前相比，這個工作是最適合我。」「多年來我一直從事此領域的研究，並密切地關注貴公司，以尋求在貴公司就職的機會。你們所要求的技能我都具備，所以我能勝任這一工作。一旦錄用，我將全力以赴為之努力。」　　評價：這樣回答就讓人信服，因為應聘者展示了自己既擁有與此工作相關的技能，又擁有與之相關的知識。「全力以赴」這個詞更印證了應聘者身上的闖勁與熱情。問題2：你最大的優缺點是什麼，對你的工作會有什麼影響？　　分析：回答這個問題的難點在於應聘者既不能把優點說得不像優點，又不能把缺點說得過於嚴重。有一點應聘者應該牢記在心：從你的回答中，主考官可以知道你的才能，也能了解你的價值觀和自我評價的尺度。　　錯誤回答：「優點嘛，似乎沒有什麼特別的，不過我的技術很棒。我的缺點是，如果一件事拖得時間太長，我會很沒耐心。」　　評價：這個回答有一個最大的毛病，就是沒有回答問題的前半部分，對後半部分的回答也缺乏熱情，幾乎是沒有回答。而且從前半部分的回答看，應聘者對後半部分的回答也不會讓人滿意。　　制勝回答：「我最大的優點是，我擁有組織嚴密的頭腦，能從混亂的條理中理出頭緒來。我最大的缺點或許就是不喜歡工作無序的人。我相信，我的邏輯組織能力有助於公司更快地實現目標，而我欣賞工作井井有條的態度也會影響同事工作有序起來。」　　評價：這個回答有三個妙處。第一，它清楚明白地說出了應聘者最大的優點是什麼；第二，說出了缺點，但這個缺點也可以是個優點；第三，講清了優缺點對公司和其他職工的影響。這點很重要。第二類：交流技巧　　我曾碰到一位音像製品公司的老闆，他有一個物理學博士的頭銜，曾經在大學裡教過書。當得知我經常與換工作的人打交道時，他說：「現在換工作太容易了，只要你能寫，又善於與他人交流，這就夠了。」儘管我不太確定換工作是否如他所說的那樣簡單，但有一點我是贊成的：應聘者的交流能力十分重要。　　對於此類問題，應聘者在回答時不要只講述總體情況，還要加入生動的例證。問題1：你如何讓別人接受你的觀點或主意？　　分析：主考官從你的回答中能獲得兩方面的信息：一是你在試圖影響別人時，是不是讓人感到很舒服；二是你的說服能力有多高。　　錯誤回答：「這要看我的主意好不好。如果這個主意很好，需要贊同主意的人又通情達理，我想讓他們接受我的觀點應該不成問題。」　　評價：這是答非所問。主考官想知道的是，你如何說服那些不認同你觀點的人。　　制勝回答：「多年來，我一直在思考這個問題。有時候，我發現好的主意，甚至是偉大的觀點，並不能被人們所認同。有一點我很贊同，表達觀點的方式同觀點一樣重要。我通常會從他人的角度來看待這個觀點，這樣，我就能容易找到說服他們的方法。」　　評價：這個回答反映了應聘者懂得自我內心的交流以及說服別人的技巧。同時，應聘者明白交流的重要性，並說出了讓人信服的方法。問題2：你的好朋友是如何評價你的？　　分析：這個問題是為考察應聘者的性格而設計的。它看起來似乎與應聘者的潛能無關，實際上這個問題體現了用人單位不僅注重應聘者的技能，而且注重他們的人品。　　錯誤回答：「他們覺得和我在一起很有意思，我最大的特點是努力工作，盡情玩樂。」　　評價：也許有些人認同這樣的回答，但實際上存在著問題。首先，這根本就沒有回答問題，主考官會因此懷疑你有沒有好朋友。其次，主考官會懷疑「盡情玩樂」的真正意思是什麼，容易產生對你不利的聯想。　　制勝回答：「我的朋友們對我都很重要，與他們相處最重要的一點是能夠互相信任。因為我們都很忙，所以不能經常見面。」「我有幾個比較要好的朋友，可以互相信賴。」　　評價：今天，任何公司都強調合作、強調團隊精神，這種回答就能顯示出應聘者的成熟。他對朋友的理解以及只有幾個要好的朋友說明了他個人交友的平衡性。回答聽起來真實。值得提醒的是，如果你的情況與此不符，千萬不要亂用，還要實事求是的回答。問題3：你如何與同事相處？　　分析：這個問題通常與上一個問題一起問，也是最令人關注的問題之一。通過你的回答，主考官對你的交流能力和技巧會有一個比較全面的認識。勞動部門的一項統計表明，多達80%的人辭職是因為與同事相處不好。　　錯誤回答：「我能與大多數人相處得不錯。」「我為人隨和，還從來沒遇到不能相處的人。人們總會遇到不太喜歡的人，但我能視而不見。」「如果真有人太討人厭，他們通常不會呆太久，我就等著，總有一天他們會消失。」　　評價：與其他錯誤回答一樣，這些回答看起來沒有太大的毛病，但依然存在著問題。第一，沒有人能和所有人相處。應聘者在誇下海口之後，轉而談論他不喜歡的人，這聽起來有點前後矛盾。第二，應聘者犯了一個致命錯誤：在面試時不要說別人的壞話。　　制勝回答：「我通常都能與同事和睦相處，偶爾會與別人發生衝突，這時候，我會針對衝突本身，就事論事，不會針對人。」第三類：在外企面試成功的記錄　　打入大公司的最佳武器是應聘者的成功記錄。把以前的成績擺在主考官面前比任何手段都有效。根據應聘者的成就與應聘的工作是否有聯繫，回答此類問題需要兩種策略：如果應聘者以前的經歷與應聘工作相關，你只需要把最成功的事例講出來；如果你的成就與應聘工作無太大聯繫，就要找出你的經歷中與應聘工作之間的連接點。問題1：你最大的成就是什麼，為什麼？　　分析：主考官問這樣的問題是在考察應聘者的價值觀，應聘者問答時要透露出自己的判斷標準和崇尚的觀點。　　錯誤回答：「在校時學業雖然很重，我還是完成了。要知道能畢業是不容易的。我非常驕傲能在上學時外出做兼職。」　　評價：表面上看起來這種回答好像不錯，也許很多人曾做過類似的回答，但它缺乏有價值的內容。首先，這種回答毫無特別之處；其次，回答太空泛，應找出自己經歷中的亮點作為事例講給主考官聽，不要講過程。　　制勝回答：在此我不願意給出具體的答案，而要求應聘者仔細想想，是否有讓自己與眾不同的地方，例如，獲得數學競賽一等獎，當選為班長，為校刊撰寫綜合性文章，在辯論賽中獲勝；或者在工作中重組一個部門，成功地開辦一條新生產線等。　　評價：所有的例子都很獨特，容易給人留下深刻的印象，從而讓你與眾不同。要記住，必須是你做得很成功又感到自豪的事例。問題2：在什麼樣的條件下你工作最有效？　　分析：此問題考察的是應聘者對工作條件的要求。主考官可以從中獲取應聘者的工作方式、影響工作效率的因素等信息，還可以知道應聘者的不足在哪裡。　　錯誤回答：「只要明白要我做什麼，只要用心，我干任何事情都會不錯的。」　　評價：這個回答的錯誤在於，應聘者自己假設該公司需要服從命令的人。事實正相反，大多數公司都希望在短短的面試時間裡，發現有創造力的人才。如果把自己表現得像個唯命是從的人，你的面試結果只能以失敗告終。　　制勝回答：「我解決問題的方法很系統，包括四個步驟：收集有關信息、仔細分析問題、確定解決方案、著手解決問題。我發現很多人把前兩個步驟忽略掉了，直接從解決方案入手，這是不妥當的。只要獲取了足夠的信息，對問題有一個充分的認識，我可以解決任何事情。」　　評價：這種回答表明了應聘者曾成功地解決過難題，有思路，已經培養出一套解決問題的方法。它還表明了應聘者有信心在以後繼續使用他的成功經驗。問題3：你如何看待我公司界定成功的尺度？　　分析：這個問題是用來考察應聘者對公司的了解程度，以此排除那些對公司興趣不大，或者企圖瞞天過海的人。　　錯誤回答：「貴公司成績喜人，想必你們面臨的競爭也很激烈。我敢打賭，貴公司的最基本業績就是你們界定成功的尺度。」　　評價：此回答可能句句屬實，但卻太籠統，反映不出應聘者對公司的了解程度。主考官會認為應聘者對公司的情況和目標一無所知。　　制勝回答：「我注意到過去兩年來，貴公司推出了一系列新產品，採取策略佔領市場，謀求發展。所以我覺得你們界定成功的尺度，應該是新產品是否能居同類產品榜首。」　　評價：這個回答顯示了應聘者對公司有一定的了解，說明了應聘者高度關注該公司及公司對成功的定義。問題4：解釋一下你將如何走向成功。　　分析：此問題是考察應聘者對事業成功的理解以及考察應聘者的理想是否現實，還能知道他的目標和志向。　　錯誤回答：「像其他人一樣，我相信勞必有所獲。只要選擇了正確的公司，我就能沿著成功的道路迅速前進，直到成為公司的領導人之一。在貴公司這樣一流的集團工作，本身就是成功。」　　評價：許多人可能會這樣回答，但卻忽略了一點：世界是變化的。　　制勝回答：「公司為員工鋪設的成功道路在不斷地變化，人們也應該作出與此相適應的變化。關鍵是要尋找能發揮自己才能的工作。一旦找到，我會全心全意為公司工作，我相信只要付出努力，事業定會有所成就。」　　評價：這種回答表明了應聘者理解工作要隨市場的變化而變化，理解公司對員工個人能力的要求，理解個人事業的成功與個人表現息息相關，回答中沒有不現實的期望。 1、我們為什麼要聘用你　　(測試你的沉靜與自信。)給一個簡短、有禮貌的回答：「我能做好我要做的事情、「我相信自己，我想得到這份工作。　　2、為什麼你想到這裡來工作　　(這應該是你喜愛的題目。)因為你在此前進行了大量的準備，你了解這家公司。組織幾個原因，最好是簡短而切合實際的。　　3、這個職位最吸引你的是什麼　　(這是一個表現你對這個公司、這份工作看法的機會。)回答應使考官確認你具備他要求的素質。　　4、你是否喜歡你老闆的職位　　回答當然是「YES，如你不滿意，可補充：「當我有這個評測能力時，或「有這樣一個空缺時吧。　　5、你是否願意去公司派你去的那個地方　　如果你回答「NO，你可能會因此而失掉這份工作，記住：你被僱用後你可以和公司就這個問題再行談判。　　6、誰曾經給你最大的影響　　選一個名字即可，最好是你過去的老師等，再簡短準備幾句說明為什麼。　　7、你將在這家公司呆多久　　回答這樣的問題，你該持有一種明確的態度，即：能待多久待多久，儘可能長，「我在這裡繼續學習和完善自己。　　8、什麼是你最大的成就　　準備一兩個成功的小故事。　　9、你能提供一些參考證明嗎　　你該準備好一些相關的整潔的列印件，並有現在的電話和地址。　　10、從現在開始算，未來的五年，你想自己成為什麼樣子？或者：告訴我，你事業的目標　　回答一定要得體，根據你的能力和經歷。　　11、你有和這份工作相關的訓練或品質嗎　　說明要短，舉兩三個最重要的品質，要有事實依據。　　12、導致你成功的因素是什麼　　回答要短，讓考官自己去探究，比如只一句話：「我喜歡挑戰性工作。　　13、你最低的薪金要求是多少　　(這是必不可少的問題，因為你和你的考官出於不同考慮都十分關心它。)你聰明的做法是：不做正面回答。強調你最感興趣的是這個機遇和挑戰並存的工作，避免討論經濟上的報酬，直到你被僱用為止。　　14、你還有什麼問題嗎　　你必須回答「當然。你要準備通過你的發問，了解更多關於這家公司、這次面試、這份工作的信息。　　假如你笑笑說「沒有(心裡想著終於結束了，長長吐了口氣)，那才是犯了一個大錯誤。這往往被理解為你對該公司、對這份工作沒有太深厚的興趣；其次，從最實際的考慮出發，你難道不想聽話聽音敲打一下考官，推斷一下自己入圍有幾成希望？　　這裡有一些供你選擇的問題：1、為什麼這個職位要公開招聘？2、這家公司(這個部門)最大的挑戰是什麼？3、公司的長遠目標和戰略計劃您能否用一兩句話簡要為我介紹一下？4、您考慮這個職位上供職的人應有什麼素質？5、決定僱用的時間大致期限要多久？6、關於我的資格與能力問題，您還有什麼要問的嗎？面試技巧匯總：個面試問題回答思路　　面試過程中，面試官會嚮應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，了解這些問題背後的「貓膩」至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，並給出相應的回答思路和參考答案。讀者無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中「悟」出面試的規律及回答問題的思維方式，達到「活學活用」。　　問題一：「請你自我介紹一下」　　思路：⒈這是面試的必考題目。⒉介紹內容要與個人簡歷相一致。⒊表述方式上盡量口語化。⒋要切中要害，不談無關、無用的內容。⒌條理要清晰，層次要分明。⒍事先最好以文字的形式寫好背熟。　　問題二：「談談你的家庭情況」　　思路：⒈況對於了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。⒉簡單地羅列家庭人。⒊宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。⒋宜強調父母對自己教育的重視。⒌宜強調各位家庭成員的良好狀況。⒍宜強調家庭成員對自己工作的支持。⒎宜強調自己對家庭的責任感。　　問題三：「你有什麼業餘愛好？」　　思路：⒈業餘愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。⒉最好不要說自己沒有業餘愛好。⒊不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。⒋最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。⒌最好能有一些戶外的業餘愛好來「點綴」你的形象。　　問題四：「你最崇拜誰？」　　思路：⒈最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。⒉不宜說自己誰都不崇拜。⒊不宜說崇拜自己。⒋不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。⒌不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。⒍所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關係。⒎最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。　　問題五：「你的座右銘是什麼？」　　思路：⒈座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。⒉不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。⒊不宜說那些太抽象的座右銘。⒋不宜說太長的座右銘。⒌座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。⒍參考答案——「只為成功找方法，不為失敗找借口」　　問題六：「談談你的缺點」　　思路：⒈不宜說自己沒缺點。⒉不宜把那些明顯的優點說成缺點。⒊不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。⒋不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。⒌可以說出一些對於所應聘工作無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。　　問題七：「談一談你的一次失敗經歷」　　思路：⒈不宜說自己沒有失敗的經歷。⒉不宜把那些明顯的成功說成是失敗。⒊不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經，⒋所談經歷的結果應是失敗的。⒌宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心儘力。⒍說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。⒎失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。　　問題八：「你為什麼選擇我們公司？」　　思路：⒈面試官試圖從中了解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。⒉建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。⒊參考答案——「我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。」　　問題九：「對這項工作，你有哪些可預見的困難？」　　思路：⒈不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。⒉可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——「工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。」　　問題十：「如果我錄用你，你將怎樣開展工作」　　思路：⒈如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，⒉可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。」　　問題十一：「與上級意見不一是，你將怎麼辦？」　　思路：⒈一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。」⒉如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：「對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。」　　問題十二：「我們為什麼要錄用你？」　　思路：⒈應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。⒉招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。⒊如「我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟樑！」　　問題十三：「你能為我們做什麼？」　　思路：⒈基本原則上「投其所好」。⒉回答這個問題前應聘者最好能「先發制人」，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。⒊應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。　　問題十四：「你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？」　　思路：⒈如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎「經驗」，關鍵看應聘者怎樣回答。⒉對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。⒊如「作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、複雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。」　　問題十五：「你希望與什麼樣的上級共事？」　　思路：⒈通過應聘者對上級的「希望」可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。⒉最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。⒊如「做為剛步入社會新人，我應該多要求自己儘快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。」　　問題十六：「您在前一家公司的離職原因是什麼？」　　思路：⒈最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的「離職原因」在此家招聘單位里不存在。⒉避免把「離職原因」說得太詳細、太具體。⒊不能摻雜主觀的負面感受，如「太幸苦」、「人際關係複雜」、「管理太混亂」、「公司不重視人才」、「公司排斥我們某某的員工」等。⒋但也不能躲閃、迴避，如「想換換環境」、「個人原因」等。⒌不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。⒍盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。⒎如「我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞台。」同一個面試問題並非只有一個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在於應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。大凡參加面試的求職者，猶如醜媳婦即將面覲未來的公婆一樣，都有一種惴惴的心理，初出茅廬、剛踏入社會者如是，就連那些自命不凡，在職場縱橫馳騁者也概莫能外。究其原因，無非是雙方地位不平衡所造成。一方居高臨下，千挑萬選；一方戰戰兢兢，唯恐出錯而飯碗無法端到手，求職者實際上未戰已先屈於人，只有極具信心或反應敏捷者才可涉險過關。

一、面試是投遞簡歷資料後的延續小王是一個應屆畢業生，專業為機械設計，在人才交流會上擠出一身汗以後，連他自己也記不得投了幾份簡歷在什麼公司了，所以當A公司電話通知他面試後，無論是對該公司的印象或者是公司的某個職位，在他的頭腦里全無概念。無奈抱著隨機應變的心態前往面試。面對A公司副總、銷售總監關於「你是怎樣理解銷售這個概念的？」和「你如果做為一個片區經理，應當怎樣計劃你的工作」等等問題，由於心中全無準備，只好硬著頭皮泛泛而談一番，從A公司面試人員的表情上小王已經明顯知道自己這次的面試是砸了。回到住處，小王反思自己的這次面試過程，發現差錯全在於自己那份精心製作的求職簡歷，由於現在大學所學的知識甚多，學生們也有針對性地選修了一些將來步入職場必備的一些知識，如計算機知識、市場營銷、現代物流、企業管理等等，因此在簡歷上大多表現出對這些知識的掌握及應用程度，包括相應的社會實踐等。而用人單位也認為大學生掌握的知識面較廣，可塑性較強，因此在收到簡歷後便根據自己公司所空缺職位的需要來安排面試。事實上小王應聘的職位首選是該公司機械技工，其次是程序管理員，但就是由於簡歷中面面俱到，沒有突出自己的職業首選，才導致A公司和小王在面試環節互相尷尬。明白了問題所在後，小王在自己的簡歷上下足了功夫，分別對自己所要選擇的職業在簡歷上做了突出，雖說簡歷由原來的固定一份變成了兩份，但成功率卻大大上升，不久即找到了自己滿意的工作。二、強烈的自信心是面試成功的必要保證大凡收到面試通知者，都已是用人公司經過初步篩選後的結果，一般已是十中選一。因此，對自己所應聘職位的獲得抱有強烈的自信心、給面試人員留下一個良好的印象是至關重要的。我曾經在三個來應聘的大學生當中選擇一個從事會計員工作，三個大學生學歷相當，專業相同。面試時前兩位求職者戰戰兢兢，由於心理緊張，回答我的問題時只有三言兩語且辭不達意，雖然我也明白他們是由於心態緊張所致，但言語表達的阻滯也正說明他們對這次面試或者對這個職位缺乏起碼的自信心。我最終選擇的是最後一位表達得體，敢於直視我審視的目光侃侃而談的求職者。同等條件下的應屆畢業生，在沒有工作經歷作為參考的前提下，你的自信和得到這個職位的強烈願望也許就是你淘汰競爭對手的王牌之一。三、怎樣回答面試所提的問題除非是一對一的面試，面試者提問完所擬好的問題後，出於彼此放鬆的心情而問一些無關緊要的話以外，多數面試的問題都含有深意（尤其是多人面試一人），所以求職者在面試時精神應高度集中，對所提出的所有問題應三思而後答。面試時除專業性的話題外，一般必問的問題有以下幾種：　　之一：請你自述一下你的工作簡歷這是面試者對你的簡歷抱有懷疑態度，或者認為你的簡歷有誇大其詞之嫌，此時你若熟練地將自己簡歷的主要部分口述一遍，且在敘述時將已知的自己所應聘職位的情況與自己聯繫起來適當地發揮一兩句，可收到良好的效果。曾經有位求職者對面試者提出類似問題的回答是：「我的簡歷上都有啊，已經寫得很明白了。」可想而知她的面試結果將會如何。之二：你有什麼業餘愛好？這是了解求職者性格和心態的話題，一般來說，對於從事銷售類的職位要求從事人員心態積極、開朗、善於交際，而文職類工種則要求沉穩、知識面廣，以此類推。所以不能說自己沒有業餘愛好，當然也不能說一些明顯庸俗的、令人感覺不好的愛好。相對而言，自己的業餘愛好可以說得多些，有三、四個以上，如看書、上網、運動、旅遊等等，以表現出自己的健康向上的心態。之三：你認為自己有什麼樣的缺點這個問題看似不好回答，其實卻也是最好回答的。許多求職者在面對這個問題時總是期期艾艾，唯恐回答不周而影響了自己在面試者心中的形象，豈不知你越是遮遮掩掩，越容易給人留下不好的印象。只需要將你的缺點和你所應聘的職位區分開來，與工作無關的一些缺點盡可脫口而出，甚至工作當中的一些諸如個性方面影響的小缺點也可和盤托出，以表現自己的坦誠並一定要說明自己認識到缺點的存在和加以改正的意願。切忌不能說自己沒有缺點，須知人食五穀，孰能無過？當然也不能放大或說出嚴重影響所應聘工作的缺點，除非你將這次面試當作一場玩笑。之四：你為何離開原來的公司？這幾乎是一個十分隱私的問題，但求職者卻不得不回答。因為離開一個原來的團體而去重新尋找一個新的東家，每個求職者不說有本血淚賬，至少也心有千千結。提出這個問題的面試者心態無非如下：一是看求職者是否為了個人利益而跳槽，擔心求職者到了本公司亦如是。二是考察求職者的職業道德情況，最主要的是想了解你是否是被原來的公司辭退（當然是因個人錯誤）。回答這個問題時需要儘可能的尋找一些客觀原因，如公司搬遷、自己原來的工作很勝任需尋求更大的發展之類，對於比較坦誠的面試者，甚至可以說出是為了得到更高的薪酬等等。對影響個人或原有公司形象及性格因素的負面話題不可借題發揮。對於有些面試者深入試探的原公司商業機密方面的內容則應禮貌地轉移話題，以將自己良好的職業道德一面完全呈現。之五：你對自己的薪金有什麼要求？這恐怕是每個求職者最難回答的問題之一，通常求職者對於新公司的薪酬待遇及工資結構不甚了解。提的高恐怕會嚇倒了面試者，低則辜負了自身的價值。回答此問題的思路是：1、服從新公司相應的薪酬規定；2、根據該行業該地區的平均工資水平，結合自己原來的薪金狀況，提出一個下限，即XXX元以上並強調相信新的公司能夠根據自己的能力計付相應的報酬。一般面試者再三提到薪酬待遇的話題時，面試成功率已十有八九。此時不可拘泥於對方所提出的工資標準，除非有更好的機會等待著你，否則可以在與自己期望值相差不大的前提下先行應允。一個真實的例子是：某位求職者前往一公司面試主管之職，該公司開出的薪金待遇不及該求職者原先所得的二分之一，但他從各方渠道了解到公司規模及效益都十分理想，結果上崗後不到兩個月，他所享受的待遇就遠遠超過了他原來的期望值。之六、如果你被錄用，你將怎樣開展工作？如果求職者對於應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，既使是與原來相同的工作崗位，也要先行回答諸如了解掌握第一手資料、聽取同事的意見及按照公司領導的安排，找出問題的所在及拿出解決的方案等等。…… 面試時有的面試人員所提的問題可謂防不勝防，千奇百怪。所以不可能事先準備好一套萬無一失的說辭來應對，全靠求職者的臨場發揮和平日各方面經驗的積累。雖然我們強調求職者在回答問題時需要亮勤藏拙，但並非鼓勵求職者完全故弄玄虛，回答各類面試的問題還是要建立在誠信的基礎上，即使稍作圓潤，也以不影響日後在該公司工作和發展為前提。四、怎樣揣測面試者的心態？揣測面試者的心態雖說並不能決定面試的成敗，但其作用亦不可忽視。一般較規範的公司為了節省時間，以各部門人員組成聯合的面試人員來面對求職者，也有個別公司招聘重要職位需要通過層層面試，最後一關往往是公司的決策者。但無論何種面試形式，都有一個主要人員來決定求職者這一環節的去留。而層層面試則每個面試者都需要求職者來認真面對。面試者的心態可從以下幾個方面加以把握：一是通過面試者的提問來掌握其想要了解的各個方面。如羅某應聘某公司部門經理一職，在面試中，該公司總經理直截了當的羅列了該部門管理上現有的部分問題，然後詢問羅某對於這些問題應當如何解決和處理。此時羅某就明白總經理所關心的是羅某的管理能力而並非具體事務的處理。而羅某根據自己的經驗簡要談了一下針對上述問題自己管理方面的思路就恰好符合了總經理的思路。二是根據面試者的神態語氣來判斷。當面試者提問或回答問題時，應當適時正視面試者。通常面試者對急於想要了解的問題，談話的語氣和神態會較不太關心的話題為重。如果對方對你凝視傾聽，就需要對回答的問題作較為詳盡的描述；如對方只是隨聲附和或眼神出現遊離，則應立即簡短結束此話題，求職者不可認為自己對這方面較為了解而夸夸其談。三是針對不同的面試者採用不同的表達方式。對於身為部門管理人員的面試者，他可能更多考察的是你的具體工作能力，如對細節的處理等，此時就需要敘述較多的實例來體現自己的工作能力，以避免給其留下只會空談而動手能力差的印象；而對於高層的面試者，除了實際工作能力外，他可能會更關心你對全盤業務的把握和管理方面的經驗。此時則需要從管理思路和框架上提出自己的想法，並通過一兩個實例來進行舉證。四是儘可能地採用呼應式交談方式，讓面試者多說話而自己只做簡明扼要的回答。只有對方多說才能從其中感受到他想要表述和欲知的內容，從而調整自己的思路以對應面試者。五、要有從頭做起的心理準備。面試者最需要的是調整好自己的心態。無論你在原來的公司業績如何輝煌，職位是如何的高。到一個新的公司參加面試，即應將在原有公司的思維模式拋於腦後。因為即便是你的簡歷中體現出了你已有的各項優點，對於面試者來說，你都是一個新人，以前你所做出的各項成績都只是一個參考而沒有經過驗證。除了在介紹工作經歷時適度帶過自己的業績外，任何一味誇大並不厭其煩的羅列自己的工作成績都只會帶來適得其反的效果。再者，即便面試者或許是人力資源部的普通員工而你應聘的是副總經理一職，言談舉止間也切記不可流露出任何的輕慢，職場中小河溝里翻大船的例子不勝枚舉。起因正是某些面試者把握不好自己的心態，忘記了此刻自己相對來說是一個新人而無緣進入下一輪挑戰對待第一份工作的態度，在很大程度上決定了你是否能夠順利完成從一個校園人到社會人的轉變。因此，正確的工作觀十分重要。正確的工作觀，有如人生路上的明燈，不但會為你指引正確的方向，也會為個人的職場生涯創造豐富的資源。下面以１２種動物的精神做比喻，從它們的身上我們可以看到不同的工作觀。　　一、盡職的牧羊犬。剛畢業的大學生最為人詬病的就是缺乏責任感，作為一個新人，樹立負責任的觀念，會讓主管、同事覺得孺子可教。抱著多做一點多學一點的心態，你很快就會進入狀態。二、團結合作的蜜蜂。大學生剛進公司，往往不知如何利用團隊的力量完成工作。現在的企業很講究ＴｅａｍＷｏｒｋ，這不但包括團隊合作、尋求資源，也包含主動幫助別人，以團體為榮。三、堅忍執著的鮭魚。大學生由於對自己的人生還不確定，常常三心二意地不知自己將來要做什麼。設定目標是首先要做的功課，然後就是堅忍執著地前行。途中當然應該停下來檢視一下成果，但變來變去的人，多半是一事無成。四、目標遠大的鴻雁。大多年輕人因為貪圖一時的輕鬆，而放棄未來可能創造前景的挑戰。因此，要時時鼓勵自己將目標放遠。五、目光銳利的老鷹。新人首先要學會分辨是非，懂得細心觀察時勢。一味接受指示、不分對錯，將是事倍功半，得不到讚賞和鼓勵。六、腳踏實地的大象。大象走得很慢，卻是一步一個腳印，積累雄厚的實力。大學生切忌說得天花亂墜，卻無法一一落實。腳踏實地的人會讓別人有安全感，也願意將更多的責任賦予你。七、忍辱負重的駱駝。工作壓力、人際關係往往是新人無法承受之重。人生的路很漫長，學習駱駝負重的精神，才能安全地抵達終點。八、嚴格守時的公雞。很多人沒有時間觀念，上班遲到、不能如期交件等等，都是沒有時間觀念導致的後果。時間就是成本，新人時期養成時間成本的觀念，有助於日後晉陞時提升工作效率。九、感恩圖報的山羊。你可以像海綿一樣吸取別人的經驗，但是職場不是補習班，沒有人有義務教導你如何完成工作。學習山羊反哺的精神，有感恩圖報的心，工作會更愉快。十、勇敢挑戰的獅子。若有機會應該勇敢挑戰不可能的任務，藉此積累別人得不到的經驗，下一個升職的可能就是你。十一、機智應變的猴子。工作中的流程有些是一成不變的，新人的優勢在於不了解既有的做法，而能創造出新的創意與點子。一味地接受工作的交付，只能學到工作方法的皮毛，能思考應變的人，才會學到方法的精髓。十二、善解人意的海豚。常常問自己：我是主管該怎麼辦？這樣有助於吸收處理事情的方法。在工作上善解人意，會減輕主管、共事者的負擔，也讓你更具人緣。對於職場的新人，第一份工作不要太計較薪資，要將眼光放遠，抱著學習的心態，才會有更光明的未來。重要的是，當你擁有了正確的工作觀，繼而在職場中發現別人的優點加以學習，觀察別人的缺點予以警惕，第一份工作會讓你受用無窮感謝信是所有求職戰略的必要工具。但是應該發送電子郵件還是傳統信件？是手寫信函還是列印信函？這個問題至今仍舊困擾著多數久經沙場的求職者。看看下面的建議是否可以對你有所幫助。發送電子致謝函應聘公司開始如果是通過電子郵件與你約見，那你面試回來後要立即用E-mail發送感謝信。並一定要在後面附上說明你並非不速之客。電子郵件感謝信較之傳統的寄信方式有它鮮明的優勢：你可以在面試的當天，有時是在幾小時之內，把你的名字再次置於主考官面前。傳統信件如果你面試的是一家正規的、傳統的公司，請用傳統寄信方式寄出感謝信。是手寫還是列印呢？打出來的信比較標準。你不僅能表示喜歡的業務，也能證明你會正確使用稱謂、格式和簽名。也許為你老闆書寫信件是你工作的重要組成部分。如果你想向辦公室里那些幫助過你的人致謝，那最好是手寫。例如，如果一個接待員、助理、辦公室經理或其他與面試有關的人員對你有過幫助——就是說他們帶你去吃午餐或在面試時為你引過路，那麼，手寫的感謝信是表達你謝意的最好方式。寫什麼一個標準的感謝信應包括如下一些內容：感謝某人為你提供了面試的機會；概括一下面試內容；說明你需要有關面試主考官的任何信息；最重要的是說明你的技能。在最後一段要寫上，「這個工作因為什麼而非常適合我，我過去有過哪些經驗。」面試主考官的記憶是短暫的。感謝信是你最後的機會，它能使你顯得與其他想得到這個工作的人不一樣。中華英才網不讓簡歷進廢紙箱的九個要點________________________________________地球上的每一份工作都需要簡歷。如果不在寄出簡歷前仔細地檢查你的簡歷，那你的簡歷就會很有可能被扔進廢紙箱。在你寄出的簡歷之前，用「九不」標準來檢查一下你的簡歷。 1、簡歷的修飾。不要因為省錢而去使用低廉質粗的紙張。檢查一下是否有排版、語法錯誤，甚至咖啡漬。在使用文字處理軟體時，使用拼寫檢查項並請你的朋友來檢查你可能忽略的錯誤。 2、字元大小。如果你需要用二頁紙來完成簡歷，請清楚、完整地把你的經歷和取得的成績表現出來。不要壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。 3、真實。不要虛構日期或職務名稱來蒙蔽你曾經失去工作的事實，或頻繁更換工作的事實或你從事較低的職務。如果你未來的僱主去做背景調查發現你在撒慌，那你就和你的工作說「再見」吧！ 4、陳述你的才能。如果你缺少你所找尋的工作所需的工作經驗，不要在簡歷中使用時間表達法。通過功能表達法或技術表達法，優先來陳述你相關的工作經驗和技術。 5、推出你的長處。不要僅僅簡單地抄寫你公司人事手冊中關於工作性質描寫的術語。為了顯示你比其他競爭者更有優勢，你需要的不是簡單地列出你的工作職責，列出你所完成的特殊貢獻，增長百分比，客戶增加數，贏取的獎勵等。 6、不要用任何借口。不要把你離開每個所從事工作的理由寫上你的簡歷，例如「公司被售出」「老闆是個白痴」或「謀求高薪」。 7、你最近在幹什麼？不要僅僅簡單地陳列你所從事過的每個職位。人事部經理們最感興趣的是你近十年來的經歷，所以請把重點突出在最近和最相關的工作經歷上。 8、確定目標。不要按照星期日報紙上的公司招聘廣告把你的簡歷一一寄出，不要投遞簡歷，如果你的條件與工作要求相去深遠。仔細閱讀廣告，決定你是否有合適的資歷後才去投遞。 9、請不要寄附件。當你寄你的簡歷時，不要把你學習成績單複印件、推薦信或獎勵證明複印件一併寄出，除非你被特別要求這樣做。如果你獲得面試機會後，你可帶上這些材料。給你的簡歷加點「東西」________________________________________　很多人的簡歷只包含一個信息：通過以前的經歷告訴用人單位你是誰，你從哪來的，你以前做過些什麼。可能還有一些對你新工作有關或無關的技能。但卻沒有告訴用人單位你可以為他們做些什麼。而讓用人單位來為你做判斷，這不是推銷你自己的好方法。但百分之九十九的簡歷都是這樣寫的。所以許多求職者都吃了用人單位的「閉門羹」。　　記得一句市場老話，在期望有人買你的產品前，先給顧客你的樣品。就是給你潛在的顧客下餌，讓他或她買更多你的產品。更重要的是，讓你的顧客知道你的產品有多好。　　這一點同樣適合做你的簡歷。給很有希望錄用你的公司一點「東西」，展示你可以為他或她做些什麼。這樣做，可以引起用人單位的注意力，並且可以證明你的目標是做這項工作，而不是得到這項工作。　　如何在簡歷中給用人單位加進你的「東西」呢？　　首先，你必須明確知道，在你的工作領域，你哪些工作經驗和能力對公司是有利的。不要老是想著你的技能。想一想，你是如何運用你的技能來做出成績的。但不要把它們寫在你的簡歷上。它們只不過是老調重提了。這是因為，雖說你可以幫助你過去的老闆，但這不能證明你可以幫助我--現任老闆。你必須在簡歷中證明：這是我可以為你做的。　　要做到這一點，你必須了解用人單位需要什麼。即你必須知道他的公司有什麼問題，面臨什麼樣的挑戰。做一些調查。同一行業的公司往往面臨同樣的問題。你可以看一些行業刊物來了解，或和從事這一行當的主要的人談一談。你可以通過他們寫的文章或介紹他們的文章找到他們。致電給他們。或是，打電話給你目標公司。和該公司所屬協會的專業人士談一談。挖掘一下。你會很詫異你的發現。用你所知的信息判斷出你可以如何運用你的技能來幫助該公司解決他們面臨的問題。　　現在讓我們回到你過去所取得的成就。你用過哪些技能。寫下來，想一想。它們是如何使你的公司成功和受益的？現在所需的並不要和你曾經取得的有很大的區別，但必須有點不同。最後問問自己，可以如何把已掌握的技能運用到你想去的公司。　　給你的簡歷新加一塊。可以把它叫做：我的價值所在。把它放在你的簡歷開頭，緊接在你名字的下面。簡簡單單兩句話（最多不要超過三到四句），來體現你的價值。簡明扼要。不同的公司，用不同的話。　　下面是一些好的例子：　　「我可以和你們的運輸公司談判，取得較好的價格，提高運輸部門的工作效率，從而降低你們公司的開支。」　　「我可以為公司引進即時費用低的程序，來提高工作效率。這項專門的技術可以幫助公司的設計部更了解客戶的心態。　　還有一些寫的比較糟糕的：　　「一個踏實肯乾的管理專家--我，可以幫助貴公司提高工作效率，降低開支。」（如何做呢？）　　「我可以為任何公司帶來巨大的貢獻，因為我很擅長與人相處。」（太概括了，沒有涉及任何專門的問題或目標。）　　有所了解了嗎？要做到這一點，需要付出一定的勞動。。你必須充分了解該公司的情況。這樣，你才能明了這個上司到底需要什麼樣的幫助。（這同樣適用於你目前的工作，當你想獲得提升或換個工作時。）　　你可以把時間花在必要的研究上，確定你可以為一定的公司帶來一定的價值，當然，你也可以把時間花在給成百上千家你知之甚少的公司寄簡歷，貼郵票，然後等他們的電話上。　　但若你給你的簡歷加上你的價值所在，你就會是招聘者眼中的明珠中文面試自我介紹材料尊敬的各位考官、各位評委老師：通過考試，今天，我以本崗位筆試第一的成績進入了面試。對我來說，這次機會顯得尤為珍貴。我叫***，今年27歲。1997年7月我從**師範學校藝師美術專業計劃內自費畢業。由於從97年起國家不再對自費生包分配，使我與「太陽底下最光輝的職業」失之交臂。幸好，當時河西馬廠完小師資不足，經人介紹，我在該完小擔任了一年的臨時代課教師。回想起那段時光真是既甜蜜又美好，雖然代課工資很低，但聽著同學們圍在身旁「老師」、「老師」的叫個不停，看著那一雙雙充滿信任的眼睛，那一張張稚氣的小臉，生活中的所有不快都頓時煙消雲散了。我原想，即使不能轉正，只要學校需要，就是當一輩子代課教師我也心甘情願。不料，1998年起國家開始清退臨時工和代課教師，接到了學校的口頭通知後，我懷著戀戀不捨的心情，悄悄地離開了學校。今天，我想通過此次考試重新走上講壇的願望是那樣迫切！我家共有三姊妹，兩個姐姐在外打工，為了照顧已上了年紀的父母，我一直留在他們身邊。我曾開過鋪子，先是經營工藝品，後又經營服裝。但不論生意做得如何得心應手，當一名光榮的人民教師始終是我心嚮往之並願傾盡畢生心血去追求的事業。我曾多次參加考試，但都由於各種原因而未能實現夢想，但我暗下決心，只要有機會，我就一直考下去，直到理想實現為止。如今的我，歷經生活的考驗，比起我的競爭對手在年齡上我已不再有優勢，但是我比他們更多了一份對孩子的愛心、耐心和責任心，更多了一份成熟和自信。教師這個職業是神聖而偉大的，他要求教師不僅要有豐富的知識，還要有高尚的情操。因此，在讀師範時，我就十分注重自身的全面發展，廣泛地培養自己的興趣愛好，並學有專長，做到除擅長繪畫和書法外，還能會唱、會說、會講。「學高僅能為師，身正方能為范」，在注重知識學習的同時我還注意培養自己高尚的道德情操，自覺遵紀守法，遵守社會公德，沒有不良嗜好和行為。我想這些都是一名教育工作者應該具備的最起碼的素養。您現在閱讀的文章來自「中國人才指南網」，請記住我們的永久域名：假如，我通過了面試，成為眾多教師隊伍中的成員，我將不斷努力學習，努力工作，為家鄉的教育事業貢獻自己的力量，決不辜負「人類靈魂的工程師」這個光榮的稱號。1）為什麼想進本公司？　　這通常是面試官最先問到的問題。此時面試官就開始評斷錄用與否了，建議大家先判斷自己去應徵的工作性質，是專業能力導向呢，或是需要溝通能力，其實現在市場多以服務為方向，所以口才被視為基本能力之一，所以在此時就要好好表現自己的口才，而口才較差者就務必表現出自己的專業能力即誠意，彌補口才不足的部分。　　回答這個問題時，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的發展空間，希望能在相關領域中有所發展，希望能在公司多多學習等等﹔此時可以稍稍誇一下面試公司，但切記一定要誠懇，不然可是會畫蛇添足，得不償失哦！對於社會新鮮人的建議則是，由於之前沒有工作經驗，所以建議你可以坦承的說出自己的動機，不過用語還是要思考一下　　（2）喜歡這份工作的哪一點？　　相信其實大家心中一定都有答案了吧！每個人的價值觀不同，自然評斷的標準也會不同，但是，在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題，不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮，如交通方便，工作性質及內容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案，不過如果這時自己能仔細思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會大大加分。　　（3）自己的優缺點為何？　　有許多面試官都喜歡問這個問題，目的是在於檢視人才是否適當，求職者的誠懇度等等，在這之前應該好好分析自己，將自己的優點與缺點列張單子，在其中挑選亦是缺點亦是優點的部分，在回答問題時，以優點作為主要訴求，強調可以為公司帶來利益的優點，如積極，肯學習是最普遍的回答，而缺點部分則建議選擇一些無傷大雅的小缺點，或是上述那些模嶙兩可的優缺點作為回答，這樣才不會使面試官太過針對缺點做發揮，造成面試上的困難。（4）對公司的了解有多少？　　這時準備的功夫就派上用場，將你之前所吸收的信息發揮出來吧！至少也要知道公司的產品是哪些，提供哪些服務等等，不然面試官一問當場傻在那兒就糗大了，所以一定要事前準備！　　（5）對工作的期望與目標何在？　　這是面試者用來評斷求職者是否對自己有一定程度的期望、對這份工作是否了解的問題。對於工作有確實學習目標的人通常學習較快，對於新工作自然較容易進入狀況，這時建議你，最好針對工作的性質找出一個確實的答案，如業務員的工作可以這樣回答：「我的目標是能成為一個超級業務員，將公司的產品廣泛的推銷出去，達到最好的業績成效；為了達到這個目標，我一定會努力學習，而我相信以我認真負責的態度，一定可以達到這個目標。」其他類的工作也可以比照這個方式來回答，只要在目標方面稍微修改一下就可以了。　　（6）為什麼要離職？　　　　回答這個問題時一定要小心，就算在前一個工作受到在大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負面情緒及印象；建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學習發展的空間，自己想在面試工作的相關產業中多加學習，或是前一份工作與自己的生涯規劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。　　　（7）選擇這份工作的原因為何？　　　　這是面試官用來測試應聘者對工作理解度的問題，藉以了解求職者只是基於對工作的憧憬或是確實的興趣來應徵這份工作，此時之前所強調的事先研究功夫又再度派上用場，建議你的回答應以個人的興趣配合工作內容特質，表現出高度的誠意，這樣才可以為自己鋪下邁向成功之路。應聘者在接受面試時，關鍵是要掌握一些簡單的方法，遵循一些基本的原則，這樣才能給面試考官留下一個好印象。讓我們通過一些簡約而不簡單的實例，來印證專家們的真知灼見吧！　　親友團：「不帶為妙」　　案例：李梅是獨生女，從小到大學畢業都沒有離開過父母半步，生活諸方面都是由父母操辦，由此養成了「衣來伸手、飯來張口」的陋習，生活獨立性很差。　　提醒：在應聘面試時，「親友團」還是不帶為妙。千萬不要以「情侶檔」或父母陪同的方式去求職，這樣會讓考官認為你依賴性太強、獨立性太差，繼而對你的能力產生懷疑。尤其值得注意的是，詢問招聘的情況，一定要自己打電話或者上門親自詢問。這些直接影響著考官對你的第一印象，決定著你求職的成敗。　　微笑：「始終如一」　　案例：實踐證明：微笑是職場制勝的法寶。張曉平性格內向、表情生硬，在面試遭到多次失敗後，才深知微笑的重要性。於是，他借閱了一些書籍，並按照書上的要求，對著鏡子練習微笑。功夫不負有心人，曉平終於可以微笑「自如」了。他信心十足地又到處去應聘。一次，曉平到一家公司應聘營銷經理，接待人員將他領到面試地點，他一心想著怎樣放鬆自己，面試時讓微笑自然流露出來，便冷落了接待人員，結果又慘遭淘汰。　　提醒：微笑應貫穿應聘全過程。應聘者進了公司，從跟前台打交道開始，就不妨以笑臉示人。見到面試官之後，不管對方是何種表情，都要微笑著與其握手、作自我介紹。在面試過程中，也要始終注意，不要讓面部表情過於僵硬，要適時保持微笑。面試結束後，不管面試官給了你怎樣傷心的答覆，也要微笑著起身，並主動握手道別。　　自我介紹：「2分鐘秀出自己」　　案例：面試時，考官一般會讓你進行簡單的自我介紹。這時你千萬不能說求職信上都寫得清清楚楚之類的話，而應用2分鐘左右的時間，把自己的基本情況描述出來。　　於細根到一家外資企業應聘部門主管之職。面試時，考官要他簡單介紹一下自己。早有準備的細根從容不迫，先談自己讀研時所學的課程和成績、參加過什麼社會活動、得過什麼獎勵；後談走入社會後的幾次工作經歷，以及自己的特長……洋洋洒洒七八分鐘，聽得考官很不耐煩。這樣面面俱到、重點不突出的自我介紹，雖然沒有什麼破綻，但由於沒有新意、冗長瑣碎，使得考官對他的表達、綜合等諸方面的能力產生懷疑。最終，細根落選了。　　提醒：有一位公共關係學教授說過這樣一句話，就是「每個人都要向孔雀學習，2分鐘就讓整個世界記住自己的美。」自我介紹也是一樣，只要在短時間內讓考官了解自己的能力、特長，就已經足矣，千萬別干「畫蛇添足」的蠢事。　　傾聽：「聚精會神」　　案例：在應聘面試時，做一個合格的聽眾至關重要。劉紅是個比較內向的女孩，平日為人處世比較得體，也知道傾聽的重要性，但在面試中還是出了一個小小的差錯。一次，小紅在一家公司接受面試。臨近尾聲時，考官對小紅的表現給予了正面評價，言語之中頗有欣賞之意。也許是考官今天的心情特別好的緣故，竟開始介紹起公司的基本情況與發展前景來。小紅一高興便分了神，也開始憧憬美好未來。看到她分神的樣子，考官很不舒服，就又多問了幾個問題，最後，考官說了句「很遺憾……」　　提醒：面試時，應聘者的目光應正視對方，在考官講話的過程中適時點頭示意。因為這既是對對方的尊重，也可讓對方感到你很有風度，誠懇、大氣、不怯場。當面試官介紹公司和職位情況時，更要適時給予反饋，表明你很重視他所說的內容，並且記在心裡了。最後特彆強調一點：面試前，千萬要關掉手機等通訊工具，避免無端打斷考官的講話各位尊敬的考官，早上好。今天能在這裡參加面試，有機會向各位考官請教和學習，我感到十分的榮幸，同時通過這次面試也可以把我自己展現給大家，希望你們能記住我，下面介紹一下我的基本情況。我叫***，現年**歲，*族，大專文化，平時我喜歡看書和上網流覽信息，性格活潑開朗，能關心身邊的人和事，和親人朋友融洽相處，能做到理解和原諒，我對生活充滿信心。我曾經在**工作，在公司里先後在不同的崗位工作過，開始我從事**工作，隨後因公司需要到**，有一定的社會實踐經驗，在工作上取得一些的成績，同時也得到公司的認可。通過幾年的工作我學到了很多知識，同時還培養了我堅韌不拔的意志和頑強拼搏的精神，使我能夠在工作中不斷地克服困難、積極進取。加入公務員的行列是我多年以來的一個強烈願望，同時我認識到人和工作的關係是建立在自我認知的基礎上，而我感覺到我的工作熱情一直沒有被激發到最高，我熱愛我的工作，但每個人都是在不斷地尋求取……　面試過程是面對面鬥智斗勇的過程，如果遇到以下問題，要學會積極應對。　　1. 你對自己的未來有什麼規劃？　　如果說我也沒想過或者成為管理層，都顯得你有些蒼白，可以說我希望自己的精力與專業知識能夠融入所從事的行業，去腳踏實地的去做事情，清楚地理解自己公司、行業，最大的挑戰及機會所在，希望在幾年的努力後，能夠成為一名內行的專業人士.　　 2. 你為什麼要離職呢？　　如果主動選擇了離職，肯定是對原來單位的不滿，但不可當著新單位大談過去單位的不是，最好的回答是將問題歸咎在自己身上，比如我覺得工作沒有學習發展的空間，或者上一份工作與自己的職業生涯規劃不是很吻合等，回答的答案最好是正面積極的。　　3. 你的專業是A，怎麼會選擇我們B這個行業呢？　　這似乎有些暴露你專業上的弱點，你可以這樣回答：我雖然學的A，但我更喜歡B，所以經常學習這方面的知識，積累了比較多的經驗，而且，已經取得了***的認證，所以，我覺得自己完全可以勝任所應聘的工作。　　 4. 你認為自己有哪些優缺點？　　類似這樣的回答，要把自己的專長具體、深化，強調那些可以為公司帶來利益的優點，比如，如果是應聘市場方面的工作就可以說我的經歷使我對商業有比較深刻的認識，我個人對市場的敏銳性比較強，能發現本行業的最新進展，在具體項目實施上突破力比較強.而缺點部分可說一些無傷大雅的小缺點，比如我希望能高效的做事情，所以有時候就比較容易著急，不過今後工作中我會時時注意的.　　 5. 起初你的工作可能比較瑣碎，你不會介意吧？　　初入一個行業或新到一個工作崗位，每個人可能都要從瑣碎的事情做起，可以回答好的，沒問題，做瑣碎的事情說明我還與公司所要求的核心業務有一定差距，應該付出更多努力才能滿足公司的要求。這也是給我的一次機會，只要我今後工作努力，肯定不會總是做一些瑣碎的事情，也肯定能為公司創造更大的價值. 　　6. 如果公司給你的工資標準，沒有達到你的要求，你還來我們公司嗎？說對於我而言可能前途比薪水更重要。而且，每個公司都有自己的工資標準，只要我的能力達到公司的要求，相信公司不會給我比別人低的工資的. 　　7. 我對你的回答不滿意，你這不明顯在說假話嗎？　　一般面試官的素質都是比較高的，如果這樣責難你，不是你的回答確實令他憤怒，可能就是在考驗你的心理承受能力。你不必大驚失色目瞪口呆，要學會處亂不驚，不卑不亢的告訴他如果我們……。（多增加一些條件來證明），是完全可以達成這樣的結果的.即使面試官固執己見，他也佩　1、我們為什麼要聘用你　　(測試你的沉靜與自信。)給一個簡短、有禮貌的回答：「我能做好我要做的事情、「我相信自己，我想得到這份工作。　　2、為什麼你想到這裡來工作　　(這應該是你喜愛的題目。)因為你在此前進行了大量的準備，你了解這家公司。組織幾個原因，最好是簡短而切合實際的。　　3、這個職位最吸引你的是什麼　　(這是一個表現你對這個公司、這份工作看法的機會。)回答應使考官確認你具備他要求的素質。　　4、你是否喜歡你老闆的職位　　回答當然是「YES，如你不滿意，可補充：「當我有這個評測能力時，或「有這樣一個空缺時吧。　　5、你是否願意去公司派你去的那個地方　　如果你回答「NO，你可能會因此而失掉這份工作，記住：你被僱用後你可以和公司就這個問題再行談判。　　6、誰曾經給你最大的影響　　選一個名字即可，最好是你過去的老師等，再簡短準備幾句說明為什麼。　　7、你將在這家公司呆多久　　回答這樣的問題，你該持有一種明確的態度，即：能待多久待多久，儘可能長，「我在這裡繼續學習和完善自己。　　8、什麼是你最大的成就　　準備一兩個成功的小故事。　　9、你能提供一些參考證明嗎　　你該準備好一些相關的整潔的列印件，並有現在的電話和地址。　　10、從現在開始算，未來的五年，你想自己成為什麼樣子？或者：告訴我，你事業的目標　　回答一定要得體，根據你的能力和經歷。　　11、你有和這份工作相關的訓練或品質嗎　　說明要短，舉兩三個最重要的品質，要有事實依據。　　12、導致你成功的因素是什麼　　回答要短，讓考官自己去探究，比如只一句話：「我喜歡挑戰性工作。　　13、你最低的薪金要求是多少　　(這是必不可少的問題，因為你和你的考官出於不同考慮都十分關心它。)你聰明的做法是：不做正面回答。強調你最感興趣的是這個機遇和挑戰並存的工作，避免討論經濟上的報酬，直到你被僱用為止。　　14、你還有什麼問題嗎　　你必須回答「當然。你要準備通過你的發問，了解更多關於這家公司、這次面試、這份工作的信息。　　假如你笑笑說「沒有(心裡想著終於結束了，長長吐了口氣)，那才是犯了一個大錯誤。這往往被理解為你對該公司、對這份工作沒有太深厚的興趣；其次，從最實際的考慮出發，你難道不想聽話聽音敲打一下考官，推斷一下自己入圍有幾成希望？　　這裡有一些供你選擇的問題：1、為什麼這個職位要公開招聘？2、這家公司(這個部門)最大的挑戰是什麼？3、公司的長遠目標和戰略計劃您能否用一兩句話簡要為我介紹一下？4、您考慮這個職位上供職的人應有什麼素質？5、決定僱用的時間大致期限要多久？6、關於我的資格與能力問題，您還有什麼要問的嗎？服你據理力爭的勇氣，關鍵這說明了你的心理承受力還不是十分的脆弱。好人才必須德才兼備　　華碩在選拔人才時，注重五大指標——謙、誠、勤、敏、勇。許佑嘉經常參與公司新員工的面試工作。他說華碩的面試一定會把謙、誠、勤、敏、勇的考察指標放進去。　　給出十個非用你不可的理由　　比如他在面試時，最喜歡問一個問題是：請給出我十個非用你不可的理由。　　應聘者說：「我這個人很勤快。」　　「請問你怎麼證明？」　　應聘者說：「我這個人反應很快。」　　「請問你怎麼證明？」　　應聘者說：「我這個人很敬業。」　　「請問你怎麼證明？」　　許佑嘉說，就這麼反覆問來問去，一些應聘者開始否定自己，開始他認為自己有很多優點，但一個一個證明下來，他把自己認為的優點一個一個又推翻了。就這樣可能等問到第五六個問題的時候，有的應聘者就沒有繼續的勇氣和能力了。　　其實就用這麼一個問題，能測驗一個應聘者。　　第一，看他是不是有勇於突破自己，勇于堅持；　　第二，看他是不是勤于思考，勤於挖掘自己，是否對自己有清楚的認識；　　第三，看他是不是夠機敏，反應夠靈敏，一旦一個優點被主考官否定了，是不是可以迅速找出另外的，把面試進行下去；　　第四，看他是不是誠實，特別是在業績、經驗方面，應聘者在面試過程中談到任何一個有關問題，都會被記錄下來，會被調查；　　第五，看他是不是謙遜，有時因為一個個優點被否定後，有的應聘者就開始急了，其實那隻能說明他不是一個合格的職業人。　　要自信但不能自大　　許佑嘉認為，面試時，應聘者需要自信和謙虛，但自信不能過於誇大。他說自己曾經面試過一個很優秀的銷售業務員。這個業務員一口氣給出他十個為什麼必須用他的理由。他的業績和經歷讓面試官們都很滿意。結果在面試結束後，該應聘者對許佑嘉「吹」自己銷售能力如何驚人，「我告訴你我在原來那公司做業務已經做了四年了，我的業績一直很好，你不知道，其實我們公司的產品質量爛得要命，之所以市場佔有率那麼高，都是靠我們這些業務打出來的。你看那麼差的產品我都能賣得很好，如果到了華碩，銷售業績肯定會更好。」「這樣的員工，打死我們也不能用，因為他根本就沒有團隊精神。」

．請介紹一下你自己。　　　　這是外企常問的問題。一般人回答這個問題過於平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有，其實，外企最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理外企才會相信。　　　　2．在學校你最不喜歡的課程是什麼？為什麼？　　　　這個問題外企不希望求職者直接回答「數學」、「體育」之類的具體課程，如果直接回答還說明了理由，不僅代表求職者對這個學科不感興趣，可能還代表將來也會對要完成的某些工作沒有興趣。這個問題外企招聘者最想從求職者口裡聽到：我可能對個別科目不是特別感興趣，但是正因為這樣，我會花更多的時間去學習這門課程，通過學習對原本不感興趣的科目也開始有了興趣，對於本來就有興趣的科目我自然學習得更認真，所以各門課的成績較為平衡。通過這樣的問題，外企可以找到對任何事情都很感興趣的求職者。　　　3．說說你最大的優缺點？　　　　外企喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分。外企喜歡聰明的求職者。　　　　4．你認為你在學校屬於好學生嗎？　　　　外企的招聘者很精明，問這個問題可以試探出很多問題：如果求職者學習成績好，就會說：「是的，我的成績很好，所有的成績都很優異。當然，判斷一個學生是不是好學生有很多標準，在學校期間我認為成績是重要的，其他方面包括思想道德、實踐經驗、團隊精神、溝通能力也都是很重要的，我在這些方面也做得很好，應該說我是一個全面發展的學生。」有經驗的招聘者一聽就會明白，外企喜歡誠實的求職者。　　　　5．說說你的家庭。　　　　外企面試時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況，探究隱私，外企不喜歡探究個人隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。外企希望聽到的重點也在於家庭對求職者的積極影響。　　　　6．說說你對行業、技術發展趨勢的看法？　　　　外企對這個問題很感興趣，只有有備而來的求職者能夠過關。　　　　7．就你申請的這個職位，你認為你還欠缺什麼？　　　　外企喜歡問求職者弱點，但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者：繼續重複自己的優勢，然後說：「對於這個職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的。　　　　8．你期望的工資是多少？　　　　9．你能給公司帶來什麼？　　外企很想知道未來的員工能為企業做什麼，求職者應再次重複自己的優勢，然後說：「就我的能力，我可以做一個優秀的員工在組織中發揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益」。　　　　10．你還有什麼問題嗎? 人事主管最常用的面試題和最喜歡的答案問題1:如果我錄用你，你認為你在這份工作上會待多久呢？ A.這問題可能要等我工作一段時間後，才能比較具體地回答。 B.一份工作至少要做3年、5年，才能學習到精華的部分。 C.這個問題蠻難回答的，可能要看當時的情形。 D.至少2年，2年後我計劃再出國深造。解答：選擇B最多，A次之。B的回答能充分顯示出你的穩定性，不過，這必須配合你的履歷表上，之前的工作是否也有一致性。A的回答則是非常實際，有些人事主管因為欣賞應徵者的坦誠，能夠接受這樣的回答。問題2:除了我們公司之外，你還應徵了其它哪些公司呢？ A.除了向貴公司這樣的計算機外設產品公司外，我還應徵了××飲料公司、××軟體設計公司及××化工公司。 B.因為是通過人才網站，所以有很多公司與我聯絡，不勝枚舉。 C.由於我只對計算機公司較感興趣，因此除貴公司外，我還應徵了××及××公司。 D.我不是很積極地想換工作，這半年多來陸陸續續寄了一些履歷，公司名字不太記得。解答：最理想的回答是C。C的回答可以顯示出應徵者的目標明確，對於自己的下一個工作應該在哪裡，思考得很清楚。問題3:你希望5年後達到什麼成就？ A.做一天和尚敲一天鐘，盡人事聽天命、順其自然。 B.依我的機靈及才幹，晉陞到部門經理是我的中期目標。 C.自己獨當一面開公司。 D.「全力以赴」是我的座右銘，希望能隨著經驗的增加，被賦予更多的職責及挑戰。解答：最理想的回答是D。問題4:如果你離開現職，你認為你的老闆會有什麼反應？ A.很震驚，因為老闆對我算是很信賴，我就如同他的左右手一樣。 B.還好吧，他大概心裡也有數，反正公司現在也不忙。 C.他大概習慣了，反正他手下的人來來去去已是司空見慣。 D.我想他一定會生氣地破口大罵，他是一個相當情緒化的人。解答：最理想的回答是A。面談者想藉此了解你和前(現)任主管的相處情形，以及你在主管心目中的地位如何？　　問題5:你為什麼想來我們公司工作？重視人才人性化管理D.貴公司所處的產業，以及在業界的聲譽、工作性質，都很吸引我。解答：最理想的回答是D。要是你以為單靠熟練的技能和辛勤的工作就能在職場上出人頭地，那你就有點無知了。當然，才幹加上超時加班固然很重要，但懂得在關鍵時刻說適當的話，那也是成功與否的決定性因素。卓越的說話技巧，譬如討好重要人物、避免麻煩事落到自己身上、處理棘手的事務等等，不僅能讓你的工作生涯加倍輕鬆,更能讓你名利雙收。牢記以下十個句型，並在適當時刻派上用場，加薪與升職必然離你不遠。以最婉約的方式傳遞壞消息句型：我們似乎碰到一些狀況… 你剛剛才得知，一件非常重要的案子出了問題；如果立刻衝到上司的辦公室里報告這個壞消息，就算不干你的事，也只會讓上司質疑你處理危機的能力，弄不好還惹來一頓罵、把氣出在你頭上。此時，你應該以不帶情緒起伏的聲調，從容不迫的說出本句型，千萬別慌慌張張，也別使用「問題」或「麻煩］這一類的字眼；要讓上司覺得事情並非無法解決，而「我們」聽起來像是你將與上司站在同一陣線，並肩作戰。上司傳喚時責無旁貸句型：我馬上處理。冷靜、迅速的做出這樣的回答，會今上司直覺的認為你是名有效率、聽話的好部屬；相反，猶豫不決的態度只會惹得責任本就繁重的上司不快。夜裡睡不好的時候，還可能遷怒到你頭上呢！表現出團隊精神句型：安琪的主意真不錯! 安琪想出了一條連上司都讚賞的絕妙好計，你恨不得你的腦筋動得比人家快；與其拉長臉孔、暗自不爽，不如偷沾他的光。方法如下：趁著上司聽得到的時刻說出本句型。在這個人人都想爭著出頭的社會裡，一個不妒嫉同事的部屬，會讓上司覺得此人本性純良、富有團隊精神，因而另眼看待。說服同事幫忙句型：這個報告沒有你不行啦!。有件棘手的工作，你無法獨力完成，非得找個人幫忙不可；於是你找上了那個對這方面工作最拿手的同事。怎麽開口才能讓人家心甘情願的助你一臂之力呢？送高帽、灌迷湯，並保證他日必定回報；而那位好心人為了不負自己在這方面的名聲，通常會答應你的請求。不過，將來有功勞的時候別忘了記上人家一筆。巧妙閃避你不知道的事句型：讓我再認真的想一想，三點以前給您答覆好嗎？。上司問了你某個與業務有關的問題，而你不知該如何做答，千萬不可以說「不知道」。本句型不僅暫時為你解危。也讓上司認為你在這件事情上頭很用心，一時之間竟不知該如何啟齒。不過，事後可得做足功課，按時交出你的答覆。智退性騷擾句型：這種話好像不大適合在辦公室講喔! 如果有男同事的黃腔令你無法忍受，這句話保證讓他們閉嘴。男人有時候確實喜歡開黃腔，但你很難判斷他們是無心還是有意，這句話可以令無心的人明白，適可而止。如果他還沒有閉嘴的意思，即構成了性騷擾，你可以向有關人士舉發。不著痕迹的減輕工作量句型：「我了解這件事根重要；我們能不能先查一查手頭上的工作，把最重要的排出個優先順序？」不如當下就推辭。首先，強調你明白這件任務的重要性，然後請求上司的指示，為新任務與原有工作排出優先順序不著痕迹的讓上司知道你的工作量其實很重，若非你不可的話，有些事就得延後處理或轉交他人。恰如其分的討好句型：我很想您對某件案子的看法…… 許多時候，你與高層要人共處一室，而你不得不說點話以避免冷清尷尬的局面。不過，這也是一個讓你能夠贏得高層青睞的絕佳時機。但說些什麼好呢？每天的例行公事，絕不適合在這個時候被搬出來講，談天氣嘛，又根本不會讓高層對你留下印象。此時，最恰當的莫過一個跟公司前景有關，而又發人深省的話題。問一個大老闆關心又熟知的問題，但他滔滔不絕的訴說心得的時候，你不僅獲益良多，也會讓他對你的求知上進之心刮目相看。承認疏失但不引起上司不滿句型：是我一時失察，不過幸好…… 放錯在所難免，但是你陳述過失的方式，卻能影響上司心目中對你的看法。勇於承認自己的疏失非常重要，因為推卸責任只會讓你看起來就像個討人厭、軟弱無能、不堪重用的人，不過這不表示你就得因此對每個人道歉，訣竅在於別讓所有的矛頭都指到自己身上，坦承卻淡化你的過失，轉移眾人的焦點。面對批評要表現冷靜句型：謝謝你告訴我，我會仔細考慮你的建議。自己苦心的成果卻遭人修正或批評時，的確是一件令人苦惱的事。不需要將不滿的情緒寫在臉上，但是卻應該讓批評你工作成果的人知道，你已接收到他傳遞的信息。不卑不亢的表現令你看起來更有自信、更值得人敬重，讓人知道你並非一個剛愎自用、或是經不起挫折的人。　應聘方把握三原則　　　　1、Smile貫穿應聘全過程　　應聘者進了公司，從跟前台打交道開始，就不妨以笑臉示人。見到面試官之後，不管對方是何種表情，都要馬上起身，微笑著與其握手、作自我介紹。在面試進行當中，也要始終注意，不要讓面部表情過於僵硬，要適時保持微笑。面試結束之後，不管面試官給了你怎樣傷心的答覆，也要微笑著起身，並主動握手道別。　　理由：首先，初次見面，微笑可以拉近彼此的距離，讓對方感覺你沒有敵意，內心真誠。如果再加上握手就更好了，與對方有了身體接觸，容易被對方記住，留下深刻印象；其次，如果你的面部表情太過僵硬，就會要麼顯得很緊張，要麼顯得沒經驗，或是讓人感覺性格內向。而微笑可以掩飾內心的緊張，當你被問及一個有難度的問題時，保持微笑更能使你顯得冷靜、胸有成竹；再次，微笑會讓招聘官感覺你容易相處、親和力好，不是個愛惹事的人。　　方法：在面試的緊張氣氛中，要做到smile貫穿始終實在不易。建議你在走進面試間之前，做幾個習慣性的微笑表情來放鬆情緒。另外，面試前不妨自己對著鏡子多練習練習。　　2、聚精會神　　面試時，目光正視對方，在考官講話的過程中適時點頭示意。　　理由：這是對對方的尊重，也可讓對方感到你很有風度，誠懇、大氣、不怯場。如果你在面試中不停地低頭看著腳下或是目光游移不定，不但不禮貌，還可能會讓面試官對你所說內容的誠信度產生懷疑。　　方法：如果你實在沒有勇氣一直看著面試官的眼睛，也可以看著他的鼻子下方，這同樣會讓他感覺你在認真傾聽。當面試官介紹公司和職位情況時，更要適時給予反饋，表明你很重視他所說的內容，並且記在心裡了。　　3、保留2秒鐘的思考　　當面試官問及一個重點問題，尤其是有關工作業績方面的，譬如要求你描述一下做過的一個項目、承擔過的一項任務。在回答之前，應適當停頓2秒鐘，留出一段思考的時間。　　理由：除了可以組織一下要表達的內容，最重要的是示意對方你正在認真回憶過去的經歷。若是你在回答這些問題時根本不用思考，且倒背如流，面試官第一感覺可能是你事先經過了精心準備，繼而會對你所說內容的真實程度打個問號。您現在閱讀的到文章來自中國人才指南網　　方法：在面試官拋出問題後，你可以說「讓我想一想」，沉吟一下，思考兩秒鐘，利用這段時間梳理一下接下來要說的內容，拎出要點。 =======================================================================================

一個有著34次面試經歷的男人給應屆生的話

本人畢業4年，上海二流本科，前不久突發奇想，算了一下自己從畢業以來面世過的每一個企業，

竟然有34家之多！冬去春來，各大高校的學弟學妹們也要開始找工作了，我希望能給你們一些小小的經驗

。

　　1、穿著不要太隨意，但也不要太莊重，乾淨、整潔，頭髮要梳理好，西裝一般沒什麼必要，上班需

要穿西裝的都是皮包公司。所以同學們沒必要為了面試而特地去買一件西裝。女生可以穿正裝，感覺比較

成熟。

　　2、如果一個公司，辦公桌上只有電話沒有電腦，100％是皮包公司。

　　3、如果面試的時候，面試官沒有馬上錄用你，你回去後一天內沒有消息，那就說明面試失敗。一般

面試官都會說，回去等，一周或者兩周內給你消息，其實這都是假的。如果對方對你感興趣，一般來說，

都會當場拍板。

　　4、有些公司，美其名曰「某某貿易公司」，多半是直銷公司，還有一些直銷化妝品的公司，會起名

叫「某某食品公司」，如果名字聽上去很隨意，網上有找不到信息，99％是皮包公司。

　　5、在網上投遞簡歷的時候，如果一個崗位招聘人數很多（5個甚至10個，20個），99％是皮包公司（

營業員除外）。如果一個崗位對學歷沒有要求，工作性質談得很少，但是薪水卻還過得去（2000以上），

那麼99％是皮包公司。

6、社會上的招聘會一般沒必要去，除非是大學自己舉辦的。社會上的招聘會一般都是垃圾崗位，

而且面向外地人比較多。比如中山西路的固定招聘會，上海體育館的固定招聘會，基本上沒有好的崗位。

現在網路發達了，公司沒必要到現場去招人。

　　7、面試時的薪水要求，其實自己沒必要有什麼心理價位，因為對方早就定好了。不以你的意志為轉

移。如果面試官問你，你就說由公司決定就行了。

　　8、保險公司會改頭換面出現，比如某某金融公司，100％是讓你推銷保險，不用搭理，電話打來，只

要說某某金融公司的，我都直接掛斷。還有叫信託投資公司的，也直接掛斷。

　　9、有一種公司叫投資諮詢公司，現在上海基本上已經消滅了，但有時候還會借屍還魂，同學們要注

意。這種公司以賣原始股為誘餌，告訴客戶今後在美國上市會利潤翻倍，其實是詐騙。根本無法交易，即

使能交易，中國人也無法到美國市場進行交易。股份倒是真的，但不能分紅。同學們遇到這種企業，直接

PK它。

　　10、對於本科生的學弟學妹，我建議你們面試寧少勿濫，要到真正有希望，能學到東西的公司企業去

。要勤於瀏覽招聘網站，但投遞簡歷不要太多。

11、英語這個東西，當你遇到它了，你才知道它有用。但我還是希望同學們能在最後半年拼一個

六級出來（如果你現在四級都沒過，那基本上無視）。

　　12、貨代是一個很容易找到工作的行業，薪水一般，對專業沒有要求（只要懂一點三腳貓英語），一

般都是高職、甚至中專生去的地方。而且低素質的女生比較多，萬般無奈建議大家不要去。這個行業非常

繁忙，我一個同學做過，連吃飯的時間都沒有。工作很機械化，人會發瘋。

　　13、儲備幹部，基本上是垃圾。超市的儲備幹部，基本上就是理貨員。

　　14、凡是要先付錢的，當場就走人。

　　15、行業不要經常變換，這個容易傷筋動骨。所以一開始的選擇很重要。

　　16、如果你有貴人相助，那當然最好。如果你沒有，也不用灰心喪氣，看看我，一個面試過34家公司

的男人，不是也照樣挺過來了嘛。人經歷一些事情，可以學到一些東西。走一些彎路，可以看到別樣風景

。總之，同學們要相信自己。

=================================================================================面試時的「甜言蜜語」

1. What is important to you in a job?這個工作對你最重要的是什麼?Challenge, the feeling of accomplishment, and knowing that you have made a contribution.它帶來的挑戰感, 成就感以及為之做出貢獻的滿足.2. Why do you want to work for this organization?你為什麼想到這來？Its reputation, the opportunities it offers, and the working conditions.它的名氣, 所提供的機會以及工作環境(都吸引我).3. Why should we employ you?我們為什麼要僱傭你？My academic preparation, job skills, and enthusiasm about working for the firm.我的專業背景,工作能力以及為貴公司工作的熱情.4. If we hire you, how long will you stay with us?你打算在我們這工作多久？As long as my position here allows me to learn and to advance at a pace consistent with my abilities.只要職務隨能力增長而相應提高(就不會走).5. What are your greatest strengths?你最大優點是什麼?I can see what needs to be done and do it. 我做事當機立斷。I work well with others. 我和他人容易共事。I can organize my time efficiently. 我能有效地利用時間.6. What are your greatest weaknesses？最大缺點呢?I tend to drive myself too hard.我有時對自己要求過於嚴格。I expect others to perform beyond their capacities.我對別人的能力期望過高。I like to see a job done quickly.我喜歡速戰速決。

============================================================================應聘時請注意建議各位去公司面試工作時注意如下: 1,如果是清一色的年輕人，說明這家公司換人率非常之高，老員工都被排擠光了，而且碰到一些小領導年輕人，拽的要死，彷彿他就是你爺； 2，如果是清一色的婦女，那麼你如果去了要麼背後被罵死，要麼大量的工作扔給你做，他們空了可能躲到角落去嘮嗑去了； 3，如果多數是中年男性，要麼都是煙鬼賭鬼，要麼都是尋花問柳混日子的； 4，一個正規的公司，就算有新人來面試，也不會用多餘的眼神來打量你，除非你特別漂亮或帥。正規的公司員工多數是忙於自己的工作，各自發傳真，打單子或找領導簽字。 5，面試時，碰到那種貌似摳門的小老闆，臉色蠟黃，顴骨高突的老闆，建議打退堂鼓，這種老闆多是尋花問柳之類，且這類老闆從肖像學上來解釋屬於典型的小老闆，發不了大財。 6，如果這家公司的老闆是女的，那麼請觀察這女老闆的細節，如果女老闆下巴非常尖，那麼這種人剋星比較重，而且非常挑剔，要求很高，要觀察是否屬於那種非常老辣的婦女，如果是，請打退堂鼓，如果是那種穿著比較隨意，並不是傳特別拘束的白領裝，而且言語有親切感的，可以考慮。如果是男老闆，希望是那種有福氣相的老闆，且臉色紅潤，聲音洪亮，言語文雅不帶粗語，不抽煙。===============================================================================過來人是怎樣面試的？過來人是怎樣面試的？（上）為什麼面試總是有人歡喜有人愁，不管是榜上有名還是被斬落馬下，他們的經歷總會對大家有所幫助，這也正是我們刊登這個談話錄的目的所在。王雨瀟（29歲，現供職於一家加拿大公司，銷售經理）我參加過好多次面試，我認為面試時判斷力最為重要。面試時，我一般會先向考官盡量多地了解對方的資料，如果對這個職位真的感興趣，我會馬上針對自己的實力判斷出這個職位是否適合自己；另外一個需要儘快作出判斷的是，必須在見到考官後極短的時間內判斷出他是一個什麼樣的人，再考慮如何與他接觸。比如我最近的一次面試，考官是公司的副總裁，一位海外生活多年的加籍華人，他提問比較直接，因此我也就實話實說，優點多渲染一些，缺點淡化一些，只要不讓人感覺水分太大；對於薪水，期望值也可以說得高一些，因為他不會很在乎。如果我遇到的考官是比較保守的國內人，我肯定會含蓄一些，謙虛一些，顯得比對方低一截，令他心理平衡。其實，我這次的面試過程實際上就是考核一個銷售員是否合格的過程，因為能與不同的人打交道是銷售人員的基本素質。在面試中很難一下子看出一個人的能力，因此面試的技巧也很重要。我認為面試前不能左思右想太多，這樣反而會在面試時語無倫次，不怯場、自信、自然、放鬆，見什麼人說什麼話，是我的成功經驗。我最近的這次面試一共有100多人參加了，錄取了3人，我是那三分之一。於怡繽（26歲，現供職於一家美國公司，秘書）我做秘書已經好幾年了，很想換個行當，最近參加了一次面試，職位是業務經理。我記得面試時除了一些常規性的過程，考官問了一個比較專業的問題：如何爭取一個客戶？我想正是因為事先對這份工作了解得不夠，一聽這個問題，我一下子就不自信了，結果可想而知。當然，我以前沒有做過業務，不過我並不認為這是關鍵所在，關鍵是事先準備不夠，自然表現得不自信。賈汝石（31歲，現供職於一家芬蘭公司，總經理助理）我是今年2月獲得這個職位的，當時與我競爭的一共有1000多人。我的經驗是必須採取主動，不能讓對方控制話題及思路，盡量讓對方知道你想像的這份工作是什麼樣的，盡量揚長避短地說出自己能勝任這份工作的理由。這種反應很難用語言描述，我認為與個人的經歷、積累等等有關。其他人失敗的原因，我想可能是他們令對方感覺不積極、不活躍。要獲得這個職位，我覺得一定得讓對方在面試的極短時間內看出你的領導才能。獲得這個職位，我的工作經歷也是相當重要的，我大學畢業後一直在外企工作，在不同的公司里做過各種不同的職位，而這一點往往能決定你處理各種問題、協調各種關係的能力，比學歷更重要。馬少丹（21歲，電子及貨幣銀行專業雙學位，目前剛與一家著名通訊公司簽約）初試中自我介紹十分關鍵，我的自我介紹簡短但邏輯性很強，突出個性，而當時有一個同學卻花了大量的時間在說名字、家裡排行等，其實這些都是沒有用的東西。複試是獨自面對一排的主考官，這時自信最為重要，它可以使自己保持頭腦清醒，隨時應變各類問題。記得有一個問題是「你在家裡是獨女嗎？」我知道他是想誘出我可能存在的嬌氣，於是回答：「我有3個哥哥，正是在這種環境中，我養成一種男孩的性格，豁達、開朗、堅韌。」主考們立刻流露出欣賞的目光。臨出來時，其中的一位經理突然問了一句：「我很想知道你的自信到底從哪來的？」聽了這話，我想自己必定通過了。王卓（25歲，現為一家通訊公司HR的招聘主管）大學時我就一直是個很活躍的女孩，辯論、主持各個方面都很擅長，這為我的第一次面試帶來很多好處。面試前並沒做太多準備，我一登台就迅速進入狀態。這是一個韓國大公司。當時和我一起去參加面試的大都穿著學生裝，而我根據過去主持的經驗，挑了一套能讓自己顯得成熟的套裝，畫了點淡妝，果然，當自己和其他人一起走進面試廳時，對方將更多的目光投給我。那些韓國人在中國多年，幾乎可以聽懂所有的漢語，但在面試中卻裝作聽不懂，時不時將身子傾向翻譯，面試者可能因此掉以輕心。實際上從一進入面試室開始，韓國老闆就在留意你走路的姿態、目光的方向以及說話的表情等，因為你的不設防可以更多地了解你的本來面目。李先生（23歲，現任職於京城一家金融機構）參加面試的人那麼多，我的經驗是：必須突出個人風格，讓招聘人對你留有印象。首先，大方地直視詢問者的目光；其次，相信自己可以回答上一切問題，如果遇到一時反應不上的，就以蜻蜓點水的方式給一個模糊答案。可以答非所問，但絕不要不答；再次，應有意識地引導對方問自己最擅長的內容。張承光（21歲，現任職於一家著名的日用品跨國企業）面試那天感冒了，剛走進面試室鼻涕就不斷往外冒，恰巧那位候在裡面的老兄也正在拿紙擤鼻涕，我立刻走過去：「我忘了帶紙巾了，麻煩您給我一張，謝謝。」就這樣從一開始彼此心理上都十分放鬆。在他介紹自己的級別、任職部門等等時，我聽出他的北京味兒，於是也用自己學會的那點北京話和他聊起來，他說到他原來的大學，而我也正好十分熟悉，話越來越投機，面試的過程就自然而然順利許多。================================================================================面試時最難的25個問題簡介:工作面試時最難的25個問題,很好的準備是成功的一半。如果你是一個對目前的職位不滿意,正著手去在新的一年裡找到一個新的職位,這篇文章就是你的一個幫手。工作面試是你去面對未來的老闆的征途中最重要的一個過程。你必須像進行一個擊劍錦標賽或著一個國際象棋比賽那樣的堅韌和敏捷來對待面試。　　本文是從WilliamJ.Morin和JamesC.Cabrera的「在失業的時候如何生存並成功的找到另一個工作」一文中摘選出來的。版權所有:DrakeBeamMorin,inc;出版:HarcourtBraceJovanovich。　　Morin是紐約的DrakeBeamMorin公司的董事長,Cabrera是該公司的主席。該公司是國家主要的新職介紹公司,辦公所在地在費城。　　1.介紹你自己　　這個問題通常是一個面試的開始的第一個問題,要額外的小心不要滔滔不絕。儘可能的讓你的回答在一分鐘,最多2分鐘的時間內結束。你的回答應該包含以下4個主題:早期生活,教育背景,工作背景以及最近的工作經驗。要著重強調最後的那個主題。要牢記這個問題通常是一個熱身的問題,不要把你的最重要的觀點浪費在這個問題上。　　2.你對我們公司有什麼樣的了解　　你必須能夠談論關於這個公司的產品,服務,收入,業界聲望,形象,目標,存在的問題,管理風格,職工,歷史和企業文化等問題。但是不要表現出你對這個公司的一切都了如指掌。讓你的回答能夠體現出你對該公司做了一些研究,但是不要讓面試官被你打敗(overwhelm),並表現出你希望能夠了解關於公司更多的情況。　　你可以用這樣的態度來開始回答問題:「在我的尋找工作的過程中,我調查研究了很多公司,出於如下的理由,貴公司是我感興趣的公司之一:」。　　用一個積極的態度來回答這個問題,不要這樣說:「每個人都告訴我這個公司處於困境中,有各種樣的麻煩,這就是我來這兒的原因」,即是那的確是你在這兒的理由。　　3.為什麼你希望來我們公司工作?　　最糟糕的答案就是「因為我喜歡人」。要是你喜歡的是動物,那你去哪工作呢?在這個問題的回答上,並且貫穿整個面試的過程中,一個優秀的答案總是來自於你所作的調查研究,這樣的話你可以從公司的需要那個方面來回答。你可能說你的研究表明這個公司所做的工作正是你說希望參與的,並且他們做這個工作的方式極大的吸引了你。例如,如果這個公司由於強大的管理而著稱,納悶你的答案可以提到這個事實,並表示你希望成為這個小組的一員。如果這個公司著重強調研發,那麼就強調你希望創造你的事物,而你知道這個公司非常鼓勵這樣的行為。如果這個公司強調經濟控制,你的答案就應該包含對數字的熱愛。　　如果你覺得你必須捏造一個答案,例如如果這個公司強調研發,但是你覺得你必須提到這一點而實際上你對這根本不感興趣,那麼你可能根本不應該參加這個面試,因為你可能根本不會考慮在這個公司工作。　　你的之前的準備必須包括對這個公司做詳盡的了解,來避免到一個你無法發揮才幹或者根本不想去的公司面試。大多數人都不擅長說謊,所以在面試中欺瞞面試官是一件很困難的事情。即使你成功的做到了這一點,你所獲得的也只是一個你不想參加的工作　　4.你可以為我們完成哪些其他人做不到的事情?　　這個問題上,你有權利或者是義務來自吹自擂。談論一些你完成工作的記錄,提到你簡歷中的獨特之處,或者列出你職業生涯中的成就。告訴別人,你的技能和興趣在獲取這些結果的過程中發揮了很大的作用,並使得你很有價值。提到你能夠合理的安排工作優先順序,找出問題,並利用你的經驗和精力來解決問題。　　5.你覺得這個職位最吸引你的地方是什麼?最不吸引你的地方又是什麼?　　列出3到4個這個工作吸引人的方面,然後提出一個簡單的不重要的不吸引人的問題。　　6.為什麼我們應該僱傭你?　　參見問題4,考慮你的能力,你的工作經歷和你的幹勁。　　7.你希望在工作中能夠獲得什麼?　　讓你的答案來源與這個公式提供的機會。談論你希望能夠大展身手並獲取認可的要求。讓你的答案基於工作機會而不是個人的要求　　8.談論一下你對你應聘的這個職位的定義　　你的答案應該簡短並且是基於工作要求的。考慮這個工作的責任和義務。在你回答問題之前確定你真正的了解這個職位所涉及的方方面面。如果你不確定,就去問面試官,他可能會幫你回答這個問題。　　9.你需要多久能夠對公司做出顯著的貢獻?　　答案要實際一點。可以這樣回答,儘管你希望從第一天開始就能夠滿足公司緊迫的要求,並開始發揮作用,但是你可能需要6個月到1年的時間來足夠了解這個公司及其需要來做出很大的貢獻。　　10.你會在公司工作多久?　　可以這樣回答,你對在這個公司的職業生涯很感興趣,可是也得承認你必須能夠不斷感覺到有挑戰才能夠繼續在任何公司呆著。可以考慮這樣的語句「只要我們雙方都感覺有收穫」。其餘部分點這裡===============================================================================面試著裝六大禁忌

據台灣民生報報道，求職旺季即將來臨，社會新鮮人踏出校門的第一項挑戰，就是面試。就業率逐年創新低，職場競爭激烈，應徵面試，衣著裝扮可不容馬虎。穿上合宜的「面試裝」，可讓自己在應對進退之間更有信心。

社會新鮮人若能得到面試的機會，可千萬不可馬虎，謹守「社會新鮮人衣著的六大禁忌」，就能通過最後一首關卡，成功踏入職場。

禁忌1：臟污和皺褶

骯臟、破舊、皺得像酸菜乾的服裝，也許很「酷」，但絕對不適合穿去面試，如此裝扮會讓人覺得你個性弔兒郎當，沒有誠意。此外，時下流行仿臟污、故意抓皺褶的前衛風服裝，也不適合。您現在閱讀的文章來自「中國人才指南網」，請記住我們的永久域名：www.cnrencai.com/

禁忌2：裝可愛或太花俏

你無法忍受一成不變、特愛「與眾不同」，瘋狂迷戀粉紅色系的娃娃裝……。忍下來，這場面試決定你的一生，暫時把內心裡的「粉紅狂」收起來，把身上的粉紅娃娃、繽紛花朵、絨毛玩具、公主髮夾一一取下，乖乖去面試吧！

禁忌3：渾身名牌

參加面試，衣著裝扮的確要花錢打點，但不代表就得要渾身名牌。渾身名牌，常會給人「敗家」、「個性嬌縱」、「不肯吃苦耐勞」的負面印象，就算是應徵精品業的工作，也不必如此。不過，拎一隻材質好一點的名牌包，是被許可的，但最好品牌的Logo不要太明顯。

禁忌4：太過性感或裸露

妳的身材可能非常性感火辣，但在面試時，最好還是包緊一點，以免火辣的身材，蒙蔽了面試官的眼睛，只看見你的身材，沒看到你的才華。您現在閱讀的文章來自「中國人才指南網」，請記住我們的永久域名：www.cnrencai.com/

禁忌5：不化妝或過度濃妝艷抹

也許你是自然主義者，不愛化妝，但面試時，最好還是上點妝，適當遮住黑斑、雀斑和黑眼圈，讓自己的氣色好一點。不過太過濃烈的濃妝艷抹也不合適，會讓你顯得太過匠氣，也要避免。

禁忌6：露趾鞋

流行的「露趾鞋」，一直是時尚圈爭議的焦點。雖然很多人認為露趾鞋已可登大雅之堂，國外女星甚至還穿去赴宴呢！不過，專家還是建議能免得免，因為你不知在面試場合上，會不會遇上八股又思想老舊的面試官！

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複試面試技巧

面試技巧是很必然的，因為如果你只是去一家公司面試遞資料，形象很重要，因為一般收集資料的一般為公司的女性文員，她們一般不具有人事決定權，但她們卻可以在一定程度上影響你的職場運程。因為，她們負責通知參加面試者，如果你的形象不夠引人注意，則收到通知的時間可能有時會很晚，所以，選擇性地對待這些女人很重要！一般地，如果一家公司的收集資料的文員很有氣質，則這家公司在用人方面要求一般都會比較高，所以，個人的綜合素質必須要有一定的高度，這時，交談時一般多聽少講問重點！問什麼，說什麼，沒問就不要多講，但走時必須問：面試的相關問題，比如面試時間。如果你有幸參加面試，則面試時一定要注意形象，說話時不但要注意用語文明，而且要注意會談時的心情的調節，必須表現出自己開心/愉悅/活力/知識/學習/進步/虛心/成長的一面，敢地說些自己的想法以及自己的觀點，因為這類公司一般在用人上比較開放，他們需要用人上的多面性，而能力只是他們考慮的一個小的方面！當然，你首先必須滿足企業最基本的學歷要求！而如果收集資料的文員一般，則說明該公司在用人方面存在一定的保守性，這樣的企業一般會從企業內部提拔人員，而從外面引進人才，則一定是企業內部沒有這類人才，所以，在形象的要求上，不會是重點，重點則在於你的能力，這樣，在面試時，重點在於你對於該職位的理解以及你的工作態度與處理方式，在面試時，一般不用再提提升的問題！回答或提問的重心只用放在工作本身以及相關的待遇上。面試技巧：觀察公司收集文員的形象與素質，他們是這家公司的窗口，你能從中看到什麼是關鍵！而面試開始後，則只能根據自己「看」到的內幕所做的準備來應對，臨場發揮雖然也重要，但臨場發揮中難免會出現這樣那樣的問題：典型的是用語不夠準確，或者發言不夠流利等。複試重點，在大公司，都會側重於智/能的考查，而能顯然而是重點，所以，你必須盡最最大能力在短時間裡儘可能多的表現自己的能力，特別需要指出的是要注重個人的判斷力/責任承擔/執行力/理解力/組織協調與溝通能力！複試技巧：儘可能多的表現自己的干煉/靈活/果斷/組織協調與溝通能力！而在知識方面一般不會太多的涉獵，因為現代的工種對於知識的要求已經不再十分苛刻！複試通過，祝賀你，離成功就一步距離了，這時，看你的運氣了，因為誰也不敢保證你哪天會遇到什麼樣的高管！同時，誰也不知道你當天的發揮怎樣了！