麻木的IT公民：293個公司人壓力和心理調查 北青網

演出人員：Stan 宗教信仰：羅馬天主教;Kyle 宗教信仰：猶太教;排名不分先後。 　　> 麻木的IT公民：293個公司人壓力和心理調查麻木的IT公民：293個公司人壓力和心理調查　　計算機世界　　麻木的「公民」　　——293個公司人的壓力和心理調查　　跳樓不如跳槽，你已懶得跳槽；　　罷工不如辭職，你已懶得辭職；　　拚命不如拼爹，你已懶得拚命；　　你也懶得結婚，　　你甚至懶得說話，　　你甚至懶得起床……　　是什麼讓你變得如此麻木？　　如果絕望都無法讓你絕望，　　如果悲傷都無法讓你悲傷，　　那麼你還有什麼快樂可言！　　是因為壓力。壓力就像一個不折不扣的惡棍，一個揮之不去的夢魘，一場比永遠還要遠的長跑。它摧毀你的精神，使你沮喪或者暴躁，無助或者頹廢，傷人或者自毀。　　對於IT企業各階層的員工而言，壓力那麼多，而主觀感受的快樂卻那麼少。滿懷激情地走出校園，就被湮沒在「蟻族」 群中，成為掙扎底層的「蟻民」； 在城市中剛剛立足，賣PC為生，成為自輕自賤的「P民」； 躋身白領，在多年疲於奔命的奮鬥中，成為自我迷失的公司人，我們稱之為「公民」。　　IT公司的「公民」已經成為高危人群——《計算機世界》在對包括微軟英特爾戴爾百度、金山、浪潮等20餘家公司的293位員工的調查中發現： 公司白領層普遍充滿了職業枯竭感； 暴躁、沮喪等負面情緒瀰漫； 由於長期的工作重壓使得他們正經受著失眠、頭疼等生理疼痛的折磨； 有些個體還表現出諸如「暴食」、「暴走」等極端行為。　　他們說，「即使睡眠充足我還是感到工作特別累」； 「我容易在小事上發脾氣、煩躁、缺乏耐心」； 「我很想從當前這種持續不斷的精力消耗中解脫出來」； 「我常常感到身體不適」； 「工作使我對別人的需求變得麻木不仁」； 「我感到有些健忘」； 「我覺得自己很容易抱怨自己的工作」； 「我之所以去上班是迫不得已」……　　高壓力不僅給他們帶來生理疼痛，更帶來心理問題——57%的「公民」最關心的心理健康問題是「緩解工作壓力」； 50.6%是「調適自己的心理健康」； 31.7%是調適人際關係； 31.7%是解決家庭壓力。超過50%的人認為自己有必要接受心理機構的輔導和治療。　　人有病，天知否？　　什麼都懶得做　　6月11日上午11點，北京東直門銀座。坐在記者面前的肖莉是一家互聯網公司的銷售總監。儘管只是一個普通的上班日子，肖莉還是很精心地修飾自己，藏飾的耳環和項鏈使她別有一番風韻。　　肖莉自信很會控制自己，「不要為難自己」是她常掛在嘴邊的話。她酷愛越野，七次自駕車進藏。她的生活似乎就是一次又一次的冒險和刺激。下個月，她的自駕車目的地是可可西里。　　訪談中，肖莉一直雙手扶肩，把自己瘦弱的身體窩在沙發里。你很難想像，如此孱弱的身體能支撐她一次又一次的彪悍旅程。　　「我選擇這樣的生活方式，就要放棄很多東西１ 肖莉說。　　比如結婚。她相信愛情，只是這個37歲的「剩女」，懶得結婚。　　6月13日上午10點 ，北京知春路。 「你知道什麼是炮灰團嗎？我現在就是白領炮灰團。」高華有些無可奈何地說。「炮灰團」出自電視劇《我的團長我的團》，這是一群潰敗的散兵游勇，他們是沒有選擇的人，高華說自己就是這樣的人。　　高華畢業於北京航空航天大學計算機系，在一家軟體外包公司做工程師，去年剛剛結婚，每個月要還3000元的房貸。剛畢業時的高華對「工程師」這個字眼充滿了崇拜和敬意。逐漸地，高華髮現自己不過是一個IT「民工」。軟體外包公司經常會在項目交付階段集中趕進度，高華就和同事們被關到宿舍集中「閉關」，多則一個月，少則一個星期，「我們不洗澡，不刮鬍子，每天早上有人叫我們起床，睜開眼就開始編程，一直寫到凌晨一兩點，然後倒頭就睡，一日三餐都有專人送上來。」　　這種機械性的編程和流水線的工人沒有什麼區別，理想越美好，現實越殘酷。「拚命不如拼爹。」高華說，「一想起剛畢業時熱血沸騰地要獻身IT事業的樣子，就覺得很可笑。」如今，高華只能在公司熬資歷。「等熬到5年以上，就能混個月薪5000元～8000元； 做了初級主管，可能拿到1萬元以上。」　　25歲的高華，已經懶得拚命。　　6月18日下午2點，上海五角常每天上班都要面對一堆代碼，周而復始15年，這就是某IT公司技術主管韓旭的生活。「不知道為什麼，我在工作中無法找到樂趣，沒有壓力，也沒有動力，像我這樣的人也就只能混到這樣了。我也想過跳槽、創業，但是我老了，跳不動了。」30出頭的韓旭顯得暮氣沉沉，他說他現在喜歡上了養花，擺弄那些花花草草比編代碼有意思多了。　　IT行業有一種「35歲危機」現象。據統計，有70%的人表示35歲後不再從事IT行業，於是就有了IT「35歲臨界點」之說。35歲的IT人員常常要面臨一個轉變，他們的工作效率和創新能力開始跟不上新員工，除了少部分能進入管理層的員工，大部分人都要考慮轉行問題，但是在這個年齡重新再來，很多人又沒有勇氣，於是，「上不能上，退不能退」，「35歲危機」由此產生。　　每個男人心中都有一個創業的夢想，韓旭也曾經衝動過。但是，工作的枯燥磨平了他的熱情，這個剛剛35歲的技術天才，甚至連槽也懶得跳。　　懶得跳槽、懶得拚命、懶得辭職、懶得結婚……IT公司白領中那種深深的職業倦怠感和枯竭感讓我們感到驚訝。　　根據《計算機世界》對293名IT「公民」的調查，21%的人認為「我之所以去上班是迫不得已」； 而在對「我很想從當前那種持續不斷的精力消耗中解脫出來」一項的調查中，有18.7%的受訪者選擇「經常是」，選擇「有時候」的比例也達25.7%。　　IT「公民」的消極怠工情緒已不容忽視。這些表面風光的IT白領，大都有著良好的修養和極高的個人期望，儘管他們不會選擇富士康藍領工人跳樓這種極端的方式，但是，在長期的高壓環境下，他們正在變得懈耽委曲求全，用疲憊不堪的周末應對疲憊不堪的工作。
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