男女怎樣搭配才能幹活不累？

（作者/諾姆四達高級諮詢顧問　曾雙喜）在現實工作中，經常聽見有人調侃說：「男女搭配，幹活不累。」那麼，男女搭配幹活，到底累不累？如果不累，要怎麼搭配才不累？　　男女搭配，真的不累嗎？　　「男女搭配、幹活不累」的奧妙，在於男女之間的異性效應。異性效應就像物理學中磁場會產生同極相斥、異極相吸的作用那樣，男女共事會產生對活動起積極影響的微妙作用。據科學家研究發現，在一個只有男人或者女人的環境里，條件再怎麼優越，無論男女都容易感覺疲勞，工作效率也不高。　　美國科學家曾發現一個有趣的現象，在太空飛行中，60.6％的宇航員會出現頭痛、失眠、噁心、情緒低落等癥狀。經心理學家分析，這是因為宇宙飛船上都是清一色的男性。之後，有關部門採納了心理學家的建議，在執行太空任務時挑選一位女性加入，結果，宇航員先前的不適癥狀消失了，還大大提高了工作效率。就像中國神九飛天任務一樣，二男一女搭配，航天員笑容滿面，精神抖擻，比前幾次狀態要好多了。還有中國的第一航母「遼寧號」也配備了5%的女官兵。　　筆者有一位朋友陳先生曾在一家機械公司擔任設計師，自從他在這家企業上班以來，他所在的辦公室一直都只有男士，辦公室里死氣沉沉，大家工作非常散慢。一年以來，陳先生經常很容易疲勞，而且會莫名其妙地產生一種無聊感、空虛感，創作的靈感也似乎逐漸枯竭了起來。一個月之前陳先生的辦公室來了一位女大學生。陳先生髮現，只要有這位女大學生在辦公室，他工作起來就特別有勁兒，設計東西也特別有靈感，而且他還會經常產生一種欣喜感和興奮感。其他男同事的工作效率也提高了很多，辦公室多了很多笑聲。　　這是為什麼呢？　　男人在女人面前更有成就感　　原來，心理學家研究發現，在與異性接觸時，男性會潛意識地「自我表現良好」以取悅對方，如在女同事面前講笑話。這是因為男性在女性面前有很強烈的表演慾望，而表演慾望和表演行為本身會刺激人體產生更多的多巴胺。多巴胺是一種能引起人興奮和能夠增強人動機的神經傳導物質，人體內多巴胺水平的正常增高會使人感到充滿活力和成就感，從而沖淡工作帶來的勞累和壓力，所以感覺不到累。在相處的過程中，如果還能得到女同事的欣賞，他們的心理就會感到更加美茲茲的。　　同時，男性是視覺動物，男性比女性更喜歡通過視覺獲得異性的信息，女性的容貌、髮型、身段等外部特徵都能引起他們的興趣，對他們的感官造成衝擊，從而引起心理上的愉悅與興奮。　　另外，一群男人在一起呆久了，還會培養出很多共同的「惡習」，比如抽煙、喝酒、不講究衛生、說渾段子。因為同性之間沒必要格外注意什麼，所以說話辦事都比較隨便，也不怎麼注意「修身養性」。 　　女人和男人共事感到更安全　　同樣的道理，女性在男性面前也會有表演欲，只是沒有男性在她們面前的表演欲強烈而已，女性的這種表演欲也能在她們體內引起多巴胺水平的變化，從而使她們的興奮度提高，工作的活力增強。被同性關注和被異性關注的感覺是不同的，同性的評價無關痛癢，而異性的評價往往能令其做出驚人的改變。得到男同事的關注或讚賞後，女性會覺得自己是優秀和出色的。這種心理體驗得到滿足後，她們便覺得有一個新的努力方向，工作中的委屈和勞累便會「大打折扣」。　　俗話說，三個女人一台戲，女人堆里是非多，女人心思細膩，天生敏感，在一起待久了，難免會產生一些小摩擦出來，人際氛圍會變得比較緊張。而男性相對大度包容一些，女性和男性一起共事，不必為瑣碎的小事操心，更放得開，更有安全感，更加和諧。　　雖然現代女性在獨立自主方面有了很大進步，但總體上對男性還是依賴的。同時女性之間潛意識會存在攀比的心理，向同性求助會令她們覺得丟面子或有欺壓、佔便宜」之嫌。因此她們在工作遇到困難時，會傾向於向男同事求助。　　男女共事有互補性　　男性和女性在個性和能力上有各自的優勢。男女在一起工作具有優勢互補的特點，從而達到事半功倍的效果。相對而言，男性身體強壯，情感比較粗獷，使人振奮，適合干體力、宏觀等類型的工作，而女性的情感則偏於細膩溫柔，使人沉靜，適合從事瑣細、耐心的工作。假如女性和女性在一起工作或男性和男性在一起工作，就不能體現這種互補性，工作的效率也會受到一定影響。　　就情感而言，男女之間只要不是仇家宿敵或者平素交惡過深，打心底里厭惡對方，對異性的這種好奇心理，會使他們在交流時總是感覺具有共同語言，能藉助交談慰藉雙方的心靈。這種情感交流是很微妙的，也是在同性身上無法體會到的，會感到一種與同性朋友在一起所沒有的自豪、滿足與和諧。　　男女怎樣搭配有講究　　所以，一個精明的領導往往會將適當的男女相互搭配，通過這種異性效應來獲得工作的成功。當然男女之間也不是隨便亂配的，搭配得好，幹活不累；搭配不好，越干越累，所以需要講究一些技巧。　　首先，要平衡性別比例。美國心理學家發現，要創造最高的工作效率，男女數量是要達到一定的比例，一般而言，最理想的搭配比例是4：6、3：7，至少也要達到2：8，理由是競爭過於激勵，會使異性效應降低。如果從單個任務或項目上來說，男女搭配的比例通常有以下幾種組合：　　一男搭配一女。這種組合，干起活來雖然不累，缺點也很明顯。孤男寡女在一起工作，時間長了必然會發展為戀情，大量時間被用於工作之外的事情上，久而久之工作效率反而會降低。所以，作為領導，最好不要安排員工組成這樣的危險組合。它只適合短期搭配，過一段時間之後要及時進行調整。　　二男搭配一女，或二女搭配一男。由於引入了競爭機制，這種組合里的「二男」或「二女」，無疑是最有工作效率的，而那「一女」或「一男」相對會比較輕鬆自在，一點兒都不累。這種組合是比較理想的搭配。　　三男（以上）搭配一女（二女），或三女（以上）搭配一男（二男）。這種組合里，由於異性資源稀缺，競爭更加激烈，所有成員都會感覺到很累，只有領導輕鬆，而且便於控制。但時間長了，有一部分人的積極性會下降，異性效應逐漸減弱。其次，男女之間要有互補性。即男性和女性在知識、經驗、能力、性格等方面要有一定的互補性，但是在感情發展上是沒有可能性的。男女搭配幹活，一定要端正心態，彼此只是同事或朋友，不能將曖昧作為提高效率的動力。如果摻雜過多男女之情，短期看確實可以配合得更默契，可久而久之，工作就會被私人感情所累，難以繼續，除非公司不排斥辦公室戀情，而且雙方均為單身。具體應注意以下幾點：　　一項工作需要多個方面的知識和技能，而其中一位同事的知識和技能不全面時，需要給他/她搭配一名知識和技能全面，或懂另一方面知識和技能的異性。　　個性強勢的男性，要與個性柔和的女性搭配；個性強勢的女性，要和個性柔和的男性搭配。如果雙方都很強勢，人際關係肯定會變得很僵。　　要管理一個積極性不高的男性員工，可以給她搭配一名工作積極性高的女性員工，特別是他比較欣賞的女性，最好同時安排另一位男性員工進來，反之亦然。　　兩名同性同事之間有矛盾的，可以搭配一個與兩人關係都好且有一定協調和合作能力的異性，當然最好的方法還是將這兩個同事分開。　　外出辦事與男性客戶、供應商等打交道，相對來說，由女性出面會使談判、溝通過程更為順利，反之亦然。　　不要安排男女相貌都出眾，或有情感糾葛的兩個人長期在一起工作，即使安排在一起工作也盡量控制保持一定的距離，否則容易發展成為戀情，特別是對於已婚員工而言，不僅影響工作，而且也影響家庭。　　好色的男性，不要安排過於柔弱的女性和他搭配，因為這樣會很危險。如果一定要搭配，要搭配一名比他強勢且有一定心機的女性。　　第三，誰為主誰為配也有考慮。男女搭配，到底誰主誰配，首先要看職位的高低，其實看能力的高低。如果兩個人的職位和能力相當，則要考慮如下情況：　　看態度和個性。與能力相比，態度更加重要。如果態度不積極，工作很難順利完成。因此，一般而言，男女搭配時，應安排態度積極的同事為主角，另一名異性來協助他。同時也要考慮個性，如果態度積極但個性軟弱，則容易受態度消極但個性強勢的同事影響，工作同樣無法順利推進，所以不宜安排個性過於軟弱的人擔任主角。　　看思維方式的差異性。男性是「階梯思維」，在未解決第一個問題時，他們通常不會去關注後面別的問題，因此就比較專註，習慣循序漸進；而女性是「網狀思維」，她們喜歡將幾個問題放在一起來思考，嘗試去解決所有問題，比男性更善於協作，有求同心理。女性習慣反覆權衡利弊，而男性控制情緒的能力、判斷力、謀求升職的慾望等均強於女性。所以當事情較多較瑣碎繁雜時，可交給女性處理，由男性配合；當工作任務比較艱巨、流程和周期較長時，應交給男性來處理，由女性協助。總之，男女搭配是一門藝術，具體如何搭配需要結合實際情況來具體分析。作為管理者，既要善於利用異性效應來推動工作，但又要進行有效控制，避免異性之間產生過多的情感糾葛而影響工作。
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