你的反抗，才會讓對方反思

「吃虧是福」，這是我們熟悉的俗語。可是，在職場中，如果你以這種想法與領導及同事交往，卻是大大的錯誤。因為他們的思維方式與你完全不同，你需要的是清晰表達你的想法和感受，因此，在職場中，下面這句話才是真理。

你的反抗，才會讓對方反思！

這也是我在職場多年的感觸，在秉承了謙虛禮讓後，才發現如果沒有按照職場的邏輯去進行，原來「付出=回報」這回事，只能是一廂情願。

吃虧是福這句話，只適合某些情境，有些自我安慰的色彩。比如，你在大街上遇到了街霸，發生口角，如果一味地爭口頭的上風，可能會招惹更大的麻煩。這種「虧」是可以考慮吃的，但是這種邏輯，完全不適合於職場。

職場中，如果同事間發生爭吵，你寬容大量，對方不見得領情，周圍的同事也真不見得誇你胸懷寬廣。反而還會覺得你是理虧，或者認為你這個人有些「面」。有時候你表現的有脾氣一些，難伺候一些，倒會受到他人的恭敬。

職場，可以禮貌待人，卻不是一個相互禮讓的地方。工作都同樣出色，給他加薪沒有你的份，領導說，小張，你年齡大，禮讓一下，這次就先給小王加薪了。你會答應嗎？

職場更不是講美德的地方，要你代表公司上台講話，你謙虛一下，說自己的報告還有很多不恰當的地方，請大家會後轉告你。請問，你這是去砸公司的牌子去了嗎？當然，職場中，我們也不能故意知惡而為之。

首先，請記住，當他人超越了你的交往界限時，你對其言行一定要有所反應。

這樣，才會引起對方的重視，才會讓他在下次與你講話時有所顧忌，也才會讓對方反思他的言行，進而反思你的需求。特別是在與我們經常打交道的職場人員範圍中。

任何涉及雙方的言語中，包括上下級之間，也不完全是只聽一方面的。如果你有事情都憋著，有想法也不敢表達，別人永遠也不懂你，永遠也無法知道你在想什麼，你怎麼與他人互動呢？而只要在職場，這種同事之間的交往也是必然要存在的。

當然，你要知道，我這裡說的反抗，不是負隅頑抗，不是暴粗口動粗，而是當你有情緒有想法時，要學會恰當地表達。適當地表達意味著不帶情緒，而且，即使沒有被採納或接受，也絲毫不影響你下一次的表達。

我認為，從心理學上來講，能夠根據不同的場合，敢於表達自己的不良情緒，這是有良好自我意識的表現。一個自我意識強的人，首先會設定自己的心理界限，即在不妨礙他人的情況下，自己工作或生活安全舒適的空間。

如果在該表達的時候不表達，別人就會一直順著他自己的認知說話行事，你就成了空氣。而他的認知可能是錯誤的，對你非常不利。如果他本來對你有意見，你不澄清，他會更認為自己的看法是對的。然後，他會帶著對你的錯誤認識來繼續與你交往。

而如果你一直壓抑你的憤怒，那些心理衝突沒有地方疏導，只會越積越多，還會反過來，在某一個情景中，投射到對身邊的同事、親人甚至自己的語言傷害中。

如果你已經表達了不愉快的感受，就要有心理準備迎接對方的反應。對方的情緒有可能表現得超出這件事情本身。這時，你要有清楚的自我認知，在一場衝突中，並不是誰的脾氣最大，誰就有理了，你並沒有傷害到他，他也不會因為些許意見不同就對你如何如何。

有時候你可能會受到別人語言的對抗，不要受這種言行的影響，做你應該做的，只要注意基本的職場禮貌和對上級及同事的尊重就好，別讓矛盾持續升級就可以了。

這也正是你提升自己的氣場，完善自我人格的機會。你會發現，或許你們有爭吵的問題當時並沒有解決，但是後來對方會真的改變對你的態度。

一般來說，對內心有憤怒不敢不所反應的人，是因為個人有認知誤區，認為自己只要一表達不滿，對方就會生氣，就會有嚴重的後果，這種現象會在自我評價過低，自我意識不強的人身上更容易出現，也有可能是道德的自我過於強大，對自已要求過高而造成的。

其實，你要知道，從你表達自我的情緒到事情完全失控，之間還有很長的過程，你完全可以在事件的進展過程中進行調整。

如果你到了一家新單位，還是試用期，單位總是不能按時發工資，你就向直接上級反應這件事，表達你的訴求。這樣一件合情合理的事情，難道僅僅是因為向人力進行了諮詢，就會影響你的轉正嗎？

當然，要表達情緒應該注意不要用過激的言行，也不要害怕衝突。衝突是一定存在的，不是說你不表達，它就消失了。要對職場衝突有正確的認知，衝突是也是能量相互碰撞和重新分配的表現，要使衝突在可控的範圍內。

在很多事情上，恰恰是你表達了訴求，讓大家都知道，你是很在意這件事的，這樣，大家以後也就會調整與你交往的方式。很多時候，正是我們自己把結果想得太嚴重，不敢替自己伸張正義，而使其它人自覺不自覺地侵犯了我們的安全空間。

或許達到職場目標的路有很多條，但沒有一條是你的委屈求全和退縮沉默。

理直氣狀地維護自己的利益，展示那個與眾不同的你，去覺察你的影響力，你會發現一個不同的職場世界！

作者：妍樂團

如有侵權，請聯繫刪除

本文為頭條號作者發布，不代表今日頭條立場。