不招到這幾類員工，活該你賺不到錢

一家公司之所以能撐得起來，不僅有好的老闆，更重要的是要有優秀的員工！就好比一個鐘錶，多麼華麗的外表，也需要精緻齒輪的轉動，才能成為真正的「表」。所以，管理者應該如何挑選員工，又如何看清哪些員工是在替你賺錢呢？今天，小編就帶著各位來一探究竟！

1、人品：忠誠、踏實

一個企業需要專業技術強的員工、需要口才及能力均強的員工、甚至還需要擅長表演的員工，但是這一切，都不抵忠誠、踏實的員工。

在管理者眼中：

忠誠是指：能時刻堅決維護公司利益的、始終為上司著想的、與企業共命運的；

踏實是指：做錯事不找借口，不隨意攻擊其他員工且始終堅持「言必信，行必果」的人。

這種人品的員工是企業能夠穩定成長的關鍵，因此，是能為老闆賺錢的員工所需要品質的重中之重！

2、面相：雙目藏神、面相周正

所有管理者都是平凡的人類，有情感有個人主觀意識，在招聘員工的同時，除了靚麗的簡歷之外，第一印象也是關鍵因素，而你的第一眼也許就是大眾的第一印象、客戶的第一印象。

雙目藏神：能看出一個人是否正直，是否堅定，是否自信，清澈的眼神多數是比較真誠且忠誠的人；飄忽不定的眼神多是狡猾或不自信的人，而這樣的員工往往在與同事之間交流會出現諸多不順的情況，與客戶交流更是可能失去信任。

面相周正：不論是領導還是同事都會傾心於五官端正的人，一方面能證明ta是個自我管理比較到位的人，另一方面則是對於同ta接觸的人而言，是會使人有「賞心悅目」的感覺，能夠很好的讓人記住並關注。

3、工作：能自律、有效率

高層次的員工，不僅僅是在為老闆打工，也是在為自己打工。而自律的人往往比普通人更容易成功，因為他們會在業餘時間不斷的做「提升」工作，譬如：每周內健身3-5次、每天閱讀文章1個小時、自覺加強工作專業技能的培訓等等。自律的員工在工作中更加專註，眼界更加寬闊，對於企業管理板塊也是模範生的存在。

有效率的員工，注重過程也注重結果，他們往往會認真研究細節，主動找到最佳的解決方法，保質保量的完成手頭工作，追求完美的他們往往更能出類拔萃，為公司帶來更多的效益。

4、團隊：既友善、又積極

一個團隊需要各類角色，如獅子王一般莊嚴威武的領袖、兔子一樣溫順友善的管理者和蝸牛一般勤勤懇懇的員工。然而，這一系類的角色都需要兩個特質「積極又友善」。

積極主要是與人交往間的積極，在同事、上司、公司遇到任何困難是敢於衝上去，和隊友們一起戰鬥，不畏懼風險，不害怕挑戰。

「友善」則是三個方面的友善：

個人與同事之間，與同事間保持友善，能創造出良好又溫馨的辦公環境，絕對是一筆無形資產；

個人與管理者之間，管理者總是既要當白臉又要扮黑臉，所以在面對上級時，要正確對待對方所交代的任務，不要惡意反抗與揣測，這是降低管理成本的基本條件；

個人與企業之間，每一個企業都有自家的企業文化、企業目標及企業商譽，只有員工扮演好自身角色，願意為公司保駕護航，企業才能真正做大做強！

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