天下烏鴉一般黑，天下老闆一樣狠

天下烏鴉一般黑

天下老闆一樣狠

文/胡富

本文已經作者授權發布

我一哥們兒兩年間跳了六次槽。最近一次時間前後不到一個月。我原來以為他這是一種「謀生」手段——每跳一次，工資都漲一次。後來他才跟我說實話：受不了老闆的脾氣。我的這位朋友在業界還是屬於很有經驗的那類，而且這幾年一直都是副總以上的崗位，但就是由於受不了老闆的氣，短短的兩年間就進入了不斷的應聘——離職——應聘的怪圈。

若干年前，我的這位朋友還沒到一定位置的時候，見不到老闆，或者說老闆也輪不到跟他發脾氣，他卻可以相安無事，進步不斷。當他渴望能夠與老闆面對面的時候，而且也可以這麼做的時候，反而出了問題。問題就出在他總是看不慣老闆的跋扈和淫威，受不了老闆的出爾反爾，喜怒無常，適應不了老闆的自以為是和傲慢無禮。他甚至跟我講：我讀了這麼多年的書，憑什麼受這幫發了橫財的土老帽的氣？我承認他說的都是實情，我也同意他確實書讀的比老闆多，他也比老闆更有修養。但是，他忘了一條：老闆就是老闆，他再沒文化沒修養，他也是老闆，你讀的書再多，你也是給他打工的，你再有修養，你的工資也是老闆發的。這就是現實。

中國三十多年的改革史，造就了一大群這樣的老闆。當歷史還沒到清算這群老闆的原罪的時候，作為個體，我們只能面對現實。我們至少現在不要去做什麼夢，要全面革中國社會現有老闆的命。在現有的法律框架之內，我們仍然忍受著歷史形成的財富不均的不合理。所以，從有限的理性上講，我們首先要承認已經到老闆層里的財富，它們具有強制性的「法權」，這種「法權」到了老闆手裡，就是老闆的跋扈和淫威權，就是老闆的自以為是和傲慢無禮權。你要是想改變這種狀態，要麼自己當老闆，要麼你要忍受。想找到一個彬彬有禮、和藹可親、道德高尚的老闆，在目前中國，幾乎沒有！這就是所謂的天下烏鴉一般黑的根本原因。

照實說，中國老闆的脾氣，也恰恰是他們成功的關鍵性因素。如果說，改革開放初期，中國的體制原因造就了第一批老闆的話，那麼，後來越來越多的老闆，與體制本身的關係越來越弱了。他們更多憑的是過人的膽識、靈敏的嗅覺和不擇手段的黑心。他們的脾氣或者說個性，本來可能就不太尋常，在財富積累的過程中，這種脾氣收到了進一步的鼓勵。他們已經根深蒂固的認為，沒有這種脾氣，就沒有今天的財富。所以，你想改變他們的脾氣，就是想否定他們自己。他們能幹？

我認識不少大老闆，但還沒見過所謂「脾氣好」的。即便他們在公共場合和與他利益不相關的人面前，他們也可以彬彬有禮甚至和藹可親，但是，在他的骨子裡，那仍然是傲慢的，尤其在他們的下屬面前，有的老闆就認為誰也不如自己。

我見過中國財富在前幾位的大老闆把他的總裁、副總裁罵的狗血噴頭的情景；我也見過有的大老闆如何在自己的集團里搞跟造神運動一樣的個人崇拜；我還見過有的大老闆在自己的辦公室里等著省市領導上門來拜訪他的傲慢；甚至見過有一家集團的老闆，在某市考察項目時，因為當地一位區長遲到了十幾分鐘，當場大發雷霆，取消了投資的「威風」；我更見過有的老闆參加自己項目的開業典禮時，幾十個自己的保安如臨大敵的可笑；還有一個老闆，花高薪請了原中央領導人的警衛充當自己的保鏢。諸如此類，這樣的脾氣，你不想受可以，但想受的人多如牛毛。

記住了，中國的老闆性格可能不一樣，但脾氣都是一樣的。在你還當不了老闆之前，你先忍著吧。說不定你啥時候也當了老闆了，你的脾氣可能更大。

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關於作者

胡富

Fu Hu

畢業於中國人民大學；

曾任北京青年報青年部主任、經濟部主任；

北京工人報總編輯、北京娛樂信報常務副總編輯；

華夏時報執行總編輯等；

2007年棄文從商，先後任萬達商管區域總經理；

恆大商業集團總經理。

來源：胡有此理