富人窮人

富人為什麼富？窮人為什麼窮？為什麼有些窮人能夠變成富人，而另外一些則不能？這跟思維方式有很大關係。心態決定成敗，如果你不服輸，敢於爭取，就能躋身富人行列；如果你認輸，逃避現實，那隻能永遠當個窮人。初到北京，看到貧富差距這麼大，自己就是個一無所有的窮學生，心裡落差大這是在所難免的。但是，你憤世嫉俗有什麼用呢？世界不會因為你的憤怒而改變什麼，有權的人依舊有權，有錢的人依舊有錢，而且，根據馬太效應的原理，他們還會越來越有權，越來越有錢。這是鐵律。"在這個城市裡，有很多窮人。其中一部分，守著有限的收入，緊巴巴地過日子，他們就像老子說的，不見可欲，民心不亂。他們不去追求富人的生活，甘願窮樂呵，這是一種活法。還有一部分人，收入一般，解決了溫飽，又達不到小康，羨慕富裕的生活，又想不出方法改變自己的處境，整天怨天尤人。這還是一種活法。另外一部分人，渴望變成富人，雖然現在的收入不高，但是他們勤奮、能吃苦、肯動腦筋想辦法，時時刻刻捕捉機會改變自己的命運。這是第三種活法。你選擇哪種活法？"任遠的目光里有一絲絲挑釁的意味。接受現狀，適應環境，遵從客觀規律環境的改變是不被某個人的意志左右的，你想成為富人，就要適應這個富人掌握話語權的社會環境，用他們的方式去思考，用他們的方式去行動，逐漸改變你自身的處境。就像自然界里的食物鏈一樣，大魚吃小魚，小魚吃蝦米，蝦米啃泥巴。當你是一條小魚的時候，你抱怨大魚的殘忍毫無用處，只有讓自己變成大魚，才能雄霸海洋。中國是個盛產"廉價勞動力"的國度，因為人太多。對於一些技術含量不高的工作，你不幹，總會有其他的人干。想在這樣的環境下顯示出自己的競爭優勢，那就必須向老闆證明你比別人能幹，而且，你是別人替代不了的。只有做到這一點，才有資格跟老闆討價還價。你是待價而沽的勞動力，你要想方設法把自己賣給對方。你的使用價值是什麼，你能給公司帶來多少收益，公司培養你值不值得，你怎樣讓組織信任你。如果把這幾個問題都表達清楚，用人單位十有八九會用你。第二章 窮人起點低底子薄，所以要加倍努力窮二代跟富二代比起來，有很多生來就有的"劣勢"：沒見過大世面，摳門，小心眼兒，交際圈子窄，知識底子薄……但是，這僅僅是思維方式的不同，並不是致命的缺點。只要認識到這些不足，努力向富人圈靠近，學習他們的處事方法和理財方式，完全有可能追上他們。在學習的過程中，不只是提高智商，還要豐富自己的情商，學再多的本事，如果不會與人相處，也是要吃虧的。想創業，就得有合作夥伴提供支持，技術上的，或者是資金上的。沒有自己的班子很難做成事。這樣的一個班子要建設好非常不容易，首先，幾個人要有一定的感情基礎，不說情同手足，至少也要志同道合，想共同做成一件事情；其次，要有合理的利潤分成，按勞取酬，不能把好處都揣進自己腰包，這些最好都以條款的形式加以落實，做到"親兄弟，明算賬"，因為很多矛盾的滋生就是因為兄弟之間的賬沒有算清楚；第三，也是最難的一點，要做到分權和制衡，既然是一個隊伍做事，就要讓每個人都有發言權，但是不能亂作一鍋粥，還要有拍板決斷的，有相互牽制的。任遠走的是高端路線，他給我講過一個生態圈理論，大致意思就是說，你在什麼樣的環境里生存，自己就會變成什麼人。他舉了一個例子，同樣是賣首飾，為什麼賣鑽石的商人要比賣塑料飾品的商人富有？因為客戶的水準不一樣。買鑽石的是有錢人，買塑料飾品的是普通人。招待好一個買鑽石的客戶，得到的利潤要超過招待1000個甚至10000個買塑料飾品的客戶。所以，我們廣告公司的客戶一般都比較高端，哪怕是一個"美容院"，也是知名品牌的。很多大學生在畢業找工作的時候，都希望進入大公司、大企業，找到一個高起點。這種方向是對的，但是他們忽略了一個潛在的隱患。他們看到的都是好的一面，沒有客觀地估計糟糕的一面。公司越大，對員工的要求越高，等級越森嚴，人的自尊心越不被重視。在老闆的眼裡，任何一個人都是企業這台大機器上的零部件，你在那個位置上，就得發揮自己的作用，你做不到就得看人臉色仰人鼻息。所以，很多人在進入大企業之後蒙受巨大的精神打擊，感覺自己從天之驕子淪為草芥，從此一蹶不振。其實，只要你熬過這個時期，厚著臉皮堅持下來，抗打擊能力自然大幅提升。既然你出賣了自己的勞動力，拿到了相應的報酬，享受著優厚的福利和待遇，怎麼還能奢望老闆每天對你笑呢？勞動條款里並沒有這一條。任何一個行業，都有一個環環相扣的產業鏈，你在產業鏈的位置不同，獲得的收益是不一樣的。一個建築工人，做的是房地產裡面最基層的工作，一磚一瓦地蓋房子，他們掙的是賣體力的辛苦錢。可是，監督他們蓋房子的人，只要動動嘴指揮別人就行，屬於管理層，他們掙的是賣腦力的錢。他們之間工作性質就發生了變化，懂么？"你想在組織中達到某個位置，或者在產業中佔據某個地位，都需要有獨當一面的本領，也就是說，至少有一個方面，你要做到專而精，既可以做具體的工作，又可以給予新人恰當的指點，又可以站在宏觀的角度對其進行超前預測。只有達到了這樣的境界，你才能站在高層，以管理者的姿態出現，成為行業的魁首和精英。2?很多人進入職場都是從基層做起的，也就是充當"建築工人"的角色。記住，這是必經階段，也是過渡階段。在這期間，你一方面要有紮實的基本功，另一方面要迅速了解整個組織的架構和相關產業的動向，找准自己未來的方向在哪裡。很多人覺得自己是天之驕子，對基礎性的工作嗤之以鼻，殊不知，浪費了一個很好的鍛煉自己的機會。一般來說，公司對員工的試用期都是三個月，雖然不同行業、不同企業的規定可能有所不同，但是三個月算是一個基本數。這個規定不知道是誰最早提出來的，真的有它的合理性。從我自己的體會來看，三個月的時間，足夠一個人適應新環境、新角色，調整自己的心理。?窮則思變是我這本書的中心思想。這個"變"字，最重要的就是要體現在思維方式上。我們總說"行動第一"，行動是靠思想支配的，如果你的思維方式不能轉變，行動再多也是匹夫之勇，得不到最好的結果。所以，不管你是剛剛走出校園進入社會，還是從老單位進入新單位，要做的第一件事就是忘掉原來的自己，把自己當做一張白紙，去適應這個新環境，主動求變。
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