從求職到入職，菜鳥如何混跡職場？

06-09

求職：找一份適合自己的工作

找工作得挑時間

古時候種糧食得看天時，而今找工作同樣需要注意時間的挑選。大學畢業生找工作實際上並不用自己在時間上過多費心，每年3、4月份開始的校園招聘季足以成為整個高校關注的焦點，應屆畢業生只需要關注校園和班級各種通知，注意身邊及寢室同學的舉動就能很清楚的知道找工作的時候到了。

但對於職場工作一段時間，想要換個工作環境的「跳槽」者而言，就很需要辨別找工作的黃金時間了。在職場流傳著「金三銀四」的說法，這兩個月通常被定性為一年中最適合找工作的黃金時間，其原因在於三月和四月通常是大多數公司年終獎發放完畢的時間段，不少員工跳槽後企業需要補充員工，人才的流動讓找獲得工作的概率變大。

同時，年末是部門進行下年規劃的時間段，也是HR估算人力預算的時間，年初管理層會結合部門人力需求和HR評估預算綜合判斷，然後給部門落實HC，也就是年後左右最終落地，值得注意的是這一批HC相對來說對職位對口程度要求會放寬，因為多數是為了開啟新項目預備的，加上政府春季人才政策的落地，綜合推動了企業在春季對人才的儲備動作，招聘多了，工作自然會好找一些。

每年三月和四月是換工作的黃金時間

除了選擇一個機會較多的時候投放簡歷外，個人換工作的時機也要注意。通常人們會建議在目前工作上的狀態和成就達到巔峰的時刻選擇換工作，因為巔峰後往往意味著下跌，可這個巔峰狀態很多人不好把控，這裡建議參考前程無憂發布的跳槽時間節點，通常工作後三年、五年和十年是跳槽高點，除勞動合同的簽訂時間點外，個人業務水平和行業領域狀態，也很容易被卡在這三個時間點。在正確的時間做正確的事情，選擇工作是人生大事，慎重是必須的！

用簡歷包裝自己

酒香不怕巷子深的年代已經過去，除非你在某個領域裡面有相當名氣，並且屬於知名人物，否則，找工作的時候一份「適合」自己和崗位的簡歷絕對是必備的。

不管HR的選人標準如何，海量簡歷的篩選唯快不破，你不可能奢望HR會因為你的簡歷比人家多幾頁而花更多時間在你的簡歷上，簡潔實用才是王道。筆者在這裡綜合了一下不少HR公布的簡歷篩選標準，為大家總結了以下簡歷製作標準——

1.刪掉無用信息：身高、體重、民族、性別等信息對於你找工作的幫助並不會特別大，附上精美證件照的同時，這些信息已經比較明確了，除了姓名、電話和郵箱外，共產黨員、畢業院校等信息往往更令人關注。

2.能用圖的就別用文字：班級/社團幹部等等似乎已經爛大街的存在，不少HR都會質疑這些信息是否真實，如能直接提供聘用或任職證書的就別用文字，在有限的空間里，直接用圖說效果更好。

3.排版細節要重視：簡歷字體是否統一、格式有否對齊甚至標點符號有否統一都會成為你贏得offer的關鍵，不要以為這些都是很小的細節，老練的HR早已練就「火眼金睛」，細節能看出你的用心程度，同樣也會讓別人閱讀舒適，這些細節比你在簡歷上放一個花哨點背景圖案靠譜多了。

4.切記一成不變的簡歷：簡歷不僅僅要適合自己，更重要的是要適合工作崗位和企業，當你應聘一個銷售崗位的時候，就應在履歷部分強調自己曾經參加並取得成績的銷售經歷，而應聘技術崗位時，就應更多展示自己曾經參與的項目、扮演的角色，盡量用專業化的語言描述自己的能力。

總而言之，建立是幾頁會說話的紙，用心更要用技巧去製作，與人方便的同時，人家往往也會給你方便。

把簡歷放到合適的地方

數字化生活，互聯網招聘為求職者提供了不少便利，也為招聘者提供了更好的人才獲取機制。據前瞻產業研究院發布的《2017-2022年中國網路招聘行業市場前瞻與投資規劃分析報告》顯示，2012-2016年，我國網路招聘市場規模從22.8億元增長至54.7億元，年均複合增長率在24.5%左右。根據這種增長的態勢，預計2020年市場規模將突破100億元大關。

美好的前景讓互聯網招聘平台如雨後春筍般的出現，各種綜合類的、垂直類、社交類的招聘網站讓求職者和企業看得眼花繚亂，時間和精力有限的情況下，在哪個平台找工作成為求職者關注的話題。實際上，應屆畢業生和跳槽者找工作時還是以綜合類和垂直類招聘網站為主，前者具有較廣的行業覆蓋面，企業數量也較多，智聯招聘、前程無憂、中華英才網等是其中的代表。

綜合類招聘網站數量一點不少

作為傳統線上招聘領頭羊的智聯招聘、前程無憂和中華英才三家具有較大的用戶流量，同時也聚集了不少知名企業，較長的時間沉澱和推廣，讓不少企業都會長期購買三家的服務「佔位」，這類綜合類網站從網站到App設計、核心功能搭載並不會有太多區別。

這類綜合性網站很多時候會看到一些知名企業經常招聘，但不少人發現很多企業似乎在利用招聘信息做廣告，而發布和廣告位的購買成為HR部門完成任務和預算的一種方式，企業並非真的需要人，這類近乎無效的招聘信息很容易浪費求職者時間和精力，除多觀察並交流外，並無太多避免的辦法。

需要注意的是這類招聘網站除了求職者主動投遞簡歷外，不少HR也會查閱求職者簡歷，經常修改下自己的電子檔簡歷或者重新上傳，往往能排在求職者簡歷前面，幫助HR辨別網站歷史留存無效簡歷的同時，也能帶給自己更多機會。

讓人又愛又恨的垂直招聘

傳統綜合類招聘網站雖然具有較廣的行業覆蓋面和海量簡歷信息，但這些綜合大型平台的平均簡歷質量並不高，往往有很多無關或陳舊簡歷，不匹配的數據會直接影響招聘效果，加上無效招聘信息，整體缺點也是較為明顯的，而這些不足給予垂直類招聘網站成長的機會。在互聯網的推波助瀾下，垂直類招聘市場是當下最熱門的領域之一，近年來湧現出了多家各具特色的互聯網垂直招聘網站。不過李文星和BOSS直聘事件的出現，讓整個垂直招聘網站陷入整頓期，可其市場剛需始終存在，整頓和洗牌後，整體市場重新崛起的機會很大。

垂直招聘是互聯網創業的熱門領域

垂直招聘網站不僅要挑戰智聯和前程無憂等幾大傳統招聘網站巨頭，同時也要面對來自同行們的壓力，最後導致的結果就是整個互聯網垂直領域的「玩家」們淘汰率極高，剩下的幾家規模較大的網站也紛紛衍生出了不同的玩法，應聘者在註冊並投遞簡歷以前，首先要了解各平台特色和重點。

拉勾網：簡歷功能分為在線簡歷和附件簡歷，在線簡歷可自定義模塊，對於追求簡歷創新的求職者來說是很具吸引力。附件簡歷只能在PC端上傳，上傳後會保留原格式。拉勾網會通過求職者的求職意向、投遞、歷史搜索等行為推薦職位。

拉勾網對於有一定工作經驗和積累的跳槽者具有很大吸引力

由「誰看過我」、「簡歷狀態通知」、「職位邀請通知」組成，其中「簡歷狀態通知」算是拉勾網的一大創新點，求職者可看到自己當前的簡歷是否被查看、是否會被邀請面試、是否合適等，解決了求職者投遞簡歷石沉大海的痛點。另外，拉勾網也開通了直聊功能。

編輯點評：專註互聯網招聘是拉勾網的特色，在其不斷成長的過程中，逐漸成為互聯網求職招聘的綜合型網站，相對前程無憂、智聯招聘，其互聯網基因更為明顯，從招聘求職的信息分類到行業資訊、面試反饋等內容功能設計，適合有意從事互聯網行業的求職者投遞簡歷。

Boss直聘：雖然李文星事件將Boss直聘推到了風口浪尖，其整體管理、驗證體系都受到質疑，但「直聊」的特色功能讓企業HR可以每天無限次地和求職者進行溝通，理論上不需要付費就可以實現良好的招聘效果，這極大滿足了HR和求職者溝通的剛需，在李文星事件以前，其增長勢頭很猛，無論是企業還是應聘者，都相當活躍。

Boss直聘「直聊」滿足了求職和招聘雙方的剛需

簡歷功能分為微簡歷和附件簡歷，微簡歷主要展示個人概況，Boss可通過微簡歷對求職者有初步的認識。附件簡歷和拉勾網類似，差別在於Boss直聘沒有網頁版，只能通過掃碼的形式上傳附件簡歷，更符合移動互聯網時代用戶行為習慣。在職位諮詢方面，Boss直聘根據求職者的求職意向展示職位，這點與拉勾網相似。不同的是，當有符合求職者意向的職位更新時，會通過消息的形式提示求職者。

編輯點評：用聊天的方式找工作是Boss直聘的創新點，必須先「勾搭」才能投遞簡歷，這種「強行勾搭」模式能否走得很遠還是未知數，因為並沒有從根本上節省HR與求職者雙方的時間。李文星事件引爆了Boss直聘在信息審核方面的缺失，如能嚴格整頓，其設計模式的確很適合初創企業和年輕的求職者。

100offer：「不用自己投簡歷，而是讓企業主動來找你」的模式是100offer的一大創新，其程序員拍賣模式曾引起了不少社會輿論的關注。求職者將自己的簡歷、Github 賬號、社交網路賬號等提交給 100offer，經過 100offer 審核之後，100offer 將會對程序員進行包裝，比如一句話簡介等。通過審核的程序員將進入拍賣程序。

獨特的拍賣模式引發了不少輿論關注

100offer設有「招聘體驗師」這一角色，做的是傳統獵頭公司的職業顧問提供的服務：幫助參與拍賣的程序員突出簡歷中的亮點、篩選合適的職位等個性化需求，並追蹤程序員面談情況直到入職。不過在這一平台上，這些服務都是通過電話和網路完成。求職者可以將100offer理解為專為大型企業服務的互聯網獵頭，其在「好的人才」和「好的企業」之間主動架設橋樑。

編輯點評：平台的簡歷質量極高，每份簡歷都經過平台專門的人工審核。但是其服務範圍較窄，只提供互聯網領域的線上獵頭服務，不提供普通招聘服務，也沒有免費服務，因此只適合對求職者質量要求較高的企業使用，同樣也很適合有一技之長的人才投遞求職，尤其是那些從事技術型工作，工作2～3年打算跳槽的用戶。

秒聘網：秒聘網專註於為產品經理和企業提供更快、更有的人才交流，依託人人都是產品經理社區，秒聘網相比其他招聘平台，在產品經理行業具有得天獨厚的天然優勢。

秒聘網專註於為產品經理職位

秒聘網針對產品經理，量身打造產品經理的專屬簡歷，讓求職者全方位的展現個人特色，除了常規的工作經歷、項目經歷，PRD作品、原型作品、個人站點這些都是產品經理的專屬標籤。用戶在完成個人簡歷的同時，也將自己作為一件產品進行了包裝。

編輯點評：秒聘網本身是人人都是產品經理推出的專註於產品經理的求職招聘平台，用來幫助產品經理求職者找到靠譜的公司，所以其具有明顯的行業細分特性，對於有一定工作經驗和社會資源，打算從事產品經理一職的求職者而言，秒聘網會是相當不錯的選擇。

細分是垂直招聘的發展趨勢，無論是企業招聘還是大眾求職，針對細分領域的垂直招聘能更好地滿足雙方需求，除以上提到的垂直招聘網站外，還有針對設計師的站酷、UI中國，程序員的CSDN、簡尋等，都在市場上有一席之地，應聘者可根據自身特點和求職方向，選擇相應的垂直招聘平台，以提高求職效率和職業匹配度。

避開招聘中的那些坑招聘網站對流量的追求和互聯網開放的特性很容易被不良居心者利用，從虛假招聘到傳銷，面對招聘網站上的各種坑，如何保護自己也是每位應聘者需要注意的地方，對於招聘中的各種坑和防範方法，筆者在這裡為大家做了一個整理。套路頗深的培訓貸：培訓貸是近端時間招聘領域新出現的坑，不良居心者往往會以企業招聘的形式走進大學校園或在高校周邊做招聘，藉助職業培訓講座、問卷調查等方式，獲取學生的個人信息以便後續推銷。在免費職業諮詢過程中不斷對學生進行「洗腦」，打壓大學生自信心，讓學生認為自己在競爭激烈的就業市場中，完全沒有競爭力，肯定是個loser。在大學生幾近絕望的時候，培訓機構拋出人才培養計劃，華麗的包裝和未來成功的道路讓你心動的同時，一整套合同讓你看得雲里霧裡，在不知不覺中申請教育貸款，而應聘過程的身份證、銀行卡信息也被他們利用，最終背負高額債務。醉翁之意不在酒：犯罪分子往往利用求職者急於找到工作的心理，通過互聯網或其它媒體刊登招聘廣告，誘得求職者的個人信息，進行非法活動，如直接盜用帳戶、冒名高額透支甚至專門做起倒賣個人隱私的生意。在個人信用貸款如此方便的今天，這類個人信息一旦流傳出去，危害甚大。最為傳統的黑中介：黑中介盯上的是應聘者高額體檢費、職業中介費、置裝費、報名費、辦卡費以及各種押金，喬裝成中介公司或者大型公司分支機構的騙子會把招聘信息寫的天花亂墜，應聘者繳納各種費用後通常還會遇上騙錢培訓，即使某些公司入職，一周內也會以各種藉口讓你離職，屬於較為傳統的招聘騙局，但數量非常大，需要嚴防死守。騙取知識的正規公司：別以為正規公司就不會利用招聘騙人了，不過他們騙的不是錢而是知識。有些小規模的廣告公司或設計公司，由於自身缺乏足夠和優秀的創意，另行聘請高水平的工作人員又需要較大代價，便想出借招聘新人來獲取新鮮創意的點子。除了知識外，這類小公司還有可能設定一些試用期，讓應聘者在一個月或者一周的時間裡負責一些臟活累活，榨取應聘者體力後將其辭退。Tips：虛假招聘的8大特徵1.招聘單位沒有名氣查不到信息，只有手機號碼和電子郵件的單一聯繫方式。2.收取「服裝費、伙食費、體檢費、報名費、押金、培訓費」等各種費用。3.告知無需任何條件可直接面試、上崗。4.通知面試職位明顯與實際工作崗位不相同。5.期許薪資明顯高於同職位同工種薪資水平。6.扣押、或以保管為名索要身份證、畢業證等證件。7.公司地址含糊不清，面試場所不正規，類似臨時租借來的賓館等地。8.非正常工作時間段預約面試、或面試地點在很偏遠的地方。

嘗試對企業進行考察

對於大多數求職者而言，接到offer後48小時或72小時完成對企業的考察是非常有必要的。通過公開信息，查詢企業工商註冊信息以往同崗位招聘信息及企業其他職位招聘信息，對於一家成熟的企業而言，頻繁招聘行政、財務等流動性較小的職位是不太正常的，而在面試及同HR交互的過程中，應聘者也可以通過新增崗位還是補缺？為何新增？前任為何離開？等簡單問題了解自己應聘崗位的基本信息，對於即將成為自己同事的新員工，HR也是樂於交流溝通的。

了解企業基本信息是相當有必要的

除了這些基本信息外，應聘者還可以通過網路、社群了解公司企業文化氛圍、管理風格，對於創業公司而言，公司老闆的履歷也需要仔細了解，如果有機會的，還可以去公司實地考察一下。通過多方位的了解，應聘者會對企業及崗位產生一個綜合印象，不僅可以幫助求職者避開傳銷、招聘陷阱等風險，更能在同時收到多個offer的時候進行取捨。

Tips：如何拒絕offer

坦率的講，在拒絕別人這事上，不管怎麼做，都是很困難的，但是比起逃避，不接電話，玩消失，禮貌的拒絕是一個人成熟智慧的表現。「非常感謝貴司對我的認可，但是由於XXX原因，我不能接受貴公司的offer，非常遺憾，我們可以保持聯繫，以後如果有機會，希望能夠跟貴司建立更緊密的聯繫，但這次真的非常抱歉，還請理解，謝謝！」類似這樣的話術，態度真誠、語氣溫和且留有餘地，

選擇很多時候比努力更重要

選擇行業遠比努力更加重要，如果進入一個衰退的行業，即使在努力，恐怕也僅僅是事倍功半的結果。現在加入無人駕駛、大數據、人工智慧等未來五年甚至十年預期複合年化增長在40%以上的行業，顯然要比進入基礎紡織、鋼鐵、煤炭、平面出版等夕陽或者步入衰退期的行業更適合個人職業的遠景規劃。

持續高增長的行業往往能為整個生態圈內企業提供高速發展的機會，細分行業龍頭完全有機會獲得100%以上的複合年化增長率，企業高速發展的同時，個人升值、加薪的機會就更多了，而且整個產業長達數年甚至十餘年的高速發展，也讓你能更好地規劃未來職業道路。

了解行業發展態勢能幫助求職者做出更正確的選擇

對於普通人而言，通常可藉助專業的行業研究報告、業內Top10企業發展變化及大事件、風投投資傾向等元素了解一個行業大的發展方向，類似企鵝智庫、易觀智庫這樣的平台，通常會定期發布一些行業研報，也會對市場趨勢進行解讀，藉助這些信息，能夠幫助求職者綜合了解行業發展狀況，做出更好的選擇。

入職：快速融入企業

進入企業的第一個目標

進入一家新公司後，一定要擺正「職場新鮮人」的心理，作為企業的新人，被刁難、問責甚至背鍋是非常正常的事兒，無需為這些職場灰暗面太過在意，初入企業的你只會有一個目標——取代任何人。

「取代任何人」不僅僅是職場新鮮人的目的，也是學習的過程，作為一名新員工，你需要從最基本的企業人事架構了解開始，不僅需要了解每個同事的工作職責，更需要了解他們的性格、處事風格甚至企業內部隱藏著的派系。在企業沒有任何資歷的你，需要的僅僅是觀察和傾聽，切不可迫不及待地「站隊」，幹事兒才是你在企業第一階段留存的價值。

能幹事兒、肯幹事兒的人或許不會在企業鋒芒畢露，但經常加班加點、多干苦活累活的你至少能在企業生存下來，而接下來要做的就是學習。放低姿態向老員工學習，更要向客戶、合作夥伴甚至競爭對手學習，加強專業技能的同時，不斷去學習、分析別人的處事行為。

「不爭、不怒、不怨」的心態加上努力幹事兒的勤奮，你不僅僅能在新公司里生存下來，更重要的是你的價值會漸漸滲透到你的崗位中。

以任何人都不可以取代你為目的

員工想要在一家企業獲得成功，關鍵就是要讓自己擁有「不可替代性」，形成他無我有、無可複製的核心競爭力。矽谷邊緣人不用幹事兒還能年薪百萬的根本原因是他們本身是「10x程序員」，可不是所有的人都能擁有這樣超高的工作效率，想要在職場中獲得「不可替代性」，除了踏踏實實且出色地完成本職工作外，更多還需要擁有自己的個人IP。

個人IP能夠讓你在企業獲得「不可替代性」

這裡的個人IP不僅指個人的行事風格、穿衣著裝，最為重要的是你需要擁有自己的資源圈。最初，合作企業、客戶可能是通過企業或者前輩認可你，而後，你需要用你的個人實力贏得他人的認可，做到客戶因為認可你而認可這家企業，這同「編輯是一家媒體最寶貴的資源」是一個道理。這樣的認可、信任甚至依賴，讓你能夠打造一個屬於自己的職場社交圈，在協同與合作中，不斷提升自身價值。

個人IP的打造是企業員工成長的表現，而成長起來的員工，將擁有更高的價值，也會成為企業寶貴的財富，這也是很多優秀企業不願意輕易放走老員工的關鍵。

永遠有一份備用計劃

在為企業長期工作過程中，誰沒遇到過幾次危機，對於突發危機的處理會成為個人職業價值的最直觀體現。危機處理能力是能夠引起老闆注意的一個很重要的方面，這相當考驗職場人的能力。不管是公司內的人際衝突、規則變更引起的騷動還是別的什麼緊急情況發生時，你都應該「面不改色」，妥善地應對出現的問題。這是「領導力」的體現，處理好危機問題，能讓你獲得更多的機會。

當然，僅靠心態肯定是無法渡過難關的，養成準備Plan B的習慣才是解決危機的不二法則。需要明確的是Plan B並非以降低執行效果存在的，它同Plan A的目的是一致的，同一個項目在不同階段都可能需要Plan B的存在，Plan B除能讓你度過危機外，更重要的是獲得他人的信任。

嘗試走出企業

當你已經在企業具備「不可替代性」時，走出企業建立更大的人脈社交圈就成為個人成長必經的過程了。這裡的走出企業並不是說要獨立、創業或者準備再次跳槽，而是跳出崗位甚至企業對你視野的「局限」，站在行業的高度，搭建屬於自己的職業人脈圈。

職業人脈圈是實現個人價值提升的保障

無論是在企業內還是企業外，能夠結識一兩名願意對你指點一二的「業內專家」，往往能讓你的職業規劃和發展少走很多彎路，且避開很多「坑」，同時，如果還能夠在企業中找到人生觀、世界觀及思想成熟度較為接近的同事，共同努力進步、分享資源的話，也能成為你成長的一大助力。當然，想要構建完整的職場人脈圈，光了解和想是不夠的，關鍵還是做。

不混不行的職場社交圈

隨著中國網民規模持續增長、互聯網普及率不斷擴大，SNS市場通過眾多社交軟體的持續教育，逐漸培育成熟，並為職業社交網站提供用戶基礎，BSNS順勢而生，整體市場規模將在2014～2015年迎來爆髮式增長，大街網、脈脈、赤兔等一大批職場社交平台成為時代的寵兒。不過職場社交剛需、「低頻」的特點註定其市場容不下太多，尤其是微信、釘釘已經佔用了不少職場人士社交時間的情況下，職場社交平台出現明顯的集中化趨勢。

目前來看，脈脈已然暫時成為職場社交平台寡頭般的存在，同期競爭的赤兔已經轉向內容，而大街網走上了求職、招聘平台的道路。職場社交是脈脈存在的核心價值，通過一度人脈與二度人脈設置，利用校友、同鄉、同行、關注等社群區隔，將「六度人脈」理論變得觸手可及。用戶在脈脈中通過用戶身份的認證，可以快速準確地找到想找的人。行業信息與市場先機則可以通過脈脈的匿名八卦板塊，提前了解到各行各業各企業的文化氛圍、待遇、最新動向等信息。

用社群的形式為用戶構建一張社交藍圖

尋找合作夥伴、廣告投放資源、廣告主、推廣渠道、B端商務合作及招聘求職，都能通過脈脈的職場人脈圈完成，社交的功能定位一定程度能加強人與人之間的聯繫，並深度挖掘職場朋友圈價值。

內容是脈脈目前打造的重點

脈脈號稱是職場的微信，用戶駐留率與活躍度是需要強調的，而內容是維持並提升用戶黏性的關鍵。脈脈目前的內容設定主要分為定製行業頭條、職場精英直播（職播）、匿名八卦三類，其中匿名八卦已經成為脈脈人氣最高、最吸引流量的板塊，今年職場社交圈易到與樂視互撕、ofo被爆大面積貪腐等等事件據說都是匿名八卦曝出的。

事實上，無論是職場新人還是老鳥，將脈脈這類職場社交平台當做個人IP打造平台來運營，長時間沉澱下，往往會有意想不到的收穫。

寫在最後：用心經營職場

把職業當做事業來做，需要的是用心經營和時間的沉澱，頻繁地跳槽對於個人長期職業規劃是相當不利的，慎重的尋找一份自己感興趣的行業和工作，好好地沉澱下去才是正途。最後要強調的是，不斷提升自身的綜合能力也是重中之重，你可以安慰自己「金子總會發光」，可前提是你確定自己是那塊「金子」。