有錢人身上獨特的思維和品質

作為一個人類文明誕生以來的終極哥德巴赫猜想，普通人如何白手起家財富自由這個問題如此令人著迷。

在你成長的過程中，你是不是一直這樣想：努力學習，先考上一個好高中，再考上一個好大學，選擇一個好專業，找到一份高工資的工作，拚命工作成為高級管理人員，從此衣食無憂生活幸福。可是，直到畢業了進入社會才發現，自己被灌輸了近20年的美好人生藍圖，和現實相距甚遠。

那些有錢人身上又有哪些獨特的思維和品質？

1. 跳出自我保護主義

自我合理化心態決定了大多數人註定是窮人。我們可以看到，身邊好多人熱衷於分享"如果蓋茨的母親是不是IBM董事，他就不可能達成第一單大生意"，"如果巴菲特的父親不是國會議員，他8歲時候就不可能知道去參觀紐交所"，等等。這就是我們內心深處的一種與生俱來的強烈自我保護機制，它會不停地暗示你，只有自己的想法和選擇才是最好最合理的。

有些人就會跳出這樣的"怪圈"，他們考慮的問題的過程其實是這樣，這件事我一定要做，缺什麼東西我去想辦法去爭取，而不是尋找所謂的"最好最合理的"自我保護。

令很多人無法理解的是，和他們擁有類似的客觀條件，但卻把他們覺得遙不可及的事情做起來了。這一小撮人，沒有本金，找朋友借錢找投資人投資甚至找銀行貸款；沒有技術，自己去現學或者找到懂技術的人幫自己來做；沒有關係，找人介紹請人吃飯送禮屢敗屢戰；沒有客戶，一個一個撥電話登門拜訪甚至去辦公室門口堵。正是這樣的行動，最終使他們創造了巨大的財富。

窮人的思維習慣是：每一步都要按部就班順水推舟，所以要等著一切時機都成熟了，一切資源都獲取了，才能開始行動。他們看到別人成功後只會說一句：如果我有這些條件，我也可以做到。

富人的思維習慣是：他們做到了，我為什麼沒做到，我怎麼才能做到？最大限度的發揮主觀能動性，去達成自己的目標。

3. 整合資源

有錢人的思維是整合資源，而不是擁有現成的資源。

在現代的商業環境下，並非傳統企業那種公司100%的擁有者才叫老闆。項目投資人，企業的合伙人，裝修隊的工頭，夜總會的媽咪…… 但凡直接發起並促成商業活動的人，在我們看來都是老闆。

真正能夠成為有錢人的，不是超凡技能的人，而是尋找資源並整合資源的人。其實很多窮人也不是甘心於一輩子領薪水的啊，他們只是在等機會，他們永遠在等機會。不出意外的話，這一天永遠都不會到來。

老闆的實質是尋找資源，然後整合資源的人，並不是擁有現成資源的人。更進一步說，一切商業機會都包含了大量的未知因素，而鑒於人類對於一個未知事物的群體接受度的判斷力是極其有限的，一個優秀的老闆擅長的是邊做根據形勢快速調整自己的商業活動，而不是事先把一切事情都預料好了。你能想像亞馬遜的創始人當年在網上賣書的時候，已經計劃好了公司的業務要包括電子閱讀器，電商，流媒體，雲計算，無人機嗎？

為什麼窮人等待的機會永遠不會到來？原因是，等你把一切都看的清清楚楚的時候，市場早已經被那些趁著一切並不明朗就衝進去的人瓜分乾淨了。真正的好機會，永遠都存在與未知中，也在你手中。

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