職場新人想要安身立命必學的六大絕招

職場新人想要安身立命必學的六大絕招

每個人初入職場都要經過一段艱苦卓絕的磨鍊期,要一邊學習工作工作技能,一邊學習接人待物的技巧,同時還要直面前輩的訓導、老闆的壓榨和團隊的排異反應,要堅持下來絕非易事。

絕招一:主動示弱

初入職場的你最好主動示弱,除非你有一個神通廣大的靠山。

新人進入職場猶如在平靜的水面上砸下一顆石子,定然會引發老員工的防備、緊張心理。如果你的姿態很低,處處虛心求教,給足老員工面子,他們自然會很快接受你;反之,如果你迫不及待地顯示能耐,咄咄逼人,他們就會把你當成入侵者,有的是辦法收拾你。所以,職場新人主動示弱很重要,如果你真有能力,總會有機會發揮的。

絕招二:忍氣不吞聲

新人在職場上被老員工欺負很正常,你不能反抗,但要讓大家知道你被欺負了。

新人挨了老員工的欺負,如果跳起來反抗很可能被其他同事「群起而攻之」,但默默忍受又實在心有不甘。碰上這一類事情,最好的辦法是先忍一時之氣,然後逮著機會向其他人傾訴委屈。職場雖然殘酷,但人們都有同情弱者的心理,同時多會給你安撫,並對欺負你的老員工不齒,下次再有類似的事情,他們很可能站出來打抱不平。

絕招三:別對所有人好

新人進入職場後,對各位同事的親近程度一定要有所區別。

有一句俗話說得好:「對誰都好就是對誰都不好」,初入職場的新人對前輩熱情是虛心的表現,但如果這種熱情對所有人沒差別,不但會讓你累心,還會導致大家都不領你的情。如果哪天你不小心怠慢了誰,還會得罪人。正確的做法是以熱情為基礎,但對大部分同事不卑不亢不冷漠,對一小部分與你投緣的同事表示親近,這樣一來,你會迅速得到職場上的盟友,而其他人也不會怪罪你。

絕招四:讓功承過

新人要在職場站穩腳跟必須積累功勞,但讓功承過也是立足職場的好招數之一。

初入職場的新人難以得到同事的信任,哪怕提出了精彩絕倫的想法也會因為資歷問題被質疑,但如果新人在提出想法前拉一個老員工做搭檔就大不一樣了——其他同事會因為老同事的存在認真對待你的看法,也不會忘記這些想法是以你為主的。同理,職場新人犯一些錯誤是能夠被諒解的,如果你的業務指導師傅或者工作搭檔犯了錯,你不妨在力所能及的情況下幫著承擔一點,你並不會因此付出多大代價,還會得到同事的感激。

重點提醒,讓功承過的原則是功勞不可全讓,原則性的錯誤不擔。在紫微十四主星的職場新人中,領導型主星者通常能把握讓功承過的分寸,開創型主星者卻往往做過頭,而支援型、合作型主星者則缺乏這方面的意識。

絕招五:主動參加部門聚會

部門聚會是職場新人融入團隊的絕好機會,如果有這樣的活動,新人應該主動參加。

一個氛圍融洽的部門常常有各種各樣的聚會,但這些聚會不一定是以部門的名義發起,譬如同事間吆五喝六開展活動,某位同事的生日聚餐等等。因為彼此間還不熟悉,發起人很可能忽略新人,讓新人有一種被孤立的感覺。碰上這種情況,新人應該主動要求參加,這既表達了自己融入團隊的慾望,也是對發起人忽略自己的一個提醒,往往一次活動下來,職場新人就會被大家接受。

絕招六:反擊「老土豆」

人在職場難免與同時發生矛盾,當忍讓到一定程度時,適度的反擊很有必要。

所謂「老土豆」是指那些工作能力平平、人緣一般、還愛欺負新人的老員工,對於這樣的角色,初來乍到的新人自然惹不起,但經過一段時間的團隊融合後,他們卻是新人最好的墊腳石。

反擊「老土豆」看似和第二招相悖,但因為時間和對象的不同,兩者並沒有衝突。需要注意的是,反擊老土豆的時間應該是你入職一段時間,熟悉部門環境之後;反擊的對象必須是幾次三番來故意找麻煩的傢伙,必須就事論事,有理有節,你絕不能認為自己已經混熟了,主動去找別人的麻煩,也不要輕易對抗那些能力強、人緣好的牛人,否則倒霉的只能是你自己。


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